- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
на працю
спеціальністю та кваліфікацією може виконувати необхідний вид роботи. Працівник, який не є штатним заступником, і на якого покладено виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається робоче місце (посада), з першого дня заступництва має право отримувати різницю між фактичним окладом і окладом працівника (без персональних надбавок), якого замінює.1 Крім того, відповідно до ст. 105 КЗпП України та постанови Кабінету Міністрів України №1298 від ЗО серпня 2002 р. «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» є можливість виплати працівнику 50% до посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, але застосування такого прийому оплати є доцільним у випадку, якщо лікар працює на ставку. Таким чином, тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника є зміною умов праці і потребує згоди на те працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП України, не вважається переведенням на іншу роботу і не вимагається згоди працівника на переміщення його на тому ж самому підприємстві, в закладі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи з використанням інших приладів у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудо-вим договором.
Отже, направлення працівника з одного відділення в інше у одному закладі охорони здоров'я без зміни трудової функції повинно мнажатися переміщенням на інше робоче місце. Але зміна відді-исння в закладі охорони здоров'я може призвести до зміни умов праці, бо відділення є істотною умовою трудового договору, що було доведено вище. Так, посада завідувача відділення передбачена в усіх відділеннях лікарні, однак, наприклад, після переміщення з хірургічного відділення до відділення гнійної хірургії істотно зміняться і трудова функція, і умови праці. Аналогічна ситуація існує і відносно лікарів загальних спеціальностей. Наприклад, переміщення лікаря-лаборанта з відділення реанімації й інтенсивної ' О порядке оплаты временного заместительства: Разъяснение Госкомтру-|.| < ССР и Секретариата ВЦСПС №30/39 от 29.12.1965 р. // Бухгалтер. - 2003. №6.
107
Особливості правового регулювання праці лікарів
терапії на посаду лікаря-лаборанта клінічної лабораторії у тому ж закладі веде до зміни істотних умов праці, у тому числі характеру і змісту трудових обов'язків і тому має кваліфікуватися як переміщення зі зміною істотних умов праці, яке може бути лише у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, як це передбачено ч. З ст. 32 КЗпП України.
Переведення характеризується не тільки зміною умов праці. Може бути переведення на рівноцішгу посаду, але на інше підприємство чи в заклад, установу. У даному разі залишаються незмінними трудова функція, передбачена трудовим договором, посада, істотні умови праці. Таким чином, зміна місця роботи в закладі охорони здоров'я з поновленням трудової функції може вважатися переміщенням, якщо воно не стосується інших умов праці працівника.
У той же час у такій галузі, як медицина, суто формальний підхід у питанні про переведення на іншу роботу у тому ж закладі не лише неможливий, але й шкідливий. Наприклад, обов'язковою умовою післядипломної спеціалізації (інтернатури) випускників медичних факультетів університетів є підготовка за однією із лікарських спеціальностей. Відповідно до отриманих знань, лікар-спеціаліст може бути прийнятий на роботу в будь-яке відділення ба-гатопрофільного закладу охорони здоров'я. При його переміщенні після певного проміжку праці в конкретному відділенні необхідно враховувати не лише зміну істотних умов праці, трудову функцію, але й специфіку роботи в конкретному відділенні, досвід практичної роботи, рівень практичних знань стосовно відповідної посади. Тобто переміщення необхідно розглядати з точки зору об'єктивної корисності як для хворих, так і для медичного персоналу. Але законодавство дозволяє не брати до уваги зазначені фактори, а це у наслідку позначається на якості лікувального процесу в закладі.
Трудова функція лікаря визначається не лише спеціальністю, але й кваліфікацією, причому не безпосередньо, а через посаду. Присвоєна лікарю кваліфікація у ряді випадків збігається з назвою посади, наприклад, лікар-хірург вищої кваліфікації. Кваліфікація, яка була присвоєна працівнику, обов'язково враховується при укладанні трудового договору чи при його зміні і є однією із складових правосуб'єктності лікаря. Кваліфікаційні вимоги, що висуваються
108