- •Доходи населення
- •Вирішення
- •Ситуаційне завдання1 "Оптимізація управління підприємством"
- •Завдання для самостійного вирішення1
- •Ситуаційне завдання 2 Доходи від власності
- •Ситуаційне завдання 3 Розподіл акцій персоналу в умовах перетворення підприємств державної власності в акціонерні товариства
- •2. Заробітна плата – основне джерело доходів найманого робітника
- •Ситуаційна завдання 4 Заробітна плата та доходи робітника
- •3. Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови
- •Ситуаційне завдання 5 Розробка внутрішньофірмових тарифних ставок
- •Завдання
- •Ситуаційне завдання 6* Оплата праці за безтарифною системою
- •Завдання
- •4. Форми і системи оплати праці
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Завдання для самостійного вирішення*
- •Оплата праці службовців
- •Нові підходи до стимулювання плідної праці Ситуаційне завдання 7 «Пливучі» оклади
- •Ситуаційне завдання 8 Оплата праці за трудовими ставками
- •Ситуаційне завдання 9 Програма Скенлона
- •5. Колективні форми оплати праці
- •Приклад розрахунку загальної нормативної заробітної плати
- •Бальна шкала встановлення кт у
- •Приклади шкал для встановлення кту
- •1. Фактори, що знижують та підвищують кту на Шеліховському деревообробному комбінаті
- •2. Характеристика факторів, які підвищують і знижують кту на Калужському турбінному заводі
- •3. Показники та шкала оцінки для визначення фактичного кту робітника [6, с.21]
- •Приклади розрахунку заробітної плати членів бригади з використанням різних способів розподілу
- •1. Розподіл загального заробітку з урахуванням присвоєних розрядів і відпрацьованого часу
- •2. Розподіл загального заробітку із застосуванням кту
- •3. Розподіл загального заробітку із застосуванням „умовних розрядів”
- •Ситуаційне завдання 10
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 11
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 12
- •Ситуаційне завдання 13
- •Ситуаційне завдання 14
2. Характеристика факторів, які підвищують і знижують кту на Калужському турбінному заводі
Фактори, що підвищують КТУ |
Фактори, що знижують КТУ |
І. За високий рівень виконання виробничих завдань і роботу за суміжними професіями до 0,5. |
І. За порушення трудової і виробничої дисципліни – до 0,5 |
2. За більш високу якість виконуваних робіт – до 0,25 |
2. За відставання від загального темпу праці бригади – до 0,25 |
3. За сумлінне відношення до праці і ефективне використання робочого часу – до 0,25 |
3. За неякісне виготовлення продукції – до 0,25 |
КТУ максимальний = 2(1+0,5+0,25+0,25); КТУ мінімальний=0(1–0,5–0,25–0,25)
3. Показники та шкала оцінки для визначення фактичного кту робітника [6, с.21]
Показники оцінки |
Одиниця виміру |
Кількісна оцінка показників, коефіцієнт |
|
Позитивна оцінка (+ до базов. КТУ) |
Негативна оцінка ( - від базов. КТУ) |
||
Своєчасність та якість виконання (невиконання) виробничих (нормованих завдань) |
За кожен випадок |
0,05 -0,07 |
0,08-0,10 |
Додержання або підвищення якості продукції |
За кожен випадок браку |
Зменшення випадків у порівнянні з минулим періодом 0,00-0,04 |
Збільшення випад-ків у порівнянні з минулим періодом 0,08-0,10 |
Скорочення (збільшення простою устаткування) |
За кожен випадок простою |
0,02-0,04 |
0,06-0,08 |
Використання передових методів праці |
За кожен випадок |
0,05-0,10 |
- |
Робота на нових робочих місцях (операціях) |
-*- |
0,03-0,05 |
- |
Допомога іншим робітникам |
-*- |
0,01-0,02 |
- |
Запізнення на роботу, передчасне залишення робочого місця |
-*- |
- |
0,05-0,09 |
Невиконання розпоряджень бригадира, майстра |
-*- |
- |
0,08-0,10 |
Порушення правил техніки безпеки |
-*- |
- |
0,08-0,10 |
Створення аварійної ситуації на робочому місці |
-*- |
- |
0,15-0,20 |
Приклади розрахунку заробітної плати членів бригади з використанням різних способів розподілу
Вихідні дані
Таб. номер |
Професія
|
Розряд |
Часова тарифна ставка (почасова),грн. |
Тарифний коефіцієнт |
Відпрацьований час протягом місяця, годин |
Загальний заробіток бригади |
||
Тарифний заробіток (грн.коп.) |
Відрядний приробіток (грн.коп.) |
Премія (грн.коп.) |
||||||
1026 1027 1028 1034 1103 |
Токар |
3 |
5,39 |
1,2 |
176 |
948,6 |
|
|
Токар |
4 |
5,96 |
1,33 |
150 |
894,0 |
|
|
|
Токар |
4 |
5,96 |
1,33 |
168 |
1001,3 |
|
|
|
Фрезерувальник |
4 |
5,96 |
1,33 |
120 |
715,2 |
|
|
|
Зварювальник |
3 |
6,06 |
1,2 |
152 |
921,1 |
|
|
|
Усього |
4480,2 |
672,0 |
1030,4 |