Вирішення

1.Визначаємо непрямі відрядні розцінки за кожним об’єктом обслуговування: за формулою

Rн _і = (ТС_і * Т_зм ) : (Н_о * Н_в),

де Rн _і – непряма відрядна розцінка за і-тим об’єктом обслуговування, грн; ТС_і – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн.; Т_зм – тривалість змінного часу, год; Н_о – норма обслуговування допоміжного працівника, одиниць; Н_ві – норма виробітку за і-тим об’єктом обслуговування, штук.

Розцінка за першим об’єктом обслуговування: 3,6 * 8 / (3 * 180) = 0,053 грн.

Розцінка за другим об’єктом обслуговування: 3,6 *8/ (3*396) = 0,024 грн

Розцінка за третім об’єктом обслуговування: 3,6*8 / (3*132) = 0,073грн.

2.Визначаємо змінний заробіток робітника , якого оплачують за непрямою відрядною розцінкою:

n

ЗПвн = ∑ R_і *Н_ві *К_і

I = 1

ЗП= 0,053 * 180*1,3 + 0,024*396*1,05 + 0,073*132*1,15 = 33,46 грн.

Приклад 5. За акордною системою оплати праці розмір оплати встановлюється не за кожну операцію, а за весь комплекс робіт, передбачений акордним завданням. Преміювання робітників здійснюється за скорочення термінів завершення акордного завдання за умов якісного його виконання.

Визначити загальну суму заробітку бригади за виконання акордного завдання, яке було завершене за 21 день замість передбачених 23 днів, необхідна якість робіт забезпечена. Сума оплати праці за договором складає 12600 грн. Розрахувати загальну суму заробітку, якщо за виконання завдання у встановлений термін виплачується премія 15% від суми оплати за акордне завдання, а за кожен відсоток скорочення терміну виконання – ще по 1,5 % відрядного заробітку.

Вирішення

1.Відсоток скорочення терміну виконання завдання дорівнює:

(23-21): 23 *100 = 8,7%

2.Премія за скорочення терміну завдання становить:

П = 15 + 8,7 * 1,5 =28%

3. Загальний заробіток за виконання акордного завдання

12600 + 12600 * 28: 100 = 16128 грн.

За погодинної оплати праці заробітна плата працівника залежить від його кваліфікації та фактично відпрацьованого часу. Для оплати праці застосовують годинні, денні та місячні тарифні ставки. Денні тарифні ставки розраховують на 8-ми годинний робочий день, тому за умов іншої тривалості робочого дня, денні тарифні ставки необхідно перерахувати. Якщо працівникам встановлено місячні тарифні ставки (оклади), то денні та годинні тарифні ставки визначаються поділом місячної ставки на кількість робочих днів та годин в даному місяці за графіком. Усі премії нараховують на основний погодинний заробіток без урахування різних доплат.

Виділяють просту погодинну та погодинно-преміальну системи. За простою системою розрахунок ведуть за формулою:

ЗП_пог = ТС_д * Д ф або ЗП_пог = ТС_г * РЧ

ЗП _пог = ТС_м : Д _п * Д_ф

де ЗП_пог - проста погодинна заробітна плата; ТС_д і ТС_г - відповідно денна та годинна тарифні ставки, грн.; Д_ф та РЧ - відповідно кількість днів та годин фактично відпрацьованих у даному місяці; Д_п – кількість робочих днів у даному місяці за графіком.

Заробіток за погодинно-преміальною системою визначають за формулою:

ЗП _пог-п = ЗП_пог + ЗП_пог* П: 100,

де П – розмір премії за преміальною системою, %.

Приклад 6. Робітник погодинник має місячний оклад у розмірі 980 грн, відпрацював за розрахунковий місяць 20 днів, замість 23 днів за графіком. Три дні був у відпустці за власний рахунок. Розрахувати його заробітну плату.