- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
встановлюючи такий порядок визначення тривалості додаткових відпусток, прагнув уникнути невиправданої їх диференціації, але цього явно не сталося.
По-перше, характер робіт у кожному конкретному закладі, відділенні (палаті) взаємопов'язаний з особливостями умов праці лікарів. Це необхідно враховувати при наданні додаткових відпусток та встановленні їх тривалості. Наприклад, характер роботи лікаря-хірурга відділення екстреної хірургії стаціонару виливає на умови його праці, які значно відрізняються від умов праці лікаря-хірурга відділення, в якому проводяться планові операції, чи лікаря-хірурга поліклініки. Відповідно, додаткова відпустка для названих працівників має бути різної тривалості. Для змісту умов праці лікарів характерна підвищена нервово-психічна напруженість, відповідальність за життя і здоров'я хворих, під час виконання певного роду робіт до змісту умов праці додається можливість інфекційного зараження, погіршення стану здоров'я лікарів. Так, відповідно до Списку, за яким надається право на додаткову відпустку лікарям дитячих психіатричних (психоневрологічних) установ, будинків дитини для розумово відсталих дітей та дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки, встановлена така диференціація: лікарю-психіатру - до 25 календарних днів, лікарю-дієтологу - до 7 днів, лікарю-керівнику, його заступникам - до 18 днів. У патологоанатомічних відділеннях лікарям визначено межу в 7 днів так само, як і лікарю-хірургу стаціонару, лікарю станції швидкої та невідкладної допомоги та лікарю санітарно-профілактичної установи, лікарям загальних та спеціальних меди-ко-соціальних експертних комісій.'
На нашу думку, підстави для надання додаткової відпустки зазначеним категоріям лікарів різняться. В одному випадку надання додаткової відпустки лікарю зумовлене шкідливими умовами праці (протичумні, протитуберкульозні заклади), в іншому - особливим характером роботи (будинок дитини для дітей з органічними ураженнями центральної нервової системи з порушенням психі-
1 Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці: Постанова КМУ №1290 від 17.11.1997 р. // Офіц. вісн. України. - 1997. -№48. - Ст. 22
173
Особливості правового регулювання праці лікарів
ки). І це не одиничний приклад відсутності в законодавстві розмежування підстав при встановленні додаткових відпусток лікарями. Пояснюється це перш за все тим, що законодавець не враховує повною мірою вплив характеру роботи у певних закладах охорони здоров'я, відділеннях (палатах) на сукупність умов праці лікарів та й інших працівників цих закладів і підрозділів. Подібну ситуацію (підміну підстав) ми спостерігали про розгляді підстав для скорочення робочого часу лікарів. Так, додаткові відпустки у зв'язку з особливим характером роботи мають бути надані лікарям психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних закладів, стоматологічних поліклінік, станцій (відділень) швидкої та невідкладної медичної допомоги й відділень виїзної екстреної й консультативної медичної допомоги та ін. Сьогодні лікарям вищезазначених закладів надається додаткова відпустка у зв'язку з шкідливими умовами праці згідно зі Списком. А це, на нашу думку, не можна визнати правильним.
По-друге, при встановленні додаткової відпустки лікарям у зв'язку з шкідливими умовами праці та особливим характером роботи в ряді випадків присутня невиправдана однаковість або, навпаки, диференціація їх максимальної тривалості. Наочним прикладом невиправданої диференціації додаткових відпусток є встановлення останніх відносно ще однієї категорії лікарів. Так, директору установи та його заступнику з науки, виробництва, лікарям протичумних закладів (станцій, загонів, відділень, лабораторій, інститутів) передбачена додаткова відпустка у зв'язку з шкідливими умовами праці згідно зі Списком максимальною тривалістю 32 календарних днів.
По-третє, при визначенні тривалості додаткових відпусток лікарям також не повною мірою враховується особливий характер роботи. Так, лікарям загальних професій, зокрема лікарям дільничних лікарень і амбулаторій, розташованих у сільській місцевості, дільничним терапевтам і педіатрам територіальних дільниць міських поліклінік, лікарям, що беруть участь в операціях із застосуванням апаратів «Штучне серце», «Штучна нирка», лікарям установ охорони здоров'я, освіти, соціального забезпечення та будинків відпочинку встановлена додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів. З нашої точки зору, наведену вище дифе-
174