- •1.Общественное пр-во и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •6.Предприятие, его виды и орг.-правовые формы.
- •7. Издержки предприятия. Доходы и прибыль фирмы.
- •8.Рынок труда и заработная плата.
- •9.Рынок капитала.
- •10.Земельная рента. Цена земли.
- •12.Макроэкономическое равновесие.
- •13.Сущность и функции денег. Типы и структура денежной системы.
- •14.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •15.Банковская система России.
- •16. Муниципальное управление как особый тип управленческой деятельности.
- •17. Принципы муницип. Управления.
- •18. Муниципальные образования: понятие, виды. Оптимальная территория мо.
- •19. Муниципальное хозяйство: понятие, виды, ресурсы.
- •20. Структура органов мсу.
- •21. Организация связей с общественностью в системе муниципального управления.
- •22. Стратегическое планирование развития муниципального образования.
- •23. Этапы стратегического планирования:
- •27. Сущность социального управления.
- •32.Методы экспертных оценок
- •33. Социометрия
- •34.Общественные отношения: природа, предназначение, проблема управления.
- •36. Pr в политике: избирательные технологии, лоббирование
- •38. Планирование pr-деятельности
- •39. Система государственного управления: основные понятия, структура
- •40.Функции государства и государственного управления
- •41.Природа власти. Государственная власть.
- •42. Институт Президента в системе государственного управления
- •47. Кадровая политика и стратегия организации.
- •48. Функции современной службы управления персоналом
- •49. Организационная структура службы управления персоналом
- •50. Стили управления персоналом
- •51. Профессиональная и организационная адаптация персонала
- •52. Профилактика и разрешение конфликтов в современной организации
- •53.Управление деловой карьерой персонала
- •54. Сущность и значение менеджмента в условиях рыночных отношений.
- •55. Эволюция и современные концепции менеджмента.
- •56.Функции процесса управления.
- •57. Внутренние переменные организации.
- •58. Внешняя среда организации.
- •59. Процесс коммуникаций и эффективность управления.
- •60. Сущность и классификация методов управления (му).
- •61. Особенности менеджмента в государственной службе.
- •63.Особенности принятия упр. Решения в условиях рыночных отношений:
- •64. Классификация управленческих решений. Необходимость классификации.
- •66. Факторы, влияющие на качество и эффективность управленческого решения.
- •67. Среда принятия упр.Решений
- •68. Организация как объект управления и социальная система.
- •69. Общие харак-тики сложных орг-ций.
- •70. Принципы построения организационных структур (ос). Департаменализация.
- •71. Организационные коммуникации и их совершенствование.
- •72. Законы организации.
- •73. Проектирование организации
- •75. Модель жизненного цикла организации
- •76. Понятие, признаки и классификация организации
- •83. Защита трудовых прав и интересов работников. Трудовые споры
- •85. Гражданско-правовой договор: понятие и виды. Порядок заключения договоров (общий порядок, на торгах)
- •89. Административно-правовые акты: понятие, признаки и виды
- •90. Необходимость и причины возникновения государственного регулирования экономики
- •91. Цели и методы государственного регулирования экономики
- •93. Безработица, её виды, причины, последствия. Политика государства в сфере занятости
- •94. Денежный рынок и монетарная политика
- •95. Фискальная политика государства
- •96. Сущность и виды инфляции. Последствия инфляции и антиинфляционная политика
- •98. Сущность, структура и функции финансов.
- •99. Рынок ценных бумаг.
- •100.Бюджетная система России.
- •101. Государственный бюджет и его структура. Государственный долг
- •105. Сущность налога и его основные элементы
- •106. Налоговая система Российской Федерации
- •107. Специальные налоговые режимы для поддержки малого бизнеса
- •108.Функции налогов в современной экономике
- •110. Современная мировая торговля и ее структура.
- •111. Международная миграция капитала
- •112. Международная миграция рабочей силы.
- •113. Мировая валютная система.
- •114.Организация государственного регулирования внешнеэкономической деятельности
- •115. Внешнеторговая политика государства
- •116. Государственное регулирование международной торговли услугами
- •117.Конкуренция и её виды. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции
- •118. Основные направления антимонопольной политики и их эволюция в период реформирования экономики
- •120. Организация и методы государственного регулирования естественных монополий в России
8.Рынок труда и заработная плата.
Спрос на рынке труда – это то кол-во раб. силы, кот. готовы нанять пред-тия при определенном уровне з/платы. Спрос на раб. силу зависит от состояния экономики страны, от развития предпринимательства, привлечения иностранного капитала, от участия государства и т.д.
Предложение раб. силы – это то кол-во, которое предлагается гражданами для найма на работу. Оно имеет два эффекта: 1) эффект замещения (при невысокой з/плате человек оценивает свободное время как потерянное для получения доходов, поэтому замещает его доп. работой); 2) эффект доходов (при высокой з/плате человек отказывается от доп. работы, т.к. больше ценит свободное время).
Предложение труда зависит от численности экономически активного населения в стране (16-пенсии, кроме инвалидов, больных, студентов, заключенных, солдат срочной службы и тех, кто не ищет работу); от продолжительности раб. дня, раб. недели; от миграции раб. силы.
Взаимодействие спроса и предложения приводят к равновесию на рынке труда. Но в н.вр. рынок труда испытывает значительное влияние со стороны гос-ва, кот. может воздействовать на спрос (через гос. заказы, создание или закрытие пред-тий), на предложение раб. силы (регулируя пенсионный возраст, через миграцию). Гос-во может создавать не равновесие на рынке труда за счет высокой миним. з/платы, значительных пособий по безработице.
Профсоюзы оказывают влияние на рынке труда, тем что поддерживают спрос на раб. силу; могут ограничивать предложение добиваясь введения цензов по своей специальности, ограничивая найм иностранцев на работу; добиваться роста з/платы, что приводит к не равновесию на рынке труда.
Заработная плата–существует две концепции.
1)З\пл.–это цена труда, определяемая спросом и предложением на рынке труда.
2)З/пл. – это денежное выражение стоимости раб. силы на которую влияет спрос и предложение на рынке труда.
Стоимость раб. силы – это сумма тех благ, которые необходимы для нормального существования работника и его семьи.
Формы зар.платы: - повременная (за фактически отработанное время); - сдельная (за кол-во продукции). Больше распространена повременная, т.к. не всегда от работника зависит кол-во продукции и часто важно не кол-во, а качество. Сейчас часто применяют смешанные формы: сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная (оплачивается весь объем).
9.Рынок капитала.
Под капиталом понимается: средства производства (машины, оборудование); деньги, которые приносят прибыль; знания людей, т.к. они дают возможность увеличивать доход в будущем. Наиболее полно охарактеризовал капитал Маркс, кот. считал капитал: - определенные отношения между людьми, связанные с получением прибыли за счет использования наемного труда; - все, что приносит прибыль. Рынок капитала подразделяется на два вида: 1) рынок инвестиций, товаром на нем является ср-ва про-ва, а продавцами и покупателями пред-тия. Спрос на ср-ва про-тва главным образом зависит от нормы прибыли, т.е. отношения прибыли к затратам на приобретение капитала. Предложение средств про-ва зависит от кол-ва экономических ресурсов в стране, от технологий про-ва, от участия иностранного капитала. 2) рынок ссудного капитала, где товаром выступают деньги. Спрос на нем предъявляют предприятия и населения – это то кол-во денег, которое они готовы взять в кредит под определенный %. Предложения на этом рынке – то кол-во денег, которое предлагается в кредит банками и др. учреждениями под определенный %. Капитал должен находиться в движении, кот. начинается с денег; на эти деньги приобретается товар особого рода (ср-ва про-ва, раб. сила), затем осуществляется процесс про-ва, создается товар, кот. реализуется за деньги с прибылью. Т.о. капитал совершает кругооборот. Но на этом движение капитала не останавливается, процесс кругооборота продолжается. Непрерывный кругооборот капитала называется его оборотом. Полный оборот капитал совершит тогда, когда вернет своему владельцу стоимость, затраченную на его приобретение. Предприниматель заинтересован в сокращении времени оборота капитала, т.к. это позволяет получать большую прибыль. В зависимости от времени оборота капитал подразделяют на основной и оборотный. Оборотный капитал возвращает свою стоимость за один кругооборот, т.к. полностью переносит ее на создаваемый товар (сырье, материалы, раб. силу). Осн. капитал или осн. фонды переносит свою стоимость на создаваемый товар по частям и полностью возвращает ее за несколько кругооборотов (машины, здания, оборудование, инструменты). Основной капитал в процессе эксплуатации изнашивается. Износ бывает физический и моральный (появляются более производительные средства производства). Для возмещения износа на предприятиях создаются спец. амортизационные фонды, которые формируются за счет части дохода, полученного от реализации товара. Эти средства гос-во освобождает от налога на прибыль.