- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
підкреслювалась, так і у визначенні змісту трудового договору ця особливість має бути відображена як відповідний пункт угоди про працю.
У той же час трудові договорі містять так звані факультативні умови, які не є обов'язковими, тобто їх відсутність не свідчить про неповний зміст трудового договору. Але коли сторони побажали їх встановити і включили в трудовий договір, то вони стають обов'язковими для сторін, якщо не суперечать законодавству. Не-ииконання факультативних умов є порушенням трудового договору. До таких умов належать усі інші умови трудового договору, зокрема ті, що стосуються умов праці, випробування та його строку, застережень щодо нерозголошення державної, комерційної та іншої (ахищеної законом таємниці, підвищення кваліфікації працівника тощо. Додатковими умовами можуть встановлюватися обов'язки роботодавця щодо покращення умов праці, обслуговування працівника, надання йому соціально-культурних і соціально-побутових благ. Сфера факультативних умов праці залежить від ступеня їх деталізації в нормативних актах про працю і меж договірного регулювання трудових відносин. Якщо передбачені сторонами умови погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавс-і иом, то такі умови є недійсними. Умова, що погіршує становище працівника, приводиться у відповідність із законодавством, і трудо-ііий договір продовжує діяти з відповідними умовами.
У науці трудового права основна увага і значення приділяються саме групі обов'язкових (необхідних) умов трудового договору, хоча така факультативна умова, як, наприклад, зобов'язання пласника забезпечити місце для дитини працівника у дитячому дошкільному закладі може мати для працівника не менш важливе шачення, ніж інші умови. Слід також звернути увагу на те, що іначна частина випускників вищих медичних закладів освіти та факультетів університетів, що навчались за рахунок державних коштів, після навчання повинні відпрацювати за направленням Гри роки у тому закладі охорони здоров'я, куди їх направить держава. При цьому, як правило, молоді спеціалісти отримують направлення не за місцем постійного проживання,1 і тому, цілком
1 Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних витих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась
101
Особливості правового регулювання праці лікарів
очевидно, що таке питання, як надання житла, дуже гостро постає в сучасних умовах розвитку країни. А право молодого спеціаліста на таке житло є правом, що супроводжує трудові права молодого лікаря. Постає запитання, чи є умова про надання житлової площі молодому спеціалісту обов'язковою у трудовому договорі між ним і роботодавцем? Відповідь на це запитання дають статистичні данні. Так, на кінець 2006 р. у Харківській області в черзі для одержання житла перебували 67,6 тис. сімей, з яких у міських поселеннях - 67 тис, у сільській місцевості - 0,6 тис. А загальна кількість сімей та одинаків, які отримали житло та покращили житлові умови, становить 548 сімей. А на кінець 2007р. у Харківській області в черзі для одержання житла перебували 64,7 тис. сімей, з яких у міських поселеннях - 64,2 тис, у сільській місцевості - 0,5 тис. А загальна кількість сімей та одинаків, які отримали житло та покращили житлові умови, становить 636 сімей.1
Виходячи з викладеного видається, що поділ умов трудового договору на обов'язкові і факультативні має штучний характер і вимагає розгляду під іншим кутом зору. Справа в тому, що всі умови трудового договору, оскільки вони були встановлені угодою сторін, а отже, мали значення для сторін, повинні розцінюватися не за критерієм їх значення, а з тієї точки зору, що вони не можуть бути змінені в односторонньому порядку без згоди іншої сторони. Звісно, будь-які умови трудового договору можуть бути розподілені на обов'язкові та факультативні, але це призводить до того, що факультативні умови сприймаються, у переважній більшості, як неважливі, у результаті чого вони не включаються до трудового договору і залишаються не більше ніж правовою можливістю. за державним замовленням: Наказ МОЗ України №367 від 25.12.1997 р. // Офіц. вісн. України. - 1998. - №16. - Ст. 617. Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників навчальних закладів: Указ Президента України №77/96 від 23.01.1996 р. // Урядовий кур'єр. - 1996. -№15-16. -25 січ.
' Статистичний щорічник Харківська область у 2006 році / [за ред. М.Л. Чмихала]. - X.: ТОВ «Золоті сторінки», 2007. - С 422. Статистичний щорічник Харківська область у 2007 році / [за ред. М.Л. Чмихала]. - X. : ТОВ «Золоті сторінки», 2008. - С 451. 102