31.Анализ производительности труда

ПТ как эк.категория выражает эф-ть чел.труда, способность конкретного живого труда создавать в единицу времени при данных условиях производства то или иное кол-во потребительных стоимостей (прод.,работ,услуг). Чтобы оценить ПТ, выразить ее в цифрах, в анализе использ-ся 3ехуровневая сис-ма показателей:

1.обобщающие показатели ПТ

-среднегод.выработка продукции 1 работником

ГВ=ВП или В/ЧР

-среднечас.выработка продукции

ЧВ=ВП или В/ФЧЧ

ФЧЧ-фактич.отработ.за год чел-час

2.частные показатели ПТ

-затраты времени на пр-во продукции опред.вида (трудоемкость продукции)

ТЕ=ЗТ(чел-час)/V(натур.)

-выпуск продукции опред.вида в натур.выражении за 1 чел-час (окупаемость затрат труда продукцией)

Ок=Vнатур./ЗТ(чел-час)

3.впомогательные показатели, отраж.затраты времени на выполнение опред.вида работ или кол-во выполненных работ в ед.времени

Для факторного анализа годовой выработки можно использовать след.факторные модели:

1.если связать ПТ с эф-тью использования ОС

ГВ=ВП/СОС * СОС/ЧР=фондоотд.*фондовооруж.

2.в зависимости от стр-ры работников, степени использования раб.времени фактор.модель год.выработки будет выглядеть ГВ=Ud*Д*П*ЧВ

Ud-удел.вес рабочих в числ-ти работников, Д-кол-во отработ.дней 1 работником за год, П-сред.продолжить-ть раб.дня, ЧВ-среднечас.выработка 1 рабочего

Это факторы 1-го порядка. Также среднечас.выработка зависит от факторов 2-го порядка: техника, технология, автоматизация, организация пр-ва, стаж и возраст рабочих, мотивация труда.

Обобщающим показателем эк.эф-ти использования труд.ресурсов явл.уровень рентаб-ти персонала, кот.хар-ет размер прибыли в расчете на 1 работника. Rперс=П/ЧР

Для фактор.анализа этого показателя примен-ся модель: Rперс=ГВ*УТ*Rпродаж. П/ЧР=ВП/ЧР * В/ВП * П/В

30.Анализ использования рабочего времени

Числ-ть работников хар-ет лишь размер п/п-ия, не дает представления о фактич. И возможном уровне использ-ия рабочей силы. Для полного и кач-го анализа трудовых ресурсов рассчит-ся величина различных фондов времени. Стр-ра календар.фонда по п/п-ию в целом включ.в себя: табельный фонд, максимально возможный фонд (явочный фонд, неявочный). Размер этих фондов измер-ся в чел-днях и чел-часах.

Календарный фонд (чел-дни) КФ=L*365, где L- среднесписоч.числ-ть работников

Табельный фонд ТФ=КФ-ПВ, где ПВ-праздники и выходные

Максимально возможный фонд МВФ=ТФ-ОО, где ОО-очередные отпуска

Явочный фонд ЯФ=МВФ-НЯ, где НЯ-неявки (в соотв.с законом, по др.причинам)

Фактич.отработанные чел-дни ФЧД=ЯФ-П, где П-прогулы

Использование рабочего времени хар-ют след.показатели:

1.сред.число дней работы 1 рабочего Д=ФЧД/L

2.сред.число часов работы 1 рабочего Ч=ФЧЧ/L, где ФЧЧ-фактич.отработ.за год чел-час

3.сред.продолжить-ть раб.дня Н=ФЧЧ/ФЧД

4.темп прироста отработанных чел-дней Iwd=(ФЧД1-ФЧД0)/ФЧД0

5.темп прироста отработанных чел-час Iwh=(ФЧЧ1-ФЧЧ0)/ФЧЧ0

Сопоставление двух последних индексов позволяет судить о внутрисменных потерях раб.времени. Если Iwd>Iwh, то внутрисменные потери раб.времени уменьшились, если Iwd<Iwh, то потери возросли в отчет.периоде по сравнению с предыдущим.

Потери раб.времени в часах опред-ся по след.формулам:

1.целодневные – потери времени в целых днях Пц=(Д1-Д0) * L1*Н0 (чел-час)

2.внутрисменные – потери времени в теч.дня (смены) Пв=(Н1-Н0) *Д1*L1 (чел-час)

Для оценки степени использ-ия раб.времени рассчит-ся след.коэф-ты:

1.коэф.использ-ия КФ Ккф=ФЧД/КФ*100%

2.коэф.использ-ия ТФ Ктф=ФЧД/ТФ*100%

3.коэф.использ-ия МВФ Кмвф=ФЧД/МВФ*100%

4.коэф.использ-ия раб.дня Ки=Нфакт/Норм*100%

5.общий коэф.использ-ия раб.времени Кобщ=Кмвф/Ки