Глава XVI

—  здійснювати контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами у відповідності із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;

— представляти інтереси застрахованих осіб у комісії з соціального страхування, направляти працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочінку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряти організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей;

— разом із власником або уповноваженим ним органом відповідно до колективного договору визначити розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснювати облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розділяти у встановленому законодавством порядку житлову площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту житлову площу, яка надається власникові у розпорядження в інших будинках, контролювати житлово-побутове обслуговування працівників;

—  представляти інтереси працівників підприємства-боржни-ка у ході процедури банкрутства.

3. Перелік повноважень виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації, передбачений ст. 38 Закону про профспілки та коментованою статтею, не є вичерпним. Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України:

—  керівниками державних підприємств, установ, організацій разом з профспілковими комітетами можуть запроваджуватися обмеження на сумісництво щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаються на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва, а також щодо осіб, які не до-

Професійні спілки. Участь працівників в управлінні

735

сягли 18 років, та вагітних жінок (п. 1 постанови Кабінету Міністрів України № 245 від 3 квітня 1993 р. «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» // ЗП України. 1993. - № 9. - Ст. 184);

—  розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, передбачених пунктами І (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2— 5, 7 ст. 40 і пунктами 2 і 3 ст. 41 КЗпП, може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу (ст. 43 КЗпП);

— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації власник або уповноважений ним орган затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку або графіки змінності, якими визначається тривалість щоденної роботи (зміни) при п'ятиденному робочому тижні (частина перша ст. 52 КЗпП);

—  спільно з профспілковим комітетом власником або уповноваженим ним органом встановлюється п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів (частина третя ст. 52 КЗпП);

— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу (ст. 61 Кодексу законів про працю України);

— лише з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації можуть провадитися надурочні роботи (ст. 64 КЗпП);

— за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації власником або уповноваженим ним органом встановлюється перелік робіт, де через умови виробництва не можна встановити перерву, а також порядок і місце приймання їжі (частина четверта ст. 66 КЗпП);

—  тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні (ст. 71 КЗпП);

— за погодженням з профспілковим органом (чи іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом) власником або уповноваженим ним органом затверджуються графіки черговості надання відпусток (частина четверта ст. 79 КЗпП);

736