- •1.Общественное пр-во и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •6.Предприятие, его виды и орг.-правовые формы.
- •7. Издержки предприятия. Доходы и прибыль фирмы.
- •8.Рынок труда и заработная плата.
- •9.Рынок капитала.
- •10.Земельная рента. Цена земли.
- •12.Макроэкономическое равновесие.
- •13.Сущность и функции денег. Типы и структура денежной системы.
- •14.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •15.Банковская система России.
- •16. Муниципальное управление как особый тип управленческой деятельности.
- •17. Принципы муницип. Управления.
- •18. Муниципальные образования: понятие, виды. Оптимальная территория мо.
- •19. Муниципальное хозяйство: понятие, виды, ресурсы.
- •20. Структура органов мсу.
- •21. Организация связей с общественностью в системе муниципального управления.
- •22. Стратегическое планирование развития муниципального образования.
- •23. Этапы стратегического планирования:
- •27. Сущность социального управления.
- •32.Методы экспертных оценок
- •33. Социометрия
- •34.Общественные отношения: природа, предназначение, проблема управления.
- •36. Pr в политике: избирательные технологии, лоббирование
- •38. Планирование pr-деятельности
- •39. Система государственного управления: основные понятия, структура
- •40.Функции государства и государственного управления
- •41.Природа власти. Государственная власть.
- •42. Институт Президента в системе государственного управления
- •47. Кадровая политика и стратегия организации.
- •48. Функции современной службы управления персоналом
- •49. Организационная структура службы управления персоналом
- •50. Стили управления персоналом
- •51. Профессиональная и организационная адаптация персонала
- •52. Профилактика и разрешение конфликтов в современной организации
- •53.Управление деловой карьерой персонала
- •54. Сущность и значение менеджмента в условиях рыночных отношений.
- •55. Эволюция и современные концепции менеджмента.
- •56.Функции процесса управления.
- •57. Внутренние переменные организации.
- •58. Внешняя среда организации.
- •59. Процесс коммуникаций и эффективность управления.
- •60. Сущность и классификация методов управления (му).
- •61. Особенности менеджмента в государственной службе.
- •63.Особенности принятия упр. Решения в условиях рыночных отношений:
- •64. Классификация управленческих решений. Необходимость классификации.
- •66. Факторы, влияющие на качество и эффективность управленческого решения.
- •67. Среда принятия упр.Решений
- •68. Организация как объект управления и социальная система.
- •69. Общие харак-тики сложных орг-ций.
- •70. Принципы построения организационных структур (ос). Департаменализация.
- •71. Организационные коммуникации и их совершенствование.
- •72. Законы организации.
- •73. Проектирование организации
- •75. Модель жизненного цикла организации
- •76. Понятие, признаки и классификация организации
- •83. Защита трудовых прав и интересов работников. Трудовые споры
- •85. Гражданско-правовой договор: понятие и виды. Порядок заключения договоров (общий порядок, на торгах)
- •89. Административно-правовые акты: понятие, признаки и виды
- •90. Необходимость и причины возникновения государственного регулирования экономики
- •91. Цели и методы государственного регулирования экономики
- •93. Безработица, её виды, причины, последствия. Политика государства в сфере занятости
- •94. Денежный рынок и монетарная политика
- •95. Фискальная политика государства
- •96. Сущность и виды инфляции. Последствия инфляции и антиинфляционная политика
- •98. Сущность, структура и функции финансов.
- •99. Рынок ценных бумаг.
- •100.Бюджетная система России.
- •101. Государственный бюджет и его структура. Государственный долг
- •105. Сущность налога и его основные элементы
- •106. Налоговая система Российской Федерации
- •107. Специальные налоговые режимы для поддержки малого бизнеса
- •108.Функции налогов в современной экономике
- •110. Современная мировая торговля и ее структура.
- •111. Международная миграция капитала
- •112. Международная миграция рабочей силы.
- •113. Мировая валютная система.
- •114.Организация государственного регулирования внешнеэкономической деятельности
- •115. Внешнеторговая политика государства
- •116. Государственное регулирование международной торговли услугами
- •117.Конкуренция и её виды. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции
- •118. Основные направления антимонопольной политики и их эволюция в период реформирования экономики
- •120. Организация и методы государственного регулирования естественных монополий в России
91. Цели и методы государственного регулирования экономики
Генеральной целью ГРЭ является экон. и соц.стабильность, укрепление и совершенствование существующего строя, адаптация его к изменяющимся условиям.
В экон. программах цели ГРЭ, как правило, формируются в виде «магического многоугольника» целей:
Магический многоугольник включает в себя след.цели:
1.Умеренный и постоянный экон.рост.
2.Обеспечение нормальной занятости.
3.Стабилизация цен.
4.Положит.сальдо платежного баланса.
Гос-во должно одновременно достигнуть реализации противоречащих друг другу функций.
В 80е годы 20в. этот многоугольник был дополнен еще двумя целями:
5.Справедливое распределение доходов и собственности.
6.Охрана окружающей прир.среды.
Методы ГРЭ:
1.Административные (основываются на силе и авторитете власти). Эти методы основаны на использовании мер запрета, принуждения, разрешения. Их использование оформляется в виде законодательного акта.
2.Экономические (основные в условиях рын.экономики). Основаны на использовании экон.стимулов. К ним относят: ден.-кредитные инструменты, бюджетно-налоговое регулирование, гос.сектор в экономике.
3.Также выделяют метод морального убеждения, т.е. доверие к гос.власти.
93. Безработица, её виды, причины, последствия. Политика государства в сфере занятости
Безработица. Это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве.
Причины:
1.Подход мальтузианцев.
2.Классическая школа. Причина – высокий уровень зарплаты.
3.Марксистский подход объясняет причину ростом органичного строения капитала. С развитием науки и техники производство все больше делает ставку на технические условия производства. Рабочая сила вытесняется из процесса производства, что порождает безработицу.
4.Кейнсианский подход объясняет причину безработицы недостаточностью совок.спроса..
Основные виды безработицы:
1.Фрикционная. Связана со сменой места жительства и сезонностью работы.
2.Структурная. Связана с изменением структуры производства под влиянием изменения потребностей.
3.Добровольная. Связана с нежеланием работать по причинам: низкая зарплата, социальные факторы на предприятии.
Данные виды составляют естественную безработицу. Она не составляет проблем для экономики и оценивается в 5-6% рабочей силы, при этом обеспечивается полное использование ресурсов. Причина существования естественной безработицы: выплата пособия по безработице. Неустойчивость уровня зарплаты порождает безработицу ожидания. Устойчивая зарплата определяется государством (минимальная зарплата, профсоюзы, фирмы). Увеличивается доля молодежи, женщин в составе рабочей силы. Структурные сдвиги в экономике учащаются.
4.Институциональная. Возникает при слабой организации рынка труда. Это порождает слабую информированность предприятий (о имеющейся рабочей силе) и населения (о имеющихся рабочих местах). Повышение пособия по безработице способствует увеличению институциональной безработицы.
5.Циклическая. Вызвана спадом производства во время экономических кризисов и депрессий.
6.Застойная. Сохраняется длительное время, поэтому опасна потерей квалификации.
7.Скрытая. Формально человек работает.
Последствия безработицы:
«-»
-обострение криминогенной среды;
-усиление социальной напряженности;
-рост количества физических и душевных заболеваний;
-усиление социальной дифференциации;
-снижение трудовой активности.
«+»
-повышается ценность рабочего места;
-увеличивается личное свободное время;
-возрастает свобода выбора места работы;
-увеличивается социальная значимость и ценность труда.
«-»
-обесцениваются последствие обучения;
-сокращение производства;
-снижение жизненного уровня;
-недопроизводство социального продукта;
-снижение налоговых поступлений.
«+»
-создание резерва рабочей силы для структурной перестройки;
-конкуренция между работниками как стимул развития способности к труду;
-перерыв в занятиях для переобучения;
-стимулирование роста интенсивности и производительности труда.