- •Оглавление
- •Глава 1. Психологическая готовность к профессиональной деятельности 8
- •Глава 2. Проблемы психологической готовности студентов к профессиональной деятельности 49
- •Глава 3. Психологические аспекты готовности к профессиональной деятельности специалистов 91
- •Введение
- •Глава 1. Психологическая готовность к профессиональной деятельности
- •Понятие психологической готовности личности к профессиональной деятельности
- •Социально-психологические механизмы готовности личности к профессиональной деятельности
- •1.3. Как изучать сознание?1
- •1.4. Целеполагание как необходимый элемент психологической готовности к профессиональной деятельности
- •1.5. Самоопределение как структурный компонент психологической готовности к профессиональной деятельности
- •Глава 2. Проблемы психологической готовности студентов к профессиональной деятельности
- •2.1. Профессиональная направленность студентов как интегративная характеристика их психологической готовности к профессиональной деятельности
- •2.2. Роль психологического здоровья и совладающего поведения в формировании профессиональной готовности студентов
- •2.3. Мотивационная готовность студентов к профессиональной деятельности
- •2.4. Особенности образа мира психологов со стажем и студентов-психологов
- •2.5. Обучение «практикой действия» как фактор формирования готовности студентов-психологов к профессиональной деятельности
- •2.6. Динамика ценностно-смысловой сферы личности студента в процессе обучения в вузе
- •Модель типологии личности м.С. Яницкого
- •2.7. Социально-психологический тренинг как метод формирования рефлексии профессионально важных качеств студентами вуза
- •Глава 3. Психологические аспекты готовности к профессиональной деятельности специалистов
- •3.1. Особенности готовности руководителей организаций к успешной управленческой деятельности
- •3.2. Готовность к конструктивному поведению в деловых конфликтах
- •Распределение ассоциативных выборов понятия «конфликт»
- •Профиль психологических трудностей общения социальных работников
- •Выраженность деструктивных установок в общении
- •Техники поведения в конфликте
- •Оценка техник поведения в деловом конфликте
- •3.3. Профессионально-важные качества сотрудников, осуществляющих реабилитационную деятельность для детей из семей социального риска
- •3.4. Личностная зрелость муниципальных служащих как условие их готовности к профессиональному росту
- •Условия эффективной профессиональной карьеры
- •3.5. Правосознание муниципальных служащих как компонент их психологической готовности к профессиональной деятельности
- •3.6. Роль в адаптации сотрудников совпадения их ценностной структуры с ценностями организации
- •Данные корреляционного анализа по критерию к. Пирсона по связи совпадения ценностных ориентаций сотрудников и ценностей организации с удовлетворённостью трудом
- •3.7. Психологические особенности профессионального самоопределения безработных женщин
- •Средние показатели профиля личности безработных женщин по 16-факторному опроснику Кеттелла (в стэнах)
- •Средние показатели по результатам исследования смысложизненных ориентаций
- •Заключение
- •Литература
Распределение ассоциативных выборов понятия «конфликт»
Ассоциативные поля |
Частота |
Процент |
Выраженное негативное отношение (унижение, страдание, опасность) |
9 |
11.8 |
Активное столкновение (атака, кризис, ссора) |
17 |
22.4 |
Разнонаправленное взаимодействие субъектов (противостояние, противоречие, столкновение) |
41 |
53.9 |
Нейтрально- конструктивное отношение (развитие, различие, преобразование) |
9 |
11.8 |
Итого |
76 |
100 |
Большая часть выборки предпочла ассоциативный ряд близкий к современным научным представлениям о конфликте как о столкновении противоположно направленных тенденций. Равное относительно незначительное количество респондентов выбрали крайние варианты на континууме отношения к конфликту: максимально негативное (связанное с опасностью, разрушением, болью) и максимально позитивное (сопряженное с развитием, прогрессом). Наличие разброса в полученных результатах свидетельствует о сохранении различных вплоть до противоположно направленных тенденций в понимании и отношении к этому феномену при доминировании научно обоснованных и эмоционально нейтральных ассоциативных связей. Подобные процессы были описаны С. Московичи при изучении усвоения публикой психоаналитических конструктов, которые становятся повседневными объяснениями и использовались 45 процентами респондентов в его экспериментальной группе. Процент обследуемых, выбравших конфликтологическую систему категорий, оказывается достаточным для построения предположения о некоторой части содержании социальных представлений о понятии «конфликт».
Социальные представления о конфликте свидетельствуют о том, что данный многоуровневый феномен представлен в сознании при помощи когнитивно-аффективных комплексов отражающих различные грани явления. Уточнению детерминат и условий квалификации поведения участников в качестве конфликтных посвящено следующее исследование.
В рамках российской социальной психологии описание типичных фасилитаторов конфликтов представлено в контексте исследования затрудненного общения, характеризующегося определенной степенью осознания участниками взаимодействия имеющихся трудностей; поиском причин, которые ведут к попыткам самостоятельно преодолеть затруднения; деструктивными изменениями в поведении партнеров, прерыванием контактов и прекращению общения. Важной идеей, развиваемой рядом авторов (И.А.Зимняя, А.К.Маркова), является субъективный характер затруднений, что проявляется:
- во-первых, в том, что квалификация объекта, условия, ситуации как трудных осуществляется конкретным человеком на основании собственных вероятно слабо осознаваемых критериев и сопровождается индивидуальными эмоциональными состояниями;
- во-вторых, в отсутствии универсальных маркеров ситуации, позволяющих интерпретировать ее как трудную, что проявляется в возможном несовпадении оценок участников, наблюдателей акта коммуникации.
В.А. Лабунская выделила пять групп характеристик затрудняющих общение: экспрессивно-речевые особенности партнеров, социально-перцептивные особенности партнеров, отношения-обращения партнеров друг к другу, навыки организации взаимодействия, условия общения [Лабунская В. А.]. Оценка этих параметров позволяет создать портрет «трудного» партнера, общение с которым сопровождается острым нервно-психическим напряжением, сбоями в интеракции.
Обратимся к оценкам затруднений, возникающих у социальных работников при контактах как с клиентами, так с партнерами других категорий. Исследование проводилось в муниципальных организациях г. Самара в 2004 году (таблица 2).
Таблица 2