Вирішення

1.Денна тарифна ставка робітника в цьому місяці дорівнює 980 грн : 23 дні = 42,61 грн.

2.За місяць заробітна плата дорівнює: 42,61 * 20 = 852,2 грн.

Приклад 7. Контролер ВТК має годинну тарифну ставку 5,4грн. Відпрацював 23 зміни за графіком по 8 годин. За умовами преміювання він отримує премію 12% погодинного заробітку за кожним з показників: а) зниження втрат від браку, виявлених після прийняття робіт службою ВТК; б) за зниження питомої ваги продукції, на які отримують рекламації; в) за виконання плану заходів щодо вдосконалення технічного контролю. Розрахувати заробітну плату контролеру ВТК, якщо втрати від браку знижено з 1,6% до 1,3%; питома вага продукції, на яку отримано рекламації знизилась на 1,7 пункту; з 8 передбачених планом заходів щодо вдосконалення технічного контролю виконано лише 5.

Вирішення

1. Простий погодинний заробіток дорівнює 5,4 * 23 * 8 = 993,6грн.

2. Загальний розмір премії дорівнює 12+12 = 24%, оскільки виконано показники преміювання лише по перших двох пунктах.

3. Погодинно-преміальний заробіток дорівнює: 993,6 * 1,24 = 1232,06 грн.

В сучасних умовах поширеною є погодинно - преміальна система з нормованим завданням. Перевиконання нормованого завдання не веде до пропорційного збільшення прямого заробітку, а лише є підставою для виплати премії, відповідно до діючої системи преміювання. Якщо виконання роботи здійснюється меншою, ніж передбачено нормативами, чисельністю, за суміщення професій або окремих трудових функцій то робітникам надаються відповідні доплати до простого погодинного заробітку.

Приклад 8. Слюсарю-складальнику дослідного виробництва встановлено нормоване завдання в обсязі 194 н-год за місяць (22 зміни по 8 годин за умов виконання норм виробітку на 110 %). За виконання завдання з урахуванням його нормативної напруженості передбачена премія в розмірі 30% погодинного заробітку. За умов напруженості 110% до норми премія збільшується на 10%, а при напруженості 90% до норми – знижується на 10%. Визначити загальну суму заробітної плати, якщо слюсар-складальник має У розряд (ТС_У = 4,82 грн), відпрацював усі години місяця та виконав нормоване завдання в обсязі 200 нормо-год.

Вирішення

1.За умов преміювання робітник повинен був виконати нормоване завдання на 110%, тобто в обсязі 194 * 1,1 = 231,4 нормо-год. Фактичне виконання нормованого завдання склало 200 нормо-год.

Звідси, відсоток виконання нормованого завдання, при напруженості 110% складає 93% (200 : 213,4 * 100). Тому премія слюсарю складальнику зменшується на 10% и складає 20%.

2. Заробітна плата робітника буде дорівнювати: 4,82 *22* 8*1,2 = 1017,9 грн.

Важливим елементом заробітної плати є доплати та надбавки, розмір яких самостійно встановлюється підприємством ,і які відображуються в колективному договорі відповідно положень галузевої угоди та КЗпП. Перелік доплат та надбавок наводиться у додатку 1.

Завдання для самостійного вирішення*

№ 29. Розрахувати діючі та планові відрядні розцінки, якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції – 0,5 н-год. Тарифна ставка відповідного розряду 4,21 грн. передбачено знизити норму часу на 20%, а тарифну ставку підвищити на 25%.

№30. Розрахувати відрядну заробітну плату за місяць, питому вагу тарифу та приробіток за наведеними в таблиці даними. Роботи, що виконуються, відносяться до особливо складних та точних.

Вироби	Операції	Розряд роботи	Норма часу на деталь, хвил.	Кількість виготовленої продукції, шт
А	Слюсарна	3	2	3000
Б	Токарна	4	4	1800
В	Слюсарна	5	10	200

* Для розв’язання задач, якщо розмір тарифної ставки, посадового окладу не надано, їх визначають самостійно, виходячи із розміру мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством і угодами різних рівнів, та тарифними коефіцієнтами з таблиці завдання №25.

№ 31. Розрахувати розцінку і доплати до неї на період освоєння нової продукції для технологічної операції з виготовлення деталі автомобіля за даними таблиці.

Показники	Січень	Лютий	Березень
1.Плановий випуск деталей за зміну, шт.	177	263	450
2. Технічно обґрунтована норма часу, хвил.			1,06
3.Додатковий час, хв. в тому числі через: - відсутність спец. фрези; - відсутність спец. обладнання; - виготовлення деталей невеликими партіями і відсутність навичок.	1,49 0,64 0,45 0,4	0,65 - 0,45 0,2	- - - -
4.Час обробки всього, хв.	2,55	1,71	1,06
5. Розцінка за ТОН, грн.
6.Доплати за додатковий час, грн.
7.Розцінка з доплатою, грн.

ТОН на проектне оснащення – 1,06 хв. за зміну, тарифна ставка за годину –5,6 грн. Проектний випуск деталей за зміну – 450 шт. Збільшення розцінки на період освоєння нової продукції – 20%.

Визначити, як із зростанням планового випуску деталей знижувався розмір доплат? Після забезпечення робочого місця всім необхідним доплати не проводились.

№32. Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, якщо за 24 робочих дні по 8 годин, він виготовив 2000 виробів з нормою часу на один виріб 0,1 нормо-год. Робота тарифікується за 5 розрядом, тарифна сітка для складних, високотехнологічних та точних робіт. Премії виплачуються в розмірі 15 % відрядного заробітку за 100% виконання місячної норми та 1,5% за кожен відсоток перевиконання норм.

№33. Робітник на підземних роботах (часова ставка 8 грн. 86 коп.) за місяць відробив 21 зміну по 6 год. і виконав обсяг робіт 475 м³ при змінній нормі 20 м³. Преміювання – 30% за виконання місячної норми і 2% за кожний відсоток її перевиконання, але не більш 60%. Визначити загальний заробіток.

№34. Визначити заробіток верстатника 6 розряду, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 22 робочі дні по 8 годин він здав 450 виробів, норма часу на один виріб - 0,45 чол.-год. Премії виплачуються у розмірі 20% відрядного заробітку за 100 відсотків виконання місячної норми та 1,25% за кожен відсоток її перевиконання. Роботи, що виконуються, відносяться до високотехнологічних.

№35. Сукупний заробіток робітника-відрядника 4 розряду на простих роботах при виконанні ним норм виробітку на 114% складається з прямої заробітної плати, нарахованої за 200 н-год., з премії 34% до відрядного заробітку; доплат за сумісництво функцій в розмірі 25% тарифної ставки відсутнього працівника 4 розряду. Визначити питому вагу тарифу в заробітній платі робітника.

№36. Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (23 зміни, по 8 год.) виробив 192 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 чол-год., тарифна ставка за годину – 367 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками.

№37. Акордне завдання бригада виконала за 20 днів замість 24. Пряма вартість робіт по договору – 6350 грн. Зекономлено матеріалів на 720 грн. Розрахувати загальний заробіток, якщо – за виконання завдання в строк виплачується премія в розмірі 10 % загальної суми, за кожен день скорочення терміну виконання завдання – 0,5 % заробітку, за економію матеріалів – 30 % вартості зекономлених матеріалів.

№38. Допоміжний робітник 2 розряду обслуговує дві бригади. Виробниче завдання першої бригади за зміну – 120 одиниць продукції, а другої – 80 одиниць. Робітник відпрацював повний місяць, протягом якого першою бригадою було випущено 3000 од. продукції, а другою – 2000 одиниць продукції. Визначити непряму заробітну плату допоміжного робітника, якщо тарифний коефіцієнт, відповідно до складності виконаних робіт – 1,12, а тарифна ставка 1 розряду 3, 23 грн.

№39. Вантажник 2 розряду обслуговує виробничу дільницю механічного цеху. Від відпрацював 23 дні по 8 годин за графіком. Відсоток виконання норм основними робітниками на ділянці, яку від обслуговував, складає 118%.

Тарифний коефіцієнт за розрядом виконуваної роботи дорівнює 1,12.

№40. Визначити погодинно-преміальну заробітну плату робітника 6 розряду (тарифна ставка за годину. - 6,54 грн), якщо ним відпрацьовано за місяць 184 години і виконано роботи з відповідною якістю. Премія за якісне виконання робіт – 30% тарифного заробітку.

№41. Для робітників з варки м’ясокруп’яних консервів встановлено погодинно-преміальну систему оплати праці. Премії виплачуються за виконання плану щодо якості консервів за такою шкалою: за 100% виконання плану обсягу продукції встановленого ґатунку – 10% премії до погодинного заробітку, за кожен відсоток підвищення проти плану – 3% заробітку. Розрахувати суму заробітної плати ланки робітників, які обслуговують апарат з варки консервів, якщо три робітника 5, 4 і 3 розрядів відпрацювали за місяць кожен по 176 годин. При плані виробництва консервів 1 ґатунку 80% робітники досягли виходу продукції 1 ґатунку 84% та виконали план з обсягу продукції. Для розрахунку тарифних ставок застосувати такі тарифні коефіцієнти за п’яти розрядною тарифною сіткою: 1,0; 1,12; 1,25; 1,38; 1,6.

№42. Визначити заробітну плату робітнику 6 розряду (ТС₆ – 6,13 грн) за місяць при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням, якщо він відпрацював 176 годин, рівень виконання нормованого завдання 95%, доплати за умови праці – 20%, за професійну майстерність – 24%, премія за якість виконання роботи – 20%. Доплати за рівень виконання нормованого завдання здійснюються за шкалою:

Рівень виконання нормованого завдання	Рівень додаткової оплати праці, % до погодинної оплати праці
Від 80 до 90	Від 1 до 10 (1% за кожен відсоток перевиконання понад 80,0 %)
Від 91 до 95	Від 12 до 20 (2% за кожен відсоток перевиконання понад 90%)
Від 96 до 100	Від 24 до 40 (2% за кожен відсоток перевиконання понад 95%)
100	40,0

№43. Слюсар-сантехнік комунального господарства відпрацював за місяць 168 годин, з них 48 годин – на ремонті каналізаційної системи (шкідливі умови праці – доплата 12% тарифної ставки). Годинна тарифна ставка 4,78 грн. Розрахувати суму заробітної плати за місяць, якщо за якість виконаних робіт він отримав премію 20% заробітку.

№44. Продавець промтоварного магазину, якому встановлено місячний оклад у 1,5 раза більше, ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, оплачується за погодинно-преміальною системою оплати праці. Премія у розмірі 10% посадового окладу встановлюється за виконання плану товарообігу, а за кожен відсоток перевиконання плану – додатково виплачується ще по 3% окладу. План товарообігу за поточний місяць виконано на 105%. Визначити заробітну плату продавця за даний місяць.

№45. Праця продавця оплачується за відрядно-преміальною системою. Середньомісячний обсяг товарообороту становить 100000 грн. Премія у розмірі 30% виплачується за досягнення середньомісячного розміру товарообігу, а за кожен його відсоток перевищення виплачується додатково ще 3% премії. Зростання обсягу товарообігу в поточному місяці склало 8%. Визначити відрядну розцінку, відрядний заробіток і премію продавця, якщо його місячна тарифна ставка дорівнює мінімальній заробітній платі, встановленій державою.

№46 . Визначити процент премії за 1% перевиконання плану, якщо плановий обсяг продукції 12500 тис. грн., прибуток у вартості продукції складає 8%, питома вага умовно-постійних витрат у собівартості – 16%, фонд заробітної плати робітників, які підлягають преміюванню – 920 тис. грн.; частка економії від зниження собівартості , що спрямовується на преміювання – 70%. Під час розрахунків не ураховують додатковий плановий прибуток від збільшення випуску продукції.

№47. Визначити ефективність системи преміювання за збільшення об’ємних показників, якщо план з випуску продукції перевиконано на 7%, плановий обсяг – 17200 тис. грн. прибуток планувався у розмірі 12% собівартості, питома вага умовно-постійних витрат – 29% собівартості. За виконання і перевиконання плану робітникам виплачено премій з фонду заробітної плати –340,75 тис. грн.

№48. Визначити ефективність системи преміювання за економію матеріальних ресурсів, якщо за нормами на 1 т продукції передбачено витрати 1,3 т сировини, а фактично витрати склали 1,15 т. Оптова ціна 1 т сировини – 1960 грн., місячний обсяг продукції склав 230 т, фонд прямої заробітної плати робітників, що підлягають преміюванню – 65 тис. грн. робітники отримали премії в розмірі 40% суми економії. Як вплинули система преміювання на прибуток підприємства і як зросла заробітна плата у відсотках робітників?

№49. На підприємстві для оплати праці персоналу використовують різні форми та системи. Визначити питому вагу кожної форми та системи оплати праці декількома способами: а)через чисельність працівників за різними формами оплати, б) через фонд заробітної плати та в) через відпрацьований час, використовуючи дані таблиці.

Форми і системи оплати праці	Середньооблікова чисельність персоналу, осіб	Нараховано основної заробітної плати, тис. грн..	Відпрацьовано часу, за рік, тис. люд.-год.
Відрядна пряма	150	1183,0	265,0
Відрядна прогресивна	50	356,0	42,5
Відрядно преміальна	1900	15835,6	3500,0
Погодинна пряма	50	398,0	86,5
Погодинно-преміальна	1850	11847,0	3102,5

Поясніть, чим викликана різниця між розрахованими показниками. Вкажіть, який з отриманих показників найбільш точно характеризує ступінь поширення форм і систем заробітної плати на підприємстві.