- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
me розкриті особливості розподілу праці у медичній та лікарській діяльності, слід зауважити, що зазначення посади (професії), як-от: ординатор, головний лікар, завідувач відділення, лікар - недостатньо для правильного вирішення питання про зміст, обсяг та порядок виконання трудової функції, а іноді і режиму роботи, соціального забезпечення та пільг. Вважаємо, що вказівка в наказі спеціальності лікаря (терапевт, окуліст, хірург, нейрохірург, хірург-онколог, хірург судинний тощо) та конкретизація структурного підрозділу закладу охорони здоров'я, куди приймається на роботу лікар, дасть змогу чітко окреслити трудову функцію та визначній права та обов'язки лікаря, які формують його правовий статус. Якщо з такої позиції розглядати зміст наказу про прийняття лікаря па роботу, необхідно було б внести відповідні зміни у п. 7 розділу II Правил внутрішнього трудового розпорядку МОЗ України, які регламентують процедуру оформлення прийому на роботу в закладах охорони здоров'я України та конкретизують оформлення трудових відносин за участю лікаря.
Значення також має з'ясування того, які саме документи мають вирішальне значення у встановленні відповідності кандидата ішмогам посади, на яку претендує працівник. У цьому плані професія лікаря значно відрізняється від більшості інших професій і спеціальностей, що було показано при визначенні трудової функції лікаря. Як зазначалося раніше, вимоги щодо кваліфікаційних характеристик для заняття лікарських посад визначаються Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників випуск 78 «Охорона здоров'я». З огляду на цей нормативний акт постає суттєве питання, яке полягає в тому, що для деяких лікарських посад встановлення професії, спеціальності та кваліфікації є недостатнім. Приміром, для прийняття на посаду лікаря акушера-гі-пеколога, лікаря-офтальмолога, лікаря судово-медичного експерта достатньо визначених трьох категорій. Але до таких лікарських посад, як лікар-алерголог дитячий, лікар-нефролог, лікар-рев-матолог, лікар-паразитолог, лікар з функціональної діагностики, кваліфікаційні вимоги є дещо ширшими. Для призначення на ці посади недостатньо повної вищої освіти за напрямком «Медицина», отримання відповідної спеціальності - «Лікувальна справа», «Педіатрія», «Медико-профілактична справа», наявності або
87
Особливості правового регулювання праці лікарів
відсутності кваліфікаційної категорії. До таких лікарських посад встановлено вимогу отримання спеціалізації. Так, лікар-алерголог дитячий повинен, крім проходження інтернатури за спеціальністю «Педіатрія», отримати спеціалізацію з дитячої алергології, лікар-нефролог, відповідно, - спеціалізацію з нефрології, лікар-ревмато-лог - з ревматології, лікар-паразитолог - з паразитології, лікар з функціональної діагностики - з функціональної діагностики.'
Враховуючи вищенаведене, вважаємо за необхідне детальніше викласти умови добору лікарів згідно з кваліфікаційними вимогами, для чого доповнити Розділ II Правил внутрішнього трудового розпорядку відповідними формулюваннями.
На основі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників розробляються посадові інструкції та конкретизуються функціональні обов'язки працівників охорони здоров'я. Із цього нормативного акта цілком очевидною є різниця між лікарями різних категорій відповідно до стажу роботи за фахом, проходження відповідних процедур підвищення кваліфікації. Хоча і передбачено поділ лікарів на категорії, але немає жодних критеріїв щодо рівня знань, умінь та навичок для такого розподілу. Завдання та обов'язки, вимоги до знань і навичок ідентичні для всіх кваліфікаційних рівнів лікарів, і незрозуміло, наскільки відрізняються відповідно до категорії складність виконуваної роботи чи рівень знань і навичок. Вважаємо за доцільне внести таке розмежування у зазначений документ.
Наступним елементом професійного добору виступає така категорія, як стан здоров'я. Якщо лікарська посада, на яку претендує громадянин, входить до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковому попередньому та профілактичному медичному огляду, то роботодавець зобов'язаний до прийняття на роботу направити громадянина на попередній медичний огляд. Після проходження такого огляду працівнику видається особиста медична книжка, яка у разі прийняття на роботу, як правило, зберігається у роботодавця. При цьому у медичній книжці робляться висновки щодо можливості допуску до
1 Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників : Вип. 78 «Охорона здоров'я» / М-во охорони здоров'я України; М-во праці та соціал. політики України. - Офіц. вид. - К. : ТОВ «Золоті сторінки», 2002. - 372 с