- •1.Общественное пр-во и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •6.Предприятие, его виды и орг.-правовые формы.
- •7. Издержки предприятия. Доходы и прибыль фирмы.
- •8.Рынок труда и заработная плата.
- •9.Рынок капитала.
- •10.Земельная рента. Цена земли.
- •12.Макроэкономическое равновесие.
- •13.Сущность и функции денег. Типы и структура денежной системы.
- •14.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •15.Банковская система России.
- •16. Муниципальное управление как особый тип управленческой деятельности.
- •17. Принципы муницип. Управления.
- •18. Муниципальные образования: понятие, виды. Оптимальная территория мо.
- •19. Муниципальное хозяйство: понятие, виды, ресурсы.
- •20. Структура органов мсу.
- •21. Организация связей с общественностью в системе муниципального управления.
- •22. Стратегическое планирование развития муниципального образования.
- •23. Этапы стратегического планирования:
- •27. Сущность социального управления.
- •32.Методы экспертных оценок
- •33. Социометрия
- •34.Общественные отношения: природа, предназначение, проблема управления.
- •36. Pr в политике: избирательные технологии, лоббирование
- •38. Планирование pr-деятельности
- •39. Система государственного управления: основные понятия, структура
- •40.Функции государства и государственного управления
- •41.Природа власти. Государственная власть.
- •42. Институт Президента в системе государственного управления
- •47. Кадровая политика и стратегия организации.
- •48. Функции современной службы управления персоналом
- •49. Организационная структура службы управления персоналом
- •50. Стили управления персоналом
- •51. Профессиональная и организационная адаптация персонала
- •52. Профилактика и разрешение конфликтов в современной организации
- •53.Управление деловой карьерой персонала
- •54. Сущность и значение менеджмента в условиях рыночных отношений.
- •55. Эволюция и современные концепции менеджмента.
- •56.Функции процесса управления.
- •57. Внутренние переменные организации.
- •58. Внешняя среда организации.
- •59. Процесс коммуникаций и эффективность управления.
- •60. Сущность и классификация методов управления (му).
- •61. Особенности менеджмента в государственной службе.
- •63.Особенности принятия упр. Решения в условиях рыночных отношений:
- •64. Классификация управленческих решений. Необходимость классификации.
- •66. Факторы, влияющие на качество и эффективность управленческого решения.
- •67. Среда принятия упр.Решений
- •68. Организация как объект управления и социальная система.
- •69. Общие харак-тики сложных орг-ций.
- •70. Принципы построения организационных структур (ос). Департаменализация.
- •71. Организационные коммуникации и их совершенствование.
- •72. Законы организации.
- •73. Проектирование организации
- •75. Модель жизненного цикла организации
- •76. Понятие, признаки и классификация организации
- •83. Защита трудовых прав и интересов работников. Трудовые споры
- •85. Гражданско-правовой договор: понятие и виды. Порядок заключения договоров (общий порядок, на торгах)
- •89. Административно-правовые акты: понятие, признаки и виды
- •90. Необходимость и причины возникновения государственного регулирования экономики
- •91. Цели и методы государственного регулирования экономики
- •93. Безработица, её виды, причины, последствия. Политика государства в сфере занятости
- •94. Денежный рынок и монетарная политика
- •95. Фискальная политика государства
- •96. Сущность и виды инфляции. Последствия инфляции и антиинфляционная политика
- •98. Сущность, структура и функции финансов.
- •99. Рынок ценных бумаг.
- •100.Бюджетная система России.
- •101. Государственный бюджет и его структура. Государственный долг
- •105. Сущность налога и его основные элементы
- •106. Налоговая система Российской Федерации
- •107. Специальные налоговые режимы для поддержки малого бизнеса
- •108.Функции налогов в современной экономике
- •110. Современная мировая торговля и ее структура.
- •111. Международная миграция капитала
- •112. Международная миграция рабочей силы.
- •113. Мировая валютная система.
- •114.Организация государственного регулирования внешнеэкономической деятельности
- •115. Внешнеторговая политика государства
- •116. Государственное регулирование международной торговли услугами
- •117.Конкуренция и её виды. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции
- •118. Основные направления антимонопольной политики и их эволюция в период реформирования экономики
- •120. Организация и методы государственного регулирования естественных монополий в России
68. Организация как объект управления и социальная система.
В н.вр. наблюдается повышенный интерес к научному осмыслению организационной деят-ти людей. Это привело к возникновению и развитию целого комплекса наук, кот. рассматриваются общие и частные проблемы орг-ции. Объектом исследования орг-ции является регулируемые и саморегулируемые процессы, происходящие в социально- организованных системах (СОС). СОС обладает способностью не только к саморегулированию, но и соответствующему воздействию и преобразованию внешней среды. Предметом орг-ции соц. управления являются общие, частные и специфические экономические тенденции, действующие в ОС. В предмет изучения (0) надо включить: основные методы, категории, понятия, раскрывающие суть организационной деят-ти. Некоторые объективные закономерности соц-х систем и орг. деят-ти выявлены и адекватно сформулированы (закон синергетики, самосохранения, многообразие развития социальных систем). Организация как социальная система.
Социальная система - это упорядоченность в определенном отношении взаимодействующих индивидуумов; процессов, образующих новые качества, несвойственные составляющим ее компонентам. Важнейшим элементом соц.систем является человек. Человек - это явление прежде всего общественное, сознательное, целеполагающее, связанное с другими людьми множеством самых разнообразных отношений и форм взаимодействия. В процессе труда люди объединяются в группы, соц.слои, общности и организации. Наличие чел.компонента - это важнейшая черта соц.системы, отличающая ее от других систем, например: систем биологического порядка.
2-ю группу соц.системы составляют процессы - экономические, социальные, политические, духовные. Процессы могут быть прогрессивными и регрессивными. Они вызваны деятельностью людей и соц.структур.
3-ю группу соц.системы составляют предметы, вовлеченные в орбиту хоз. и общественной жизни. Это производственные здания, сооружения, орудия и средства труда, ЭВМ и оргтехника, средства связи и управления.
4-я группа элементов соц.системы имеет духовную природу. Это общественные идеи, теории, культурные и нравственные ценности, обычаи, ритуалы и традиции, которые также обусловлены действиями и поступками различных общественных групп и отдельных индивидуумов.
Исходя из приведенной структуры элементов соц.системы можно определить общие системообразующие факторы соц.систем: общая цель, подчинение целей каждого элемента общей цели системы, выполнение каждым элементом своих функций, вытекающей из общей задачи, отношение субординации и координации между элементами системы, наличие принципа обратной связи между управляемой и управляющей подсистемами.
Наиболее распространенным видом соц.систем является различные хоз. и общественные организации.
В организации управления различают понятия формальная и неформальная организация. Формальная организация характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Наряду с формальным типом организации может сложиться и функционировать система незапрограммированных спонтанно возникающих связей - это неформальная организация.