- •Предисловие
- •1. Политология как наука о политике. Объект, предмет и методы политологии.
- •2. Объект, предмет и методы политологии.
- •3. Политология в системе общественных наук.
- •4. Функции политологии.
- •1. Политическая мысль в государствах Древнего Востока.
- •2. Политические идеи Античности.
- •3. Политические учения Средневековья.
- •4. Политическая мысль эпохи Возрождения.
- •2. Политическая мысль хх столетия.
- •3. Современные политические теории в сша.
- •4. Современная западноевропейская политология.
- •1. Политическая мысль Древней Руси и Московского государства XI – XVII вв.
- •2. Политическая мысль Российской империи XVIII в.
- •3. Политическая мысль России хiх в.
- •1. Русская политическая мысль начала хх века.
- •2. Русский марксизм. В.И. Ленин.
- •3. Политическая мысль в ссср и современной России.
- •1. Субъекты, объекты и функции политической власти.
- •2. Ресурсы власти.
- •3. Легитимность и легальность политической власти.
- •4. Делегирование и разделение властей.
- •Лекция № 7. Политические системы общества и их типология. План
- •1. Сущность политической системы общества.
- •2. Типология и функции политических систем.
- •Лекция № 8. Политические режимы. План
- •1. Понятие и типология политических режимов.
- •2. Демократия как политический режим.
- •3. Тоталитарный и авторитарный политические режимы.
- •4. Особенности политического режима в современной России.
- •Лекция № 9. Государство как институт политической системы. План:
- •1. Происхождение, сущность и функции государства.
- •2. Типы и формы государства.
- •3. Правовое государство и гражданское общество.
- •4. Особенности российской государственности.
- •1. Политические партии, их место, роль и функции в политической системе.
- •2. Партийные системы.
- •3. Общественные организации и движения
- •Лекция № 11. Политическая элита. План
- •1. Понятие и основные теории политических элит.
- •2. Структура, типология, функции элиты. Системы рекрутирования элит.
- •3. Современная элита России.
- •1. Понятие и основные концепции лидерства.
- •2. Типология и функции политического лидерства.
- •3. Тенденции развития лидерства в России.
- •Лекция № 13. Политические процессы. План
- •1. Сущность и структура политического процесса.
- •2. Типология политических процессов.
- •3. Политическое участие.
- •1. Сущность и значение конфликтов в политике.
- •2. Этнополитические конфликты.
- •3. Способы решения политического конфликта.
- •Лекция № 15. Политическое сознание Политическая идеология. План
- •1. Политическое сознание: уровни, функции, формы.
- •2. Понятие и функции политической идеологии.
- •3. Мировые идеологии: либерализм, консерватизм, социализм, фашизм.
- •Лекция № 16. Политическая культура общества. План
- •1. Понятие, структура и функции политической культуры.
- •2. Типы политической культуры.
- •3. Специфика российской политической культуры.
- •1. Международные отношения и внешняя политика. Основные тенденции развития.
- •3. Россия в современной системе международных отношений.
- •Рекомендуемая литература Основная литература
- •Лекция № 4. Политическая мысль России хi-хiх века
- •Лекция № 16. Политическая культура общества
- •Лекция № 17. Мировая политика и международные отношения. Внешняя политика страны
- •Содержание
- •Лекция № 17. Мировая политика и международные отношения. Внешняя политика страны………………………………………………………………………………………….190
3. Способы решения политического конфликта.
Любой конфликт, дабы он не принял катастрофических последствий, нуждается в каком-либо решении. Для этого необходимо поставить конфликтный процесс под контроль.
Управление конфликтом – это такое воздействие на конфликтный процесс, в ходе которого существенно уменьшаются деструктивные последствия конфликта, происходит его ограничение по числу субъектов и предметов, но сам конфликт продолжает функционировать в открытой форме.
Управление конфликтом может осуществляться как одним из его участников (как правило, наиболее сильным), так и несколькими или всеми его участниками, а также внешней силой. Последняя может воздействовать на конфликт такими методами как убеждение, политическое или экономическое давление, угроза или фактическое применение силы.
При управлении конфликтом, субъект управления стремится решить ряд задач:
– во-первых, воспрепятствовать возникновению конфликта, любо переходу его в такую стадию, когда резко возрастет плата за его урегулирование;
– во-вторых, вывести все теневые конфликты в открытую форму, чтобы уменьшить неконтролируемые процессы, избежать обвальных потрясений, на которые невозможно будет адекватно и оперативно реагировать;
– в-третьих, минимизировать вызываемое политическим конфликтом социальное недовольство в смежных областях общественной жизни, чтобы избежать детонации потрясений, урегулирование которых потребует дополнительных затрат;
– в-четвертых, институционализировать конфликт для его цивилизованного разрешения, любо перевода в форму, при которой возможно самостоятельное, без внешнего воздействия затухание конфликта.
Урегулирование конфликта – такой его исход, при котором соперники (субъекты конфликта) достигают соглашения по предмету спора, но не разрешают самих противоречий, вызвавших конфликт.
Урегулирование конфликта – достаточно благоприятный его исход, способный обеспечит мирную жизнь людям в течении длительного времени, за которое в обществе могут произойти столь значительные изменения, что возобновление конфликта станет никому ненужным и маловероятным. Возможно и качественное изменение субъектов конфликта, в результате которого неразрешимый конфликт превратиться в разрешимый. Однако отсутствие полного разрешения конфликта через некоторое время может привести к его возобновлению, и конфликт, однажды урегулированный, спустя время, вспыхнет с новой силой. Примером может служить межнациональный конфликт в бывшей Югославии в ХХ в., который, остро проявлялся в годы Второй мировой войны, затем, в период социалистической Югославии вроде бы был урегулирован, но в 90-е г. вспыхнул вновь и привел к распаду страны.
Разрешение конфликта – такой его исход, при котором не только прекращается сам конфликт, но и устраняются его причины. Оно может произойти как при помощи сознательных усилий, так и спонтанно, например, из-за истощения ресурсов у участников конфликта, их усталости, утраты актуальности предметов спора, исчерпания предмета спора, устранения причин, породивших его. Это наиболее благоприятный исход конфликта.
Существуют следующие способы выхода из конфликтов:
– консенсус – принятие решений на переговорах на базе согласия, основанного на наличии некоторые базовых ценностей и норм, без проведения формального голосования при отсутствии формально заявленных возражений;
– компромисс – соглашение по поводу разрешения конфликта на основе взаимных уступок сторон конфликта;
– переговоры – форма разрешения спорных моментов на основе общения, обмена мнениями, в ходе которых стороны переговоров пытаются понять позицию оппонента, его аргументы в споре, адекватно оценить ситуацию и условия прекращения конфликта. Переговоры дают возможность сблизить позиции сторон, рассмотреть альтернативные варианты урегулирования спора и взаимных претензий.
В переговорном процессе существуют две линии поведения: конкурентное, основанное на жестком отстаивании сторонами своих позиций, давлении на оппонента, и согласованное, базирующееся на учете интересов партнера по переговорам, готовности к взаимным уступкам, поиске взаимоприемлемого решения, согласия на посредничество третьей стороны.
Успех в разрешении конфликтов зависит от ряда факторов, прежде всего – от степени проработки вопросов на предварительной стадии, а также от умения посредника создать из участников конфликта коллектив, способный к решению задач, к совместной работе.
Вывод участников переговоров из конфликтной ситуации и определение объективных критериев контроля за реализацией принятых решений
Методы разрешения конфликтов:
– взаимный отказ от применения силы и объявление взаимного моратория на действия, обостряющие конфликт;
– стремление к выработке у участников кооперативных ориентаций, отношений делового партнерства и доверия;
– установление честного, открытого процесса взаимных коммуникаций (переговоры, контроль и т.д.;
– выработка альтернативных подходов;
– обязательное соблюдение норм, правил, законов международного права;
– учет психологических аспектов конфликта (теории восприятия, теории личности, учет возможных эффектов на те или иные действия, влияние стресса, атмосферы конфликта, уровень нетерпимости, самооценки и т.д.);
– подключение арбитров, беспристрастность которых не вызывает сомнения у обеих сторон.
Быстрая и эффективная нейтрализация политического конфликта, поиск и устранение его причин, недопущение конфликтов в будущем – важнейшая задача любой политической силы, любого политика.
Выход из конфликта – это великая наука и искусство. Конфликт можно ликвидировать лишь при условии, что все его участники искренне стремятся к этому. Исчерпанным конфликт можно считать, когда все причины конфликта ликвидированы и когда конфликтующие стороны удовлетворены исходом и признают его полностью завершенным.