- •Оглавление
- •Раздел 1. Организация труда.
- •Раздел 2. Нормирование труда.
- •Раздел 3. Оплата труда.
- •Введение
- •Раздел 1. Организация труда.
- •Раздел 2. Кадровый состав предприятия пищевой промышленности.
- •Раздел 3. Нормирование труда
- •Раздел 4. Оплата труда.
- •Вопрос 1. Правовое регулирование труда в рф.
- •Вопрос 2. Разделение труда.
- •Вопрос 3. Специализация труда
- •Вопрос 4. Основные принципы организации труда.
- •Вопрос 5. Характеристика рабочего места.
- •Вопрос 6. Поточные линии и их классификация.
- •Вопрос 7. Особенности расчета параметров непрерывных поточных линий (рабочих конвейеров).
- •Вопрос 8. Особенности организации труда и расчета параметров прерывистых поточных линий.
- •Вопрос 9. Организация труда на стационарных поточных линиях.
- •Вопрос 10. Производственный и технологический процессы, операции.
- •Вопрос 11. Разделение операций на трудовые движения и технологические приемы.
- •Вопрос 12. Порядок разработки технологических карт.
- •Вопрос 13. Способы графического изображения технологических процессов.
- •Вопрос 14. Сетевые графики, их параметры, порядок разработки.
- •Вопрос 15. Кадровый, профессиональный и квалификационный состав.
- •Вопрос 16. Расчет явочной и списочной численности.
- •Вопрос 17. Производительность труда и методы оценки.
- •Вопрос 18. Понятие об эффективности труда.
- •Вопрос 19. Особенности расчета численности административно-управленческого и обслуживающего персонала.
- •Вопрос 20. Статистическая отчетность предприятия по труду.
- •Раздел 2. Нормирование труда.
- •Вопрос 1. Нормы труда и их виды.
- •Вопрос 2. Нормативные документы по труду.
- •Вопрос 3. Роль и значение нормирования труда.
- •Вопрос 4. Научно-обоснованные нормы труда.
- •Вопрос 5. Методы изучения затрат труда.
- •Вопрос 6. Метод моментных наблюдений.
- •Вопрос 7. Хронометраж.
- •Вопрос 8. Фотография рабочего дня.
- •Вопрос 9. Самофотография рабочего времени.
- •Вопрос 10. Статистические методы нормирования труда.
- •Вопрос 11. Расчетно-аналитические методы нормирования труда.
- •Вопрос 12. Лабораторные и промышленные эксперименты при нормировании труда.
- •Вопрос 13. Элементы нормируемого рабочего времени.
- •Вопрос 14. Особенности расчета нормы штучного времени.
- •Вопрос 15. Индивидуальные и коллективные нормы времени.
- •Вопрос 16. Оценка уровня напряженности норм труда.
- •Вопрос 17. Особенности нормирования инженерного труда.
- •Вопрос 18. Характеристика основных методов установления норм времени.
- •Вопрос 19. Синхронизация поточных линий.
- •Вопрос 20. Методические принципы расчета сменного нормируемого задания.
- •Вопрос 1. Содержание и значение оплаты труда.
- •Вопрос 2. Основные системы и формы оплаты труда.
- •Вопрос 3. Содержание тарифной системы оплаты труда.
- •Вопрос 4. Структура основной заработной платы работника.
- •Вопрос 5. Дополнительная заработная плата, особенности ее расчета.
- •Вопрос 6. Доплаты и их роль в системе оплаты труда.
- •Вопрос 7. Надбавки в системе оплаты труда.
- •Вопрос 8. Премии и системы премирования.
- •Вопрос 9. Система социальной защиты работников и роль бонусов в оплате труда.
- •Вопрос 10. Система социального страхования в рф.
- •Вопрос 11. Повременная система оплаты труда.
- •Вопрос 12. Расценка ее содержание и значение при оплате труда.
- •Вопрос 13. Сдельная система оплаты труда.
- •Вопрос 14. Другие системы сдельной оплаты труда.
- •Вопрос 15. Сдельные коллективные системы оплаты труда. Распределение заработной платы внутри бригады.
- •Вопрос 16. Современные способы и системы оплаты труда.
- •Вопрос 17. Связь заработной платы с доходом и производительностью труда.
- •Вопрос 18. Особые условия оплаты труда (командировки, загранкомандировки, полевые, сезонные и временные работы).
- •Вопрос 19. Бестарифные системы оплаты труда.
- •Вопрос 20. Использование систем мотивации труда.
- •1. Место дисциплины в учебном процессе
- •2. Содержание разделов дисциплины
- •Раздел 1. Организация труда на предприятиях пищевой промышленности.
- •Раздел 2. Кадровый состав предприятия пищевой промышленности.
- •Раздел 3. Нормирование труда
- •Раздел 4. Оплата труда.
- •3. Содержание контрольной работы.
- •Перечень вопросов, выносимых на экзамен.
- •Раздел 1. Организация труда.
- •Раздел 2. Нормирование труда.
- •Раздел 3. Оплата труда.
- •Содержание терминологического словаря.
- •Методика оформления расчетов по комплексной задаче.
- •6.5. Расчет фонда оплаты труда по основному производству.
- •Численность работников по предприятию Таблица 6
- •6. Расчет фот итр и вспомогательных рабочих
- •Технико-экономические показатели предприятия Таблица 8
- •Аттестационный экзамен
Вопрос 17. Особенности нормирования инженерного труда.
При нормировании инженерного и творческого труда возникает ряд проблем связанных с особенностью такого труда. Во-первых, на результаты творческого труда, в отличие от других видов трудовой деятельности, в первую очередь влияют индивидуальные особенности человека. К наиболее важным индивидуальным особенностям следует отнести:
- творческие способности человека;
- работоспособность;
- восприимчивость к стимулированию;
- сила воли, способствующая к совершенствованию.
Во-вторых, отношение руководителей и собственников к инженерному труду. К сожалению, в РФ преобладает негативное отношение к творческому труду, что ведет к отставанию в создании новых конкурентоспособных товаров и выходу с ними на внешний рынок.
В-третьих, инженерный, особенно творческий труд невозможно планировать и контролировать его результаты. Попытки прогнозировать или планировать развитие научного потенциала, как в РФ, так и в других странах потерпели неудачу.
В таких условиях становится невозможным нормирование творческого труда. Однако, инженерный труд наряду с творческим трудом включает в себя труд, основанный на регулярном исполнении управленческих процедур. Встречающиеся управленческие процедуры и затраты труда на их исполнение можно заранее определить путем проведения хронометража или фотографии рабочего дня и на этой основе установить нормативы труда.
В таблице 1 приведены данные изучения трудоемкости ведения бухгалтерского учета при использовании упрощенной системы налогообложения.
Таблица 1.
Годовая трудоемкость (чел-ч) бухгалтерского и налогового учета при
упрощенной системе налогообложения индивидуальных предпринимателей*
Наименование процедуры учета |
Доход до 2млн рублей
|
Доход от 2 до 5 млн руб |
Доход от 5 до 10 млн |
Доход более 10 млн |
Ведение книги доходов и расходов |
100 |
200 |
350 |
500 |
Подготовка и сдача отчетов по отчетным периодам и году |
40
|
60 |
70 |
80 |
Персонифицированный учет страховых взносов в ПФ |
25 |
80 |
140 |
200 |
Оформление и сдача отчета по среднегодовой численности |
2 |
10 |
20 |
30 |
Подготовка справок, дополнительных сведений для ГНИ |
30 |
80 |
150 |
200 |
Итого по налоговому учету |
197 |
430 |
730 |
1010 |
Подготовка и оформление первичных документов для проведения хозяйственных операций |
400 |
600 |
750 |
900 |
Всего по бухгалтерскому учету |
597 |
1030 |
1480 |
1910 |
Данные расчета трудоемкости ведения бухгалтерского учета позволяют определить численность работников, занятых выполнением данной функции на предприятии.
В последнее время, как в РФ, так и в развитых странах для нормирования труда административного персонала (в основном менеджеров) стали использовать разработки бизнес-процедур. При этом для работника заранее подробно разрабатываются последовательность действий менеджера при решении той или иной задачи (ситуации). Такой подход позволяет, во-первых, выработать нормативы времени при выполнении управленческих процедур, а во-вторых, четко установить последовательность действий менеджера. Например, таможенным службам во многих странах устанавливаются нормативы на осмотры автомобилей при прохождении таможенного контроля.
В 80 годы прошлого века нормирование инженерного труда для предприятий отраслей осуществлялось двумя путями. Первый путь (жилищно-коммунальное хозяйство, пищевая промышленность, общее машиностроение, автомобильный транспорт и т.д.) предусматривал использование отраслевых нормативов, устанавливающих численность управленческих работников по функциям управления. Так, например, в машиностроении работников занятых бухгалтерским учетом основных фондов (Ноф) рассчитывалась по формуле:
Ноф = 0,25 * Фсг,
Где: Фсг – среднегодовая стоимость основных фондов предприятия, млн руб.
Второй путь использовался в отраслях, связанных с выпуском продукции для нужд вооруженных сил. Так, например, на предприятиях электротехнической и радиотехнической промышленности численность работников по функциям управления для всех предприятий отрасли устанавливалась по нормативам, действующим в течение 5 лет.