. партнером и подбирать устраивающие варианты их решения.

Конкретные варианты решения значимых проблем составляют основу технологий эффективных достижений (ТЭД). Они все связаны с социально-желательными результатами согласно матрице «возраст-достижения». К числу таких , ТЭД относятся технологии продаж, управления, тренинга, инвестирования, создания семьи, поиска творческих решений и т.д. и т.п.

При этом ТЭД всегда адаптируются под специфику конкретной ситуации партнера в виде личных технологий эффективных достижений. Например, продажи у риэлторов и страховщиков технологически похожи, но имеют свою специфику.

Эти личные	технологии	разрабатываются	партнером при самом непосредственном
участии коуча. Их ключевые элементы, чаще всего фиксируются в личном плане развития
партнера. Для	отдельных	проектов могут	быть разработаны пошаговые описания

технологии изменения успешности ведомого в выбранном отрезке времени.

Также здесь отрабатываются сценарии изменения поведения, новые социальные роли и другие элементы, необходимые для переноса технологий в жизнь.

8. Люди, вроде бы, хотят выполнить свой план, но тут же начинают искать различные причины его невыполнения: нет времени, еще чего-то... почему? Коуч помогает своему партнеру осознать иерархию ценностей и доминантную ценность, определяющую достижение результата (ЦЕННОСТЬ).

Что мешает? Что на самом деле мешает выполнить план 100?

Для этого используются различные техники, например ценностный анализ, работа личными ограничениями, изменение убеждений и т.п.

Происходит переустановка ценностных фильтров. Процесс этот длительный. Он продолжается до того момента, когда ключевой ценностью для коуча и партнера станет ценность непрерывного совместного развития.

Дело в том, что у человека есть определённый канон, глубинные базовые утверждения, убеждения, относительно того, как устроен этот мир. Например, блага этого мира достаются всем, но только не мне! Мы можем достаточно долго работать с целями и ценностями, но если эти базовые мировоззренческие посылы будут именно такими, они будут ограничивать человека, безусловно, с ними надо работать. Именно в них корень!

9. Развитие и социальная успешность связки процесс диалектичный. Коуч вместе с партнером, в идеале, обязаны непрерывно работать над свои развитием. Это является необходимым условием для непрерывного получения МВЭР(РЕЗУЛЬТАТ). И коуч, и партнер должны постоянно совершенствоваться и личностно, и профессионально.

В системно-интегративном коучинге считается, что любое развитие должно строиться на основе проведения систематического развивающего анализа выполнения Личного Плана

Изменений, сравнения его с Жизненным Планом и корректировки в случае реализации поставленных задач.

Овладение позитивными стратегиями и эффективными технологиями, осознание личностных ограничений как новых ресурсов, структурирование медиаторов Ц-П-,Р изменение внутренней самооценки и т.,.пприводит к таким результатам, о которых партнер и не смел думать. Жизнь участников коучинга наполняется новым смыслом и содержанием — философией совместного собственноручно созданного личного Успеха!

Развитие сложно представить		без	постоянного поиска новых возможностей и новых
вызовов для успешности коучинговой связки. Оно одновременно продолжается в разных
областях. Речь может идти о параллельной работе сразу над несколькими проектами —
стратегическое	лидерство, создание		оригинальных творческих решений, построение
гармоничных отношений в семье, развитие социальной ответственности.
Связка постоянно творит, достигая			МВЭР. Как следствие — улучшается	качество
значимой для нее среды и формируется культура, основанная на ценности реализации
совместного	потенциала. Она	максимально позволяет проявить свою		уникальность