Вопрос 13. Сдельная система оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего формируется в зависимости от двух факторов: стоимости труда при выполнении единицы работы и объема (количества единиц) выполненной работы. Затраты труда и стоимость выполнения единицы работы определяется нормами времени и расценками на ее выполнение.

Количество выполненных единиц работ устанавливается по данным внутреннего первичного учета. При использовании сдельной системы оплаты труда различают следующие разновидности:

- простая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивая;

- косвенно-сдельная;

- аккордная и аккордно-премиальная;

- сдельно-нормативная.

Как отмечалось, выше сдельные системы оплаты труда могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

При простой сдельной системе оплаты труда заработная плата (Зсд) определяется по формуле:

Зсд = Рсд * Краб,

Где: Рсд – сдельная расценка на работу (индивидуальная или коллективная), руб/ед; Краб – количество выполненных единиц работы за месяц или за оплачиваемый период времени.

В тех случаях, когда бригада или рабочий выполняет несколько видов работ, начисленная заработная плата определяется путем суммирования всех видов выполненных работ. Иногда рабочий или бригада отвлекается на выполнение, каких то посторонних работ. В таких случаях, посторонние работы оплачиваются отдельно повременно или по действующим расценкам.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего (Зсдп) или бригады предусматривает начисление к простой сдельной оплате труда премии:

Зсдп = Зсд + Пр

Где: Пр – премия начисляемая рабочему в соответствии с дейтсвющим положением.

Порядок начисления премии рассматривался раньше.

Вопрос 14. Другие системы сдельной оплаты труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда рабочих в зависимости от результатов труда других работников. Такие системы обычно используются при оплате т руда вспомогательных рабочих. Например: оплата труда водителей экспедиторов на предприятиях пищевой промышленности может вестись в зависимости от объема поставленной продукции водителем в торговые точки, закрепленными для обслуживания за ним.

При использовании косвенно-сдельной системы оплаты труда косвенная расценка (Ркос) рассчитывается по формуле:

Ркос = Тсд/Нобс,

Где: Тсд – дневная (сменная) тарифная ставка рабочего, руб; Нобс – сменная норма выработки всех обслуживаемых работников.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (Зкос) определяется следующим образом:

Зкос = Ркос * Кр,

Где: Кр – фактически выполненный объем работ всеми обслуживаемыми работниками.

Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда. При этом условия оплаты труда привязаны к сроку завершения работ. В тех случаях, когда работник или бригада рабочих выполняют все работы в ранее согласованные сроки, расценки увеличиваются на 30 и более процентов. Иногда при использовании аккордной системы оплаты труда с бригадой рабочих заранее оговариваются объемы работ, сумма заработной платы и сроки выполнения работы. Если бригада не выполняет работы в заданные сроки, работа оплачивается по действующим сдельным расценкам.

Аккордно-премиальная система оплаты является разновидностью аккордной системы оплаты труда и предусматривает не увеличение расценок, а выплату премии при выполнении работ в заданные сроки.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда широко использовалась в промышленности СССР в середине прошлого века и предусматривала увеличение расценок на выполненные работы рабочим при выполнении ими сменных нормируемых заданий в 1,5 – 2 раза. В настоящее время практически не используется из-за низкого уровня норм труда.

Сдельно-нормативная система оплаты труда находила применение в конце прошлого века при формировании бригадных форм организации и оплаты труда. Сущность данной системы оплаты труда сводится к установлению для бригады фонда заработной платы исходя из нормативов численности и действующих тарифных ставок. В тех случаях, когда бригада работает с меньшей чем нормативная численностью за ней сохраняется установленный фонд заработной платы.