Вопрос 15. Сдельные коллективные системы оплаты труда. Распределение заработной платы внутри бригады.

Все сдельные системы оплаты труда, за исключением косвенно-сдельной, используются при бригадной форме организации и оплаты труда. Основные преимущества бригадной формы организации труда сводятся к следующему:

- упрощается организация труда рабочих при невыходе одного или нескольких рабочих в бригаде за счет совмещения профессий и взаимопомощи, рабочих друг другу;

- значительно сокращается подготовительно-заключительное время при формировании работы сквозных бригад, время обслуживания рабочих мест также может быть сокращено за счет включения в состав бригады вспомогательных рабочих;

- меняется монотонность и напряженность труда за счет возможности переключаться с выполнения одной операции на другую;

- улучшается управляемость в трудовом коллективе за счет использования бригадиров из числа рабочих бригады и соответствия личных и коллективных стимулов в оплате труда.

Вопросы начисления заработной платы для бригады рассматривалась в вопросах 13 и 14.

Начисление и распределение заработной платы в бригаде осуществляется в следующей последовательности.

Вначале определяется размер заработной платы (Зплбр) подлежащей распределению.

Зплбр = Рбр * Кбр,

Где: Рбр – бригадная расценка на выполнение единицы работы, руб/ед; Кбр – объем работы (количество единиц) выполненной бригадой за оплачиваемое время (месяц, неделя, декада).

После этого рассчитывается заработная плата бригады по фактически отработанному каждым рабочим бригады времени и установленным для них тарифным ставкам (Зтар).

Зтар = сумма Тст * Тф,

Где: Тст – тарифная ставка рабочего, руб/ч; Тф – фактически отработанное время в оплачиваемом периоде, ч.

В дальнейшем определяется коэффициент перевыполнения норм времени (Кп) бригадой:

Кп = Зплбр/Зтар.

Начисленная заработная плата рабочего (Зраб) определяется по формуле:

Зраб = Тст * Тф * Кп.

При этом сумма начисленной заработной платы рабочим бригады должна соответствовать общей заработной платье бригады. Доплаты, надбавки, премии рабочим в бригадах начисляются индивидуально.

Вопрос 16. Современные способы и системы оплаты труда.

В настоящее время ТК РФ представляет право работодателям самостоятельно выбирать для оплаты труда своих работников, как формы, так и системы оплаты труда. Из форм оплаты труда ТК предусматривает две формы: денежную и натуральную. При использовании денежной формы оплаты труда используется принятая в государстве денежная единица (в РФ рубль). Хотя законодательство РФ запрещает использовать в стране для расчетов иностранную валюту, некоторые предприятия при начислении заработной платы, установлении уровня должностного оклада, заработной платы используют иностранную валюту (доллар или евро). Натуральная форма оплаты труда в СССР долгое время использовалась в сельском хозяйстве. В настоящее время использование натуральной системы оплаты труда значительно ограничено.

Из современных систем оплаты труда необходимо выделить несколько видов:

- использование стимулирующих коэффициентов и системы штрафных санкций;

- применение коэффициентов участия в формировании доходной части предприятия;

- использование остаточного принципа в системе оплаты труда;

- применение комбинированных систем в оплате труда;

- использование системы коллективных и индивидуальных бонусов в оплате труда;

- отказ или усиление роли социального пакета в системе оплаты труда.

Стимулирующие коэффициенты и штрафные санкции часто применяются при оплате труда профессиональных спортсменов в игровых видах спорта. Для этого используются как коллективные стимулирующие коэффициенты и штрафные санкции, так и индивидуальные.

При оплате труда брокеров и работников других профессий (адвокатов, нотариусов и т.д.) собственники фирм (юридических лиц) устанавливают им в виде оплаты труда посреднический процент от суммы проведенной сделки или полученного за счет конкретного работника дохода. На некоторых частных предприятиях торговли аналогичные системы используются и при оплате труда продавцов.

Комбинированные системы в оплате труда предусматривают использование минимальной заработной платы или гарантированной части заработной платы в системе оплаты труда и приработка в виде процента от дохода.

Об использовании коллективных и индивидуальных бонусов в системе оплаты труда говорилось в вопросе 10 данного раздела.

Под социальным пакетом в системе оплаты труда обычно понимается участие предприятия, как в системе обязательного социального страхования работников, так и в обеспечении дополнительных мер по социальной защите своих работников. В целях получения дополнительной прибыли работодатели часто выплачивают своим работникам часть заработной платы в конвертах, а индивидуальные предприниматели иногда принимают на работу работников без их регистрации в соответствующих фондах социального страхования и таким образом не участвуют в формировании фондов обязательного страхования. При временной нетрудоспособности или потере работы, выходе на пенсию такие работники остаются социально не защищенными.

Остаточный принцип в системе оплаты труда будет рассмотрен в 19 вопросе.