15.2. Мотивація трудової діяльності працівників а. Система, моделі та методи мотивації трудової діяльності робітників

• Система мотивації характеризує сукупність взаємозв’язаних заходів, що стимулюють окремого працівника або трудовий колектив в цілому відносно досягнення індивідуальних і загальних цілей підприємства (організації).

• Концептуальні основи побудови багаточинникових моделей мотивації трудової діяльності — див. рис. 15.3.

• Основні вимоги до побудови системи мотивації на рівні підприємства відображає рис. 15.4.

• Загальноприйняту класифікацію методів мотивації трудової діяльності працівників підприємства представлено на рис. 15.5.

Б. Принципи та регулювання поведінки працівників

 Основні принципи формування ефективної мотивації поведінки працівників:

• співробітництво і злагода між працівниками та адміністрацією підприємства за загальним принципом системи мотивації трудової діяльності;

• обгрунтована система оцінки робіт і визначення обсягу останніх;

• добре усвідомлені критерії вимірювання та оцінки; виважені нормативи й контроль над ними; чітке узгодження заохочення з результативністю (ефективності) діяльності.

 Послідовно здійснюваний алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу підприємства (організації) залежно від результативності діяльності відтворено на рис. 15.6.

15.3. Оплата праці: сутність, функції, державна політика та загальна організація а. Сутність і функції оплати праці

• Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу, виготовлену продукцію чи надані послуги.

Рис. 15.3. Концептуальні засади побудови моделей мотивації трудової діяльності

Рис. 15.4. Основні сучасні вимоги до побудови системи мотивації праці

Рис. 15.5. Класифікація методів мотивації трудової діяльності працівників

Рис. 15.6. Типовий алгоритм регулювання поведінки працівників підприємства

• Склад оплати праці: основна заробітна плата додаткова оплата праці.

• Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці; вона визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами у розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством.

• Додаткова оплата праці різних категорій персоналу встановлюється в залежності від кінцевих результатів діяльності підприємства. Окремими її видами слугують премії, інші заохочувальні й компенсаційні виплати, а також надбавки та доплати, що не передбачені діючим законодавством або ж встановлені понад розмір, дозволені останнім.

• Основні функції заробітної плати працівників суб’єктів господарювання — див. рис. 15.7.

• Сутність характеристика окремих функції заробітної плати працівників:

• відтворювальна — встановлення норм оплати праці на рівні, що забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;

• стимулююча — встановлення рівня оплати праці, що спонукає кожного працівника до найбільш ефективних дій на своєму робочому місці;

• регулююча — реалізація загальноприйнятого принципу диференціації рівня заробітку за професіями та кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливості й складності виконуваних завдань;

• соціальна — забезпечення однакової оплати за однакову роботу; вона має поєднувати державне й договірне її регулювання, а також реалізовувати принцип соціальної справедливості щодо одержання власного доходу.