Характеристика трудових досягнень членів бригади

Антонов Е.М. – висококваліфікований робітник, бригадир, наставник, раціонально використовує робочий час, постійно вдосконалює свій професійний рівень, виконує роботи тільки високої якості.

Корабльов О.І. – ветеран праці, сумлінно ставиться до довіреної роботи, раціоналізатор, працює з високою інтенсивністю праці.

Постанов А.І. – молодий робітник, енергійний, залюбки допомагає своїм товаришам з роботи, має високу індивідуальну продуктивність праці, але трошки незібраний, у звітному місяці мав три запізнення на роботу

Пастушенко П.М. – має високу індивідуальну продуктивність праці. Не завжди виконує розпорядження бригадира, що зірвало виконання робіт у першій декаді місяця. Разом з тим, доручену роботу виконує тільки з високою якістю.

Стоянов Н.В. – ветеран праці, ініціативний робітник, за його пропозицією бригада перейшла на роботу за галузевими нормативами часу, раціоналізатор. Часто для недопущення простою в бригаді виконує роботи із суміжних професій. У звітному місяці прохворів три дні. Два дні знаходився у відпустці за свій рахунок за сімейними обставинами.

Ситник К.І. – кмітливий, але активного прагнення поліпшувати свої виробничі показники не проявляє, хоча суттєвих упущень у його роботі немає. У зв’язку із віддаленістю роботи від дому, в звітному місяці допустив чотири запізнення на роботу, однак залишався після зміни, щоб не допустити відставання з виконання місячного завдання.

Яблуков Б.В. – молодий робітник, ініціативний, має здібності до раціоналізаторської роботи, направленої на механізацію ручної праці, що допомагає бригаді більш швидко виконувати трудомісткі роботи. У звітному місяці мав один прогул.

Завдання

1. Розрахувати розцінки, суму приробітку і премії в цілому по бригаді.

2. Обґрунтувати вибраний спосіб розподілу заробітку по бригаді.

3. Нарахувати заробіток кожному члену бригади відповідно до вибраного способу розподілу заробітку.

Ситуаційне завдання 12

Комплексна бригада механоскладального цеху була створена з 12 чоловік, з яких у тому числі вісім відрядників і чотири почасовики. За рік до вступу у бригаду заробітна плата і відпрацьований час робітниками характеризувалися такими даними:

Табельний номер робітника	Професія	Розряд	Час відпрацьований за рік (години)	Заробітна плата за рік, грн.
01	Токар	5	1980	12514
02	Шліфувальник	4	2080	12350
03	Фрезерувальник	4	2000	12100
04	Свердлувальник	3	1840	11968
05	Карусельник	3	2080	12100
06	Розточувальник	5	1940	12348
07	Слюсар	4	2000	12100
08	Зуборізчик	6	1930	12600
09	Стругальник	2	2000	11138
10	Наладчик	4	1980	11379
11	Кранівник	3	2000	11258
12	Кранівник	3	1820	11144

У положенні про оплату праці бригади передбачено розподіл заробітку відповідно до КТУ, враховуючи базовий КТУ _баз і коефіцієнт ефективності праці К_е.п. При цьому:

КТУ _факт. = КТУ _баз · К_е.п.

За минулий період (місяць) характеристика роботи бригада відображена у таблиці:

Табельний номер	Рівень виконання норм (%)	Відпра-цьовано за місяць час (год.)	Часова тарифна ставка (грн.)	Табельний номер	Рівень виконання норм (%)	Відпра-цьовано за місяць час (год.)	Часова тарифна ставка (грн.)
01	120	168	7,54	07	115	168	5,96
02	110	168	6,73	08	120	168	8,68
03	130	168	6,73	09	120	168	4,87
04	125	160	6,06	10	130	160	5,96
05	140	168	6,06	11	140	168	5,39
06	110	152	7,54	12	110	160	5,39

Заробіток робітників бригади за комплексними відрядними розцінками склав 11800 грн. Крім того, бригадою отримана премія у розмірі 25% відрядного заробітку і за економію матеріальних ресурсів – 732 грн. Середній рівень виконання норм по бригаді склав 122%.

З вини фрезерувальника і свердлувальника у бригаді спостерігався брак. Кранівник (таб. №12) здійснив прогул; слюсар (таб. №07) за рахунок сумісництва професій виконував роботу на крані й відвернув простої обладнання; шліфувальник (таб. №02) частково виконував слюсарні роботи. Карусельник (таб. №5) неодноразово надавав допомогу свердлильнику у виконанні завдань.

Усі робітники (крім таб. №№.03,04,12) забезпечили високу якість продукції, здача продукції з першого пред’явлення була на рівні минулого року (на рівні плану).

Визначити:

1. Базовий коефіцієнт трудової участі кожного члена бригади.

2. Коефіцієнт ефективності праці та фактичний КТУ.

3. Заробіток кожного члена бригади.