- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
ля.1 Однак не всі іноземці потребують такого дозволу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №2028 від 1 листопада 1999 р. Дозвіл не потрібний іноземцям, які постійно проживають в Україні, та іншим іноземцям у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України. Іноземці, які прибули в Україну на підставі дозволу на працевлаштування, отримують у паспортний документ відмітку про такий дозвіл та його строк.2
Вищевикладене дає підстави для висновку, що розділ II Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку потребує доповнень, а саме: п. 6 ч. 1 слід доповнити словами: «Прийом на роботу іноземних громадян здійснюється лише за наявності права на працевлаштування на території України відповідно до чинного законодавства».
Щодо здійснення медичної діяльності іноземними громадянами на території України, які мають дипломи інших держав, то, на нашу думку, наказ МОЗ № 118-С може бути застосований для такої категорії осіб. Беручи до уваги зміни п. 1 цього документа наказом МОЗ України №410 від 27 червня 2006 p., можна стверджувати, що і цього разу Міністерству не вдалося глибше проаналізувати недоліки Галузевих правил.3 Пропонуємо п. 1 викласти у такій редакції: «Затвердити Порядок надання права на професійну діяльність в Україні особам, які пройшли медичну або фармацевтичну підготовку в навчальних закладах іноземних країн, за наявності права на працевлаштування».
Зважаючи на вищезазначене, ретельному перегляду підлягає розділ II Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку як спеціального нормативно-правовий акта для закладів охорони
1 Про затвердження Порядку оформлення іноземцями та особами без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: Постанова КМУ №2028 від 01.11.1999 р. // Офіц. вісн. України. - 1999. - №44. - Ст. 2188.
2 Щодо правил в'їзду та порядку оформлення іноземцями та особами без громадянства дозволів на працевлаштування в Україні: Лист Мінпраці №ДУ-14 - 2123 від 18.08.2000 р. // Орієнтир. - 2000. - №36.
3 Про внесення змін до Порядку допуску до медичної і фармацевтичної діяльності в Україні громадян, які пройшли медичну чи фармацевтичну підготовку в навчальних закладах іноземних країн: Наказ МОЗ України №410 від 27.06.2006 р. // Офіц. вісн. України. - 2006. - №26. - Ст. 1920.
84
ідоров'я. Цей документ не висвітлює особливості застосування законодавства України щодо претендентів на лікарські посади, а праці іноземців не торкається взагалі. Таким чином, реалії сьогодення вимагають правотворчої діяльності Міністерства охорони ідоров'я у цьому питанні. Хоча правотворчість віднесена до «пере-щіегулятивної» фази правової системи, від неї залежить не тільки стан та ефективність цієї системи, а й особливості її дії, стверджує ( .С. Алексеев.1
У квітні 2004 р. Міністерством праці та соціальної політики України було запропоновано для обговорення проект «Зразка прані іл внутрішнього трудового розпорядку». В. Тьоткін зазначає, що цей проект узгоджується із концепцією Трудового кодексу України, який прийнято Верховною радою України в першому читанні, ігідно з яким не передбачається розроблення в централізованому порядку Типових правил внутрішнього трудового розпорядку.2
Розглянувши розділ 2 «Порядок прийняття на роботу і звільнен-11 я працівників» згаданого проекту правил, на предмет регулювання процедури добору документів, необхідних для прийому на роботу працівників, для яких передбачено спеціальну процедурою добору документів, зокрема лікарів (переривання професійної діяльності більше ніж на три роки, отримання освіти за кордоном, іноземне іромадянство чи відсутність громадянства), можна констатувати, ЩО шзначений проект правил ці питання не охоплює.3
І (ілком імовірно, що основні положення «Зразка правил внутрішнього трудового розпорядку» будуть перенесені без змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку підприємств, уста-.....і, організацій, а відповідно - і закладів охорони здоров'я. Така
I итуація є неприпустимою, і тому пропонуємо внести до проекту
II чіачених правил, а саме у пункт 2.2, положення такого змісту: на та ґаві законодавчих актів України при прийомі на роботу особа ми подати документи, що підтверджують її права на працевла-
1 Алексеев С.С. Общая теория права : [учеб.] / Алексеев С.С - [2-ге вид., |К г роб. и доп.]. -М. : ТК Велби, Проспект, 2008. - С 227.
Гьоткін В. Щодо проекту Зразка правил внутрішнього трудового розпоряд-Н Гьоткін//Довідник кадровика. -№4(22), -2004. -С. 31.
І Іроект Зразка правил внутрішнього трудового розпорядку // Довідник кад-рояике. -№4 (22). -2004. - С 32-33.
85
Особливості правового регулювання праці лікарів
штування в Україні, зайняття певним видом діяльності, а також (за потреби) інші документи, які підтверджують право на влаштування на роботу за певною спеціальність чи посадою.
Як відомо прийом на роботу вимагає оформлення власником підприємства, установи, організації наказу (розпорядження) про прийняття на роботу.1 Однак якщо адміністрація порушила цей припис, то відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»: факт допуску до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота проводилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.2 У цьому аспекті оформлення на роботу лікарів нічим не відрізняється від відповідної процедури стосовно інших категорій працівників.
Загальним положенням про оформлення наказу про прийом на роботу встановлено обов'язкове зазначення в наказі назви посади чи роботи, на яку приймається працівник.3 Враховуючи рані-
1 Гончарова Г. С. Трудовое право в вопросах и ответах : [учебно-справоч. пособие] / [Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко]; под ред. В.В. Жернако-ва. - X. : Одиссей, 2000. - С. 95. Советское трудовое право: [учебное пособие] / [Б.А. Архіпова, К.С. Батыгин, Е.М. Гершанова и др.]; под общ. ред. К.С. Батыгина.
- [2-е изд. перераб. и доп.]. - М. : Профиздат, 1983. - С. 125. Болотіна Н.Б. Трудове право України : [підруч.] / Болотіна Н.Б. - К.: Вікар, 2003. - С. 233. Артемьев Ф.А. Регулирование труда медицинский работников /Артемьев Ф.А. -М.: Медгиз, 1954.
- С. 28. Венедиктов B.C. Конспект лекций по трудовому праву Украины: [учебное пособие для вузов.] / Венедиктов B.C. - Ч. I. - Харьков : Консум, 1998. - С.86.
2 Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного суду України №9 від 06.11.1992 p. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2006. - №2.
3 Прокопенко B.I. Трудове право України: [підруч.] /Прокопенко B.I. — [2-ге вид., стереотип.]. - X. : Консум, 2000. - С. 221. Гончарова Г.С. Трудовое право в вопросах и ответах : [учебно-справоч. пособие] / [Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко]; под ред. В.В. Жернакова. - X. : Одиссей, 2000. - С. 83. Советское трудовое право: [учебное пособие] / [Б.А. Архіпова, К.С. Батыгин, Е.М. Гершанова и др.]; под общ. ред. К.С. Батыгина. - [2-е изд. перераб. и доп.]. -М.: Профиздат, 1983.
- С. 125. Про затвердження галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку: Наказ МОЗ України №204-о від 18.12.2000 р. // МОЗ України - К.: 2000. - 12 с.
86