- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
2.6.1. Здійснювати постійний контроль за станом трудової дисципліни у підрозділах та виконанням положень чинного колективного договору.
Відповідальні: голова профкому.
2.6.2. Контролювати надання відпусток співробітникам Закладу та своєчасність виплати відпускних.
Відповідальні: голова профкому.
2.7. Заборонити:
2.7.1. Скликати збори, засідання та наради із громадських справ у робочий час та відволікати працівників від їх, безпосередньої діяльності для виконання громадських обов'язків.
Відповідальні: головний лікар, керівники структурних підрозділів, профком, керівництво громадських організацій.
209
Особливості правового регулювання праці лікарів
РОЗДІЛ 3. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
3.1. Адміністрація зобов'язується
3.1.1. Рішення про зміни у організації праці, ліквідації, реорганізації, скороченні чисельності штату працівників приймати тільки після проведення переговорів (консультацій) із профспілковим комітетом не пізніше ніж за 3 місяці до проведеннях цих дій.
Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підрозділів
3.1.2. Проводити аналіз та прогнозувати використання трудових ресурсів в Закладі. У разі скорочення обсягів робіт із незалежних від адміністрації причин для недопущення скорочення штату або чисельності працівників дозволяти працювати їм на 0,75 або на 0,5
ставки.
Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підрозділів.
3.1.4. При прогнозуванні масового вивільнення працівників, більше 25% від загальної чисельності співробітників, розробити та реалізувати програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки робітників, яких передбачається вивільнити.
Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підрозділів
3.1.5. При скороченні чисельності працівників, використовувати усі наявні вакантні посади, при перепрофілюванні Закладу - використати усі новоутворені вакансії.
3.1.6. Забезпечити професіональну перепідготовку робітників з метою переводу їх на новоутворені місця, або вакантні посади.
Відповідальні: головний лікар, відділ кадрів, керівники підрозділів
3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
3.2.1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудового законодавства та соціального захисту вивільнених працівників.
3.2.2. Давати згоду на вивільнення тільки після використання усіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати передбачене законодавством переважне право на збереження роботи для окремих категорій працівників.
210
Додатки
3.2.3. Надавати інформацію про наявність робочих місць у інших медичних закладах регіону на підставі банку даних служби зайнятості.
Відповідальні: Голова профкому.
РОЗДІЛ 4. ОПЛАТА ПРАЩ
4.1. Адміністрація зобов'язується:
4.1.1. Своєчасно затверджувати штатний розпис та кошторис витрат на оплату праці робітників Закладу, своєчасно вносити зміни у надбавки та доплати у відповідності з новими нормативами в оплаті праці, постановами Кабінету міністрів України та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідальні: головний лікар, заступник головного лікаря з економічних питань, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів.
4.1.2. Виплачувати заробітну плату не нижче мінімуму, установленого діючим законодавством, проводить індексацію заробітної плати у відповідності до діючих норм.
Відповідальні: головний лікар, заступник головного лікаря з економічних питань, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів.
4.1.3. Виплату заробітної плати здійснювати при наявності фінансування МОЗ України 2 рази на місяць (15 числа кожного місяця аванс, останнього робочого дня місяця - заробітна плата).
Відповідальні: головний лікар, головний бухгалтер.
4.1.4. При виході робітника у відпустку, виплати здійснюються не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.
Відповідальні: головний лікар, головний бухгалтер.
4.1.5. Розрахунок середньої заробітної плати при нарахуванні оплати щорічної та творчої відпустки, виплати у випадках тимчасової непрацездатності, вагітності, полог та інші виплати за середньою заробітною платою, які передбачені діючим законодавством, проводити згідно із "Порядком нарахування середньої заробітної плати" затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 із послідуючими змінами та доповненнями.
211
Особливості правового регулювання праці лікарів
Відповідальні: головний бухгалтер.
4.1.6. Щомісячно виплачувати доплати до посадових окладів працівникам, що працюють у шкідливих умовах, на підставі актів про атестацію робочих місць.
Відповідальні: головний лікар, заступник головного лікаря з економічних питань, головний бухгалтер, голова комісії з атестації робочих місць.
4.1.7. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, виходячи з обсягів фінансування МОЗ України.
Відповідальні: головний лікар, заступник головного лікаря з економічних питань, головний бухгалтер.
4.1.8. Доплати та надбавки до посадових окладів у відповідності до наказів МОЗ України, у межах фондів заробітної плати передбачених у кошторисі видатків.
4.1.9. Під час виплати заробітної плати видавати працівникам розрахунковий листок з інформацією про нарахований заробіток та утриманнями з нього.
Відповідальні: головний бухгалтер.
4.1.10.Надавати профкому необхідну фінансову документацію з метою контролю правильності оплати праці та різних нарахувань, утримань, податків, тощо.