- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
5. Укладення трудового договору в письмовій формі (у випадку, коли така форма трудового договору є обов'язковою).
6. Оформлення наказу про прийом на роботу.
7. Ознайомлення працівника з наказом під підпис.
З метою уникнення труднощів при оформленні трудових відносин з лікарями без порушення правил прийому та плутанини, де головним буде людський фактор в особі інспектора відділу кадрів, необхідно встановити на галузевому рівні правила прийому на роботу лікарів і підкріпити їх методичними рекомендаціями.
Нормативний акт, що має містити такі правила, - це Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких, зокрема, потрібно ретельно розмежувати і визначити: правила прийому на роботу лікарів - громадян України, які не переривали професійної діяльності; правила прийому на роботу іноземних громадян та осіб без громадянства; правила прийому на роботу осіб, що мають іноземні документи про освіту; правила для осіб, професійна діяльність яких переривалась строком на три роки і більше.
2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
Кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно вибирає або на яку вільно погоджується.1 Реалізація права на працю здійснюється шляхом укладення трудового договору з підприємством, установою, організацією або з фізичною особою. Трудовий договір є добровільна угода працівника з підприємством, установою, організацією чи фізичною особою - роботодавцем, у чому і проявляється принцип свободи трудового договору.
Законодавчо трудовий договір визначено як угоду між працівником та власником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ним органом, за якою працівник бере на себе
1 Конституція України: станом на 1 січня 2006 р. / Мінюст України. — Офіц. вид. - К. : Укр. Центр Правничих Студій, 2006. - 128 с
92
зобов'язання виконувати роботу, що визначається цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник чи уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.1 А у науці трудового права трудовий договір традиційно розглядається у декількох аспектах: а) трудовий договір як правостворюючий юридичний факт; б) договір як угода сторін; в) договір як правовідносини; г) договір як письмовий документ, що оформлює цю угоду,2 і тому зміст трудового договору трактується по-різному. Так, О.1 Процевський вказує, що трудовий договір як юридичний факт відрізняється від інших юридичних фактів тим. що він є не тільки підставою виникнення трудових відносин, а й угодою про його зміст. Він має своєю метою долучити здатність до праці до загальної праці з метою задоволення особистих та суспільних потреб. Трудовий договір - це форма поєднання індивідуальних здібностей до праці із суспільною необхідністю праці.3 Отже, однією з функцій трудового договору як юридичного факту є виникнення трудових відносин, які обумовлюють правовий зв'язком між роботодавцем та працівником. Сутність цього факту базується на добровільному та взаємному волевиявленні сторін щодо використання сукупності фізичних, фахових і духовних здібностей працівника до праці на користь та в інтересах роботодавця.
Разом із тим, у літературі висловлюється думка, що при вступі у трудові відносини працівник включається до складу трудового колективу підприємства, установи, організації і при влаштуванні па роботу бере на себе обов'язок дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють на даному підприємстві, в установі, організації, зобов'язується виконувати певну трудову функ-
' Кодекс законів про працю України // Відом. Верховної Ради УРСР. - 1971. №50. - Ст. 375.
2 Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права / [под ред. Хохлова Е.Б., Маврина СП., Пашкова А.С.]; Т. З: Трудовой договор - СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юрид. центр Пресс», 2007. - С. 281.
3 Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений / 1 Іроцевский А.И. - М. : Юрид. лит., 1972. - С. 87-88.
93
Особливості правового регулювання праці лікарів
цію в загальній колективній праці.1 Саме тому трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин за своїм змістом нерозривно пов'язаний з угодою сторін про конкретний зміст трудових правовідносин. Однак, незважаючи на це, зміст трудових правовідносин та зміст трудового договору не тотожні одне одному. Зміст трудових правовідносин значно ширше змісту трудового договору, саме з метою встановлення трудових відносин укладаються трудові договори.
Важливим у дослідженні правового регулювання праці лікарів в умовах ринкової економіки бачиться розгляд змісту трудового договору з лікарем як угоди про роботу. При цьому слід зауважити, що перевага письмової форми договору полягає в тому, що всі його умови фіксуються в єдиному акті, обов'язковому для сторін. Письмова форма договору підвищує рівень гарантій сторін щодо реалізації його положень. Письмове оформлення трудових договорів осіб, які вже працюють, можливе тільки за їх згодою. Трудові договори працівників із фізичною особою-роботодавцем підлягають реєстрації в порядку, визначеному законодавством. З метою розкриття змісту трудового договору з цієї позиції необхідно зупинитися на такому:
По-перше, сукупність умов, які визначають взаємні права та обов'язки сторін, становлять зміст трудового договору, до нього входять умови, встановлені як самими сторонами, так і нормативно-правовими актами про працю.
По-друге, у науці трудового права умови, про які домовляються працівник та роботодавець, поділяються на обов'язкові (необхідні) і факультативні (додаткові).2
По-третє, обов'язковими умовами вважаються такі, без яких
1 Кодекс законів про працю України : наук.-практ. коментар / [В.І. Прокопенко, З.Я. Козак, Л.О. Кузнецова та ін.]. - X. : Консум, 2003. - С 106.
2 Трудове право України : академ. курс : [підруч.] / [А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, Ю.В. Дріжчана та ін.] ; за заг. ред. Н.М. Хуторян. - К. : А.С.К., 2004. - С 247. Трудове право України : академ. курс : [підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін.] ; за ред. П.Д. Пилипенка. - К.: Ін Юре, 2004. - С. 166. Венедиктов ВС. Правовые вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений : [учебное пособие] /Венедиктов B.C. -Харьков : Ун-т внутр. дел, 1996. - С. 18.
94