- •Доходи населення
- •Вирішення
- •Ситуаційне завдання1 "Оптимізація управління підприємством"
- •Завдання для самостійного вирішення1
- •Ситуаційне завдання 2 Доходи від власності
- •Ситуаційне завдання 3 Розподіл акцій персоналу в умовах перетворення підприємств державної власності в акціонерні товариства
- •2. Заробітна плата – основне джерело доходів найманого робітника
- •Ситуаційна завдання 4 Заробітна плата та доходи робітника
- •3. Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови
- •Ситуаційне завдання 5 Розробка внутрішньофірмових тарифних ставок
- •Завдання
- •Ситуаційне завдання 6* Оплата праці за безтарифною системою
- •Завдання
- •4. Форми і системи оплати праці
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Завдання для самостійного вирішення*
- •Оплата праці службовців
- •Нові підходи до стимулювання плідної праці Ситуаційне завдання 7 «Пливучі» оклади
- •Ситуаційне завдання 8 Оплата праці за трудовими ставками
- •Ситуаційне завдання 9 Програма Скенлона
- •5. Колективні форми оплати праці
- •Приклад розрахунку загальної нормативної заробітної плати
- •Бальна шкала встановлення кт у
- •Приклади шкал для встановлення кту
- •1. Фактори, що знижують та підвищують кту на Шеліховському деревообробному комбінаті
- •2. Характеристика факторів, які підвищують і знижують кту на Калужському турбінному заводі
- •3. Показники та шкала оцінки для визначення фактичного кту робітника [6, с.21]
- •Приклади розрахунку заробітної плати членів бригади з використанням різних способів розподілу
- •1. Розподіл загального заробітку з урахуванням присвоєних розрядів і відпрацьованого часу
- •2. Розподіл загального заробітку із застосуванням кту
- •3. Розподіл загального заробітку із застосуванням „умовних розрядів”
- •Ситуаційне завдання 10
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 11
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 12
- •Ситуаційне завдання 13
- •Ситуаційне завдання 14
Вирішення
1.Розраховуємо відрядну розцінку: (8,16 + 9,06 ) : 2 * 1,24 = 10,68 грн
2.Визначимо прямий відрядний заробіток: 10,68 * 320 = 3414.4 грн
3.Коефіцієнт приробітку (Кпр)показує приріст відрядної заробітної плати порівняно з тарифною заробітною платою робітників. Якщо розряди роботи і розряди робітників співпадають, то коефіцієнт приробітку характеризує відсоток виконання норм. Розрахуємо тарифний заробіток робітників: 176 * 8,16 + 176*9,06 = 3030,72 грн.
Тоді, Кпр = 3414,4 / 3030,72 = 1,127, тобто , відсоток виконання норм виробітку складає 12,7%.
Якщо розряди робіт та робітників не співпадають, то розрахунок відсотка виконання норм здійснюється на основі відношення нормативного та фактичного відпрацьованого часу. Так, за нормами обсяг виконаних робіт дорівнює 320*1,24 = 396,8 н-год. Тоді відсоток виконання норм виробітку складає 396,8 : 352 *100= 112,7%
Приклад 2. Розрахувати відрядно-прогресивний заробіток робітника 5 розряду (годинна тарифна ставка - 8,85 грн. ) на підземних гірничих роботах, за двоступеневою шкалою: при виконанні норм від 100 до 110% розцінки подвоюються, більше ніж 110% - потроюються. Робітник відпрацював 22 зміни по 6 годин і виконав обсяг робіт - 460 куб. м горної маси, при нормі виробітку за зміну – 18 куб.м.
Вирішення
Визначаємо пряму розцінку та прямий відрядний заробіток:
R = (8,85 * 6 / 18) = 2,95 грн. за 1 куб.м;
ЗПп = 2,95 * 460 = 1357 грн.
Розраховуємо рівень виконання норм виробітку робітником як відношення фактичного обсягу виконаних робіт на обсяг робіт, який встановлено за нормою:
460 * 100 / (18 * 22) = 116,2%
3. Заробіток за обсяг робіт, виконаний у межах 100 відсоткового виконання норм виробітку складає (18 * 22) * 2,95 = 1168 грн.
4.Прогресивні доплати нараховуються на заробіток : 1357 – 1168 = 189 грн.
5.Відрядно-прогресивний заробіток буде дорівнювати:
{ЗПпрг [(П1 - Пб)* К1 + (П2 - П1)*К2]}
ЗП в-прг = ЗПп + ---------------------------------------------------,
Пвн - Пб
де ЗПп – прямий відрядний заробіток, грн.; ЗПпрг – заробіток, на який нараховують прогресивні доплати, грн.; Пвн – відсоток виконання норм виробітку; Пб- - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, %; П1 и П2 – відсотки виконання норм виробітку за ступенями прогресивної шкали; К1 и К2 – коефіцієнти зростання розцінок за прийнятою шкалою.
189 [(110 – 100) * 1 + (116,2 - 110) * 2]
ЗП в-прг = 1357 + -------------------------------------- --------------- = 1618,33 грн.
116,2 – 100
Приклад 3. Визначити заробітну плату робітника 4 розряду за відрядно-преміальною системою, якщо на особливо складних і точних роботах (ТС- 4,6 грн) він виготовив 168 деталей з нормою часу на одну деталь 1,27 н-год. За місяць робітник відпрацював 176 годин. За 100% виконання встановлених норм виплачується премія у розмірі 15%, і за кожен відсоток перевиконання – 1,5% відрядної заробітної плати.
Вирішення
1. Визначаємо прямий відрядний заробіток: ЗПп =4,6*1,27*168 = 981,46 грн
2.Визначаємо відсоток виконання норм виробітку через нормативний та фактично відпрацьований час: Пвн = 168 * 1,27 : 176 * 100 =121%
3.Визначаємо відрядно-преміальний заробіток :
ЗПп (Пв + Пп * Уп)
ЗПвп = ЗПп + ------------------------------- ,
100
де Пв – премія за виконання норм часу, % ;Уп – розмір перевиконання норм, %; Пп - розмір премії за кожен відсоток перевиконання норм, %.
ЗП вп = 981,46 + 981,46 [(15 + 21 * 1,5) : 100] = 1437,84 грн.
Приклад 4. Розрахувати непрямі відрядні розцінки за кожним об’єктом обслуговування, відрядний заробіток за непрямою системою оплати праці, якщо робітник 2-го розряду (ТС2 - 3,6 грн), зайнятий навантаженням, розвантаженням та транспортуванням продукції обслуговує три станка. Тривалість змінного часу – 8 годин. Змінна норма виробітку й відсоток виконання норм виробітку основними робітниками відображено в таблиці.
Табельний номер основного робітника |
Змінна норма виробітку (Нві) |
Коефіцієнт виконання норм (Кі) |
1403 |
180 |
1,3 |
1375 |
396 |
1,05 |
1568 |
132 |
1,15 |