- •«Южно-Уральский государственный университет»
- •Тема 1. Сущность менеджмента
- •Практические задачи
- •Тема 2. Функции менеджмента
- •Тема 3. Школы развития менеджмента
- •Практические задачи
- •Тема 4. Понятие организации
- •Тема 5. Схемы организационных отношений
- •II. Назовите основные отличия организационной схемы «Звезда» и «Колесо».
- •III. Составьте схему организационных отношений организации, хорошо известной вам организации
- •Тема 6. Внешняя и внутренняя среда организации тесты
- •Кроссворд
- •Тема 7. Анализ среды организации практические задания
- •Вопросник для оценки состояния бизнеса
- •Тема 8. Планирование в системе менеджмента
- •1. Тест.
- •Тема 9. Мотивация как функция менеджмента
- •2. Прочитать текст и ответить на вопросы
- •Кроссворд
- •Тема 10. Контроль и способы его осуществления тесты
- •Тема 11. Методы управления персоналом
- •Тема 12. Сущность и виды управленческих решений
- •Кроссворд
- •Тема 13. Процесс принятия и реализации управленческих решений
- •Тема 14. Методы принятия управленческих решений
- •2. Рассмотреть ситуацию. Ответить на вопросы. Ситуация «Переломный момент»
- •Тема 15. Понятие делегирование и ответственности практические задания
- •Тема 16. Конфликты в организации
- •Практические задания
- •Кроссворд
- •Кроссворд
- •Обобщающий кроссворд
- •Тема 17. Особенности менеджмента отдельных сфер деятельности
- •1. Тема. Информационное обеспечение менеджмента
- •2. Тема. Коммуникации в менеджменте
- •4. Тема. Корпоративная культура
- •6. Тема. Опыт менеджмента зарубежных стран
- •8. Тема. Организация как функция менеджмента
- •9. Тема. Развитие теории и практики менеджмента
- •11. Тема. Самоменеджмент и формирование имиджа руководителя
- •13. Тема. Системный подход к организации управления
- •15. Тема. Социальное партнерство
- •16. Тема. Управление человеком и управление группой
- •18. Тема. Эволюция теории менеджмента в России и за рубежом
- •20. Тема. Этика и психология менеджмента
- •Тема 18. Нововведение как фактор развития организации Практическая работа.
- •Тема 19. Стратегический менеджмент
- •Деловые игры
- •Деловая игра «Вступление в должность»
- •Деловая игра «Формирование коллектива»
- •Деловая игра – Организационная культура учебной группы
- •Деловая игра Кадровая проблема «Алькора»
- •Деловая игра по менеджменту «искусство ведения переговоров»
- •Ориентировочная таблица «Подходы к ведению переговоров»
- •Соглашение о намерениях
- •«Метод группового решения»
Тема 2. Функции менеджмента
1. Расставьте функции менеджмента в логически взаимосвязано последовательности:
а) координация – планирование – мотивация – контроль – организация;
б) планирование – мотивация – координация – организация – контроль;
в) мотивация – организация – планирование – координация – контроль;
г) координация – планирование – организация – мотивация – контроль.
2. К группе _____________ функций управления относится деятельность руководства фирмы по обеспечению совместной эффективной работы людей для достижения целей фирмы.
общих
специальных
частных
доминирующих
3. Среди указанных положений одно является неверным. Укажите его:
а) управление имеет более длительную историю, чем менеджмент;
б) менеджер не обязательно должен быть руководителем и иметь подчиненных;
в) менеджер является собственником предприятия, предприниматель таковым не может быть;
г) в каждом предприятии менеджеры выполняют общие основные функции;
д) для современной компании учет внешних факторов имеет более важное значение, чем внутренних факторов.
4. Какие функции менеджмента представлены в следующих случаях?
в процессе работы фирмы требуется согласованность всех ее подразделений |
|
заработная плата персонала снизилась в связи с уменьшением объема продаж |
|
были установлены участки, на которых допускался брак |
|
перспективой развития предприятия предусматривается освоение выпуска нового вида продукции |
|
решением руководства компании осуществлен переход на двухсменный режим работы |
|
5. Функция должности и подразделения организации признается бесполезной, если она … (выберите несколько вариантов ответа)
не влияет на работоспособность объекта управления, но ведет к росту затрат на управление
не отражает сущности и назначения управляемого объекта
увеличивает затраты на управление и снижает результаты хозяйственной деятельности
не соответствует целям управляемого объекта
6. Основной целью применения информационных технологий является производство такой информации, которая содержит новые данные о состоянии объекта управления, необходимые для … (выберите несколько вариантов)
анализа ее человеком
принятия на ее основе определенного решения
обеспечения ее конфиденциальности
передачи инструкций объекту управления
Тема 3. Школы развития менеджмента
1. К каким школам менеджмента относятся следующие положения?
№ |
Положения |
Школа |
1 |
Основная задача руководителя должна состоять в том, чтобы проявлять заботу о подчиненных; |
|
2 |
Традиционные методы выполнения работы уступают место рациональной организации труда с установленными правилами поведения работников; |
|
3 |
При решении производственных задач словесные рассуждения и описательный анализ заменяются символами и количественными значениями; |
|
4 |
Применив универсальные принципы управления, можно повысить эффективность работы организации. |
|
2. Назовите правильный ответ на вопрос.
Вопрос |
Ответ |
1. Как называется работник, выполняющий функции менеджмента? |
Руководитель, менеджер, управляющий |
2. Какая школа менеджмента разработала универсальные принципы управления? |
Классическая, административная, количественная |
3. Назовите функцию менеджмента, выполнение которой обеспечивает распределение работников по рабочим местам. |
Мотивация, контроль, организация, планирование |
4. Кого следует считать одним из основоположников теории менеджмента? |
Г. Форд, Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер |
5. Можно ли говорить, что в каждой стране менеджмент не должен учитывать национальных особенностей? |
Можно, нельзя |
3. Система взглядов административной школы менеджмента связывала построение эффективно работающей организации с …
разработкой рациональной системы управления
высоким уровнем производительности труда рабочих
использованием неформальной структуры взаимоотношений
широким применением аппарата точных наук для исследования операций
4. Система взглядов административной школы менеджмента связывала построение эффективно работающей организации с …
разработкой рациональной системы управления
высоким уровнем производительности труда рабочих
использованием неформальной структуры взаимоотношений
широким применением аппарата точных наук для исследования операций