34. Теория рациональных ожиданий. Долгосрочная кривая Филипса в теории рациональных ожиданий.

Поскольку соглашения о заработной плате, как правило, означают период более одного года, постольку рост заработной платы в следующем году отчасти обусловлен решениями, оговоренными в соглашениях за 2—3 года до этого, а не только текущими ожиданиями в связи с инфляцией. Другая часть повышения заработной платы может быть предопределена специальными условиями соглашения, например, об индексации заработной платы, устанавливающими правила увеличения номинальной заработной платы, очень слабо связанными с ожиданиями.

Группа известных экономистов во главе с Р. Лукасом и Т. Сарджентом в начале 70-х годов ХХ века подвергла критике анализ взаимосвязей инфляции и безработицы, сделанный в теории Филипса и обосновала теорию рациональных ожиданий. Их критика шла по двум направлениям. Во-первых, они сомневались в уместности применения механизма корректировки заработной платы, потому что медленное приближение к равновесию в уравнении недостаточно обоснованно.

С их точки зрения, заработная плата устанавливается на том уровне, который, будучи препятствием для неожиданных изменений, всегда обеспечивает равновесие на рынке. Во-вторых, указанные экономисты отвергли предположение об адаптивных ожиданиях как произвольных. Они утверждали, что рабочие и фирмы заинтересованы в нахождении как можно более точных способов прогнозирования будущей инфляции. Ошибки в прогнозе инфляции обходятся большими потерями (высоким уровнем безработицы, потерей фирмами прибыли). Предполагается, что рабочие и фирмы ведут себя так, словно знают «истинную» модель экономики и прогнозируют инфляцию и поведение правительства на основе этой модели, а не на основе сложившихся текущих и прошлых тенденций. Такой подход получил название рациональных ожиданий, который существенно изменил подходы к формированию антиинфляционной политики. Важным аспектом теории рациональных ожиданий является то, что рабочие и фирмы формируют свои ожидания будущей инфляции с учетом будущей политики государства. По этой причине рациональные ожидания иногда называют «ожиданиями, устремленными вперед», а адаптивные — «ожиданиями, повернутыми назад».

В соответствии с предпосылкой о саморегулировании (рис.7.7), в рамках концепции рациональных ожиданий заработная плата и цены (P, P₊₁, P₊₂) в каждом периоде устанавливаются таким образом, чтобы обеспечить равновесие рынка (Y,Y₊₁, Y_f) в следующем периоде, исходя из ожиданий в отношении экономического положения в будущем. Ошибка в прогнозировании уровня цен (P, P₊₁, P₊₂) может стать причиной неизменного отклонения уровня занятости от равновесного в длительной перспективе (рис. 7.7). Тем не менее, сущность теорий рациональных ожиданий состоит в том, что рынки быстро возвращаются к состоянию полной занятости (Y_f) в ситуации, когда хорошо информированные рабочие и фирмы гибко корректируют заработную плату и цены.

Используя соответствующую долгосрочную кривую Филлипса, сторонники концепции рациональных ожиданий делают следующий вывод: безработица в будущем периоде является результатом погрешности прогноза инфляции для этого будущего периода. Когда инфляция оказывается выше ожидаемой, безработица незначительна (поскольку невысока и реальная заработная плата). Когда же инфляция оказывается ниже ожидаемой, безработица высока (поскольку высока и заработная плата).

P

0

Y

Рис. 7.7. Равновесие в свете концепции рациональных ожиданий

Однако в соответствии с концепцией рациональных ожиданий политики могут обеспечивать стабильность цен и полную занятость до тех пор, пока сумеют вселить уверенность в рабочих и фирмы в том, что совокупный спрос будет ограничен в такой степени, что будет достаточным для поддержания инфляции на нулевом уровне.