3. Аналіз шкідливих та небезпечних виробничих факторів на робочому місці.

Відповідно до системи стандартів безпеки праці (ССБТ) небезпечним називається виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого різкого погіршення здоров'я. Шкідливим називається виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

Небезпечні і шкідливі фактори в залежності від характеру впливу поділяються на:

1. активні – проявляються завдяки укладеної в них енергії (іонізуючі випромінювання, вібрація тощо);

2. активно – пасивні – проявляються завдяки енергії, укладеної в самій людині (прикладом можуть служити небезпеки слизьких поверхонь, роботи на висоті, гострих кутів і погано оброблених поверхонь устаткування і т.п.);

3. пасивні – проявляються опосередковано, як наприклад, втомне руйнування матеріалів, утворення накипу в судинах і трубах, корозія і т.п. 

Виробниче освітлення. Світло є природною умовою життя людини, необхідним для здоров'я і високої продуктивності праці. 

З точки зору гігієни праці освітленість має істотне значення, тому що по ній нормуються умови освітлення у виробничих приміщеннях і розраховуються освітлювальні установки. У фізіології зорового сприйняття важливий також рівень яскравості освітлюваних виробничих і інших об'єктів, що відбивається від освітлюваної поверхні в напрямку ока.  Часті зміни рівнів яскравості приводять до зниження зорових функцій, розвитку перевтоми внаслідок переадаптаціі очі, а зраітельное стомлення приводить до зниження зорової і загальної працездатності.

Виробниче освітлення буває трьох видів: природне – за рахунок сонячного випромінювання ; штучне – за рахунок джерел штучного світла; суміщене.

У відповідності зі СНиП 23–05–95 «Штучне та природне освітлення» для штучного освітлення регламентована найменша допустима освітленість робочих місць, а для природного та суміщеного – коефіцієнт природної освітленості КПО. Нормовані значення штучного освітлення наводяться в точках мінімальної освітленості на робочій поверхні всередині приміщення .

Усі навчальні приміщення мають природне освітлення . Найкращим видом природного освітлення є бічне лівосторонній. При глибині приміщення більше 6 влаштовують правобічний підсвіч. Напрям основного світлового потоку праворуч, спереду і ззаду не використовується, тому що рівень ЄВ на робочихповерхнях парт знижується в 3–4 рази.

Скло вікон щодня протирати з внутрішньої сторони і миють зовні не менше 3–4 разів на рік, і з боку приміщень не менее1–2 разів на місяць.

Для фарбування парт використовується зелена гамма кольорів, а також колір натуральної деревини . Для класної дошки – темно зелений або коричневий колір. Скло, стелі, підлоги, обладнання навчальних приміщень мають матову поверхню, щоб уникнути освіти відблисків. Поверхні інтер'єру навчальних приміщень забарвлюють в теплі тони, стелю і верхні частини стін фарбують у білий колір.

Штучне освітлення забезпечується люмінесцентними лампами або лампами розжарювання. При висвітленні лампами розжарювання приміщення площею 50м2 повинно бути встановлено 7–8 діючих світлових точок загальною потужністю 2400Вт. Світильники в навчальному приміщенні мають у своєму розпорядженні двома рядами паралельно лінії вікон при відстані від внутрішньої та зовнішньої стін 1,5 м, від класної дошки 1,2 м, від задньої стіни 1,6 м; відстань між світильниками у лавах 2,65 м. Світильники очищають не рідше одного разу на місяць.

Виробничий мікроклімат і його вплив на організм людини. Мікроклімат виробничих приміщень – це клімат внутрішнього середовища цих приміщень, який визначається діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості і швидкості руху повітря, а також температури навколишніх поверхонь.

Оптимальні показники поширюються на всю робочу зону, а допустимі встановлюють окремо для постійних і непостійних робочих місць у тих випадках, коли з технологічних, технічних або економічних причин неможливо забезпечити оптимальні норми.

Оптимальні мікрокліматичні умови являють собою поєднання кількісних показників мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину забезпечують збереження нормального теплового стану його організму без напруги механізмів терморегуляції.Вони забезпечують відчуття теплового комфорту та створюють передумови для високого рівня працездатності.

Допустимі мікрокліматичні умови являють собою поєднання кількісних показників мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину можуть викликати минущі та швидко нормалізуються зміни теплового стану його організму, що супроводжуються напругою механізму терморегуляції, що не виходять замежі фізіологічних пристосувальних можливостей. При цьому не виникає погіршення або порушення стану здоров'я, але можуть спостерігатися дискомфортні тепловідчуття, погіршення самопочуття і зниження працездатності.

При нормуванні метеорологічних умов у виробничих приміщеннях враховують час року і фізичну тяжкість виконуваних робіт. Під часом року мають на увазі два періоди: холодний (середньодобова температура зовнішнього повітря становить + 10 ° С і нижче) і теплий (відповідне значення перевищує + 10 ° С).

Нормалізація параметрів мікроклімату. Основним нормативним документом, який визначає параметри мікроклімату виробничих приміщень є СНиП 2.2.4.548–96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень»

Зазначені параметри нормуються для робочої зони – простору, обмеженого по висоті 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться робочі місця постійного або тимчасового перебування працівників.

В основу принципів нормування параметрів мікроклімату покладена диференційна оцінка оптимальних та допустимих метеорологічних умов в робочій зоні в залежності від теплової характеристики виробничого приміщення, категорії робіт за ступенем тяжкості та періоду року.

Оптимальними (комфортними) вважаються такі умови, при яких мають місце найвища працездатність і хороше самопочуття. Допустимі мікрокліматичні умови передбачають можливість напруженої роботи механізму терморегуляції, яка не виходить за межі можливостей організму, а також дискомфортні відчуття.

Створення оптимальних метеорологічних умов у виробничих приміщеннях є складною задачею, вирішити яку можна за рахунок застосування наступних заходів і засобів:

Удосконалення технологічних процесів та обладнання. Впровадження нових технологій і устаткування, не пов'язаних з необхідністю проведення робіт в умовах інтенсивного нагріву дасть можливість зменшити виділення тепла у виробничі приміщення.

Раціональне розміщення технологічного обладнання. Основні джерела тепла бажано розміщувати безпосередньо під аераційним ліхтарем, близько зовнішніх стін будівлі і в один ряд на такій відстані один від одного, щоб теплові потоки від них не перехрещувались на робочих місцях.

Автоматизація та дистанційне управліннятехнологічними процесами дозволяють у багатьох випадках вивести людину із виробничих зон, де діють несприятливі фактори.

Раціональна вентиляція, опалення та кондиціювання повітря. Вони є найбільш поширеними способами нормалізації мікроклімату у виробничих приміщеннях. Створення повітряних і водоповітряних душів широко використовується в боротьбі з перегрівом робітників у гарячих цехах.

Раціоналізація режимів праці та відпочинку досягається скороченням тривалості робочого часу за рахунок додаткових перерв, створенням умов для ефективного відпочинку в приміщеннях з нормальними метеорологічними умовами.

Застосування, теплоізоляції обладнання і захисних екранів. В якості теплоізоляційних матеріалів широко використовують: азбест, асбоцемент, мінеральну вату, склотканина, керамзит, пінопласт.

Використання засобів індивідуального захисту. Важливе значення для профілактики перегрівання організму мають індивідуальні засоби захисту.

Напруженість трудового процесу. Напруженість праці – Характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи почуттів, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.

Напруженість трудового процесу оцінюють відповідно до рекомендацій Керівництва Р 2.2.755–99. Сама оцінка заснована на аналізі трудової діяльності і її структури, які вивчаються шляхом хронометражних спостережень в динаміці всього робочого дня, протягом не менше одного тижня. Аналіз заснований на обліку всього комплексу виробничих факторів (стимулів, подразників), що створюють передумови для виникнення несприятливих нервово–емоційних станів (перенапруги). Всі фактори (показники) трудового процесу мають якісну або кількісну вираженість і згруповані за видами навантажень, які розглянуті нижче.

Загальна оцінка напруженості трудового процесу проводиться наступним чином.