Вопрос 1. Содержание и значение оплаты труда.

Заработная плата в условиях рыночной экономики определяет стоимость труда и определяет рыночные отношения между работодателем и наемным работником. В РФ к сожалению сложившаяся система заработной платы носит не рыночный характер и отраслевой. Работники одной и той же квалификации и профессии в различных отраслях народного хозяйства получают различную заработную плату. Уровень оплаты труда в различных отраслях дифференцируется в размере 400 и более процентов. А уровень оплаты труда по категориям работников в рамках одного предприятия (юридического лица) колеблется в сотни раз. Так по данным средств массовой информации в нефтедобывающих компаниях заработная плата (доходы) высшего руководства превышают 300 тысяч долларов в месяц. В этих же компаниях рабочие, непосредственно добывающие нефть даже в условиях северных регионов получают в лучшем случае 2000 долларов в месяц. Такая система оплаты труда не выдерживает никакой критики и явно не носит рыночный характер. В настоящее время в РФ более 20 % граждан имеют доходы на уровне прожиточного минимума, а около 1 % присваивают около 50 % всех выплачиваемых населению страны доходов. Таким образом, уровень доходов (заработной платы) в стране между высшим руководством предприятий в сотни тысяч раз выше, чем у населения получающего минимальную заработную плату.

Заработная плата в условиях рыночной экономики должна выполнять следующие функции:

- воспроизводственную, позволяющею воспроизводить способность работника к труд на следующий день и обеспечивать воспроизводство населения (рабочей силы) в стране;

- регулирующую, которая обеспечивает регулирование труда в условиях рыночной экономики, и привлекать на предприятия работников;

- социальную, устанавливающую различия в уровне оплаты труда, что обеспечивает формирование в обществе социальных групп, в том числе и так называемого «среднего класса»;

- политическую, направленную на использование данного фактора в борьбе политических партий в период выборов;

- измерительную, используемую как оценочный показатель в оценке вклада работника в достижение конечного результата;

- распределительную, позволяющую распределять в рамках страны региона произведенные материальные блага (валовой внутренний продукт);

- стимулирующую направленную на обеспечение сочетания интересов собственника и наемного работника.

Механизм рыночного регулирования труда и заработной платы в условиях рыночной экономики базируется:

- государственной системе гарантий и социальной защиты наемного труда в стране;

- использовании коллективной договорной системы, позволяющей защитить интересы наемных работников на предприятиях страны;

- праве предприятий и трудового коллектива в выборе системы и формы оплаты труда на предприятии;

- увязке заработной платы с результатами труда работников предприятия и уровнем инфляции в стране;

- использование налоговой системы регулирования уровня оплаты труда в стране.

Государственное регулирование заработной платы в странах осуществляется в основном через систему принимаемых законов. Наиболее важным в этой системе является Трудовой Кодекс РФ.