3. Охрана труда на предприятии

Охрана труда – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранность здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»).

Мясокомбинат является предприятием с множеством вредных факторов, из-за наличия большого количества технологического оборудования. Технологический процесс включает следующие стадии: подготовка мясного сырья, машинная обработка мяса, приготовление и термическая обработка полуфабрикатов, фасовка, упаковка, холодильное хранение. На каждом из этих этапов существует вероятность получения травмы.

На предприятии запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, пре­вышающих установленных для них предельные нормы

При подъеме и перемещении тяжестей вручную предельная мас­са груза вместе с массой тары и упаковкой не должна превышать:

• 15 кг - при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании другой работой,

• 10 кг - при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м и подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены,

• Суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены не должна превышать 7000 кг,

• При перемещении грузов в тележках и контейнерах принимае­мое (прилагаемое) усилие не должно превышать более 15 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывает­ся особой необходимостью и разрешается в качестве временной ме­ры. Не допускаются к работам в ночное время, к сверхурочным рабо­там и работам в выходные дни и направление в командировку бере­менных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до одного года.

Женщин, имеющих детей в возрасте от одного года до восьми лет, не могут привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без их согласия.

Беременных женщин в соответствии с врачебным заключением на время беременности переводят на другую, более легкую, работу с сокраще­нием среднего заработка на прежней работе.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 календар­ных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государ­ственному социальному страхованию.

В случае ненормальных родов или при рождении двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью — 70 календарных дней.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и сни­жать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и кормлением ребенка. Отказ в приеме на работу по этим мотивам вле­чет уголовную ответственность.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16-ти лет. В исклю­чительных случаях, по согласованию с профкомом могут принимать­ся на работу лица, достигшие 15-го возраста. Запрещается примене­ние труда лиц моложе 18-ти лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных рабо­тах.

Запрещается переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При перемещении груза по горизонтальной поверхности подро­стками в возрасте 16-18 лет его масса не должна превышать (в расче­те на одного человека):

• Для девушек - 10,25 кг,

• Для юношей - 16,4 кг.

Трудовая деятельность рабо­чего начинается с проведения вводного, первичного инструк­тажа. Больших успехов предприятие добилось от внедрения Положения об обучении, инструк­таже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда. Снижение производственного травматизма — результат активной работы всех специалистов предприятия.

Молодежь до 18 лет не должна приниматься на работу, если нет в наличии медицинской книжки, т.е. после предварительного медицин­ского осмотра. И в дальнейшем, до достижения 18-го возраста, еже­годно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе 18-ти лет к ночным и сверх­урочным работам и к работам в выходные дни. Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе 18-ти лет предоставляются в летнее время, или по их заявлению в любое время года.

Молодежь до 18-ти лет не должна назначаться на работы, заклю­чающиеся исключительно в переносе и передвижении тяжестей мас­сой более 4,1 кг. Подростков допускают к работе по перемещению тяжестей, если это вытекает из их основной работы и занимает не бо­лее 1/3 всего затраченного рабочего времени.

Для рабочих моложе 18-ти лет нормы выработки устанавлива­ются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорцио­нально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц не достигших 18-го возраста.

Заработная плата рабочих и служащих моложе 18-ти лет при со­кращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих кате­горий при полной продолжительности ежедневной работы

Увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласием профкома и комиссии по делам несовершеннолетних. Если профком или комиссия своего соглашения не дают, то увольнение не допускается.

За выполнением законов по ОХРАНЕ ТРУДА и правил ТЕХНИКИ БЕЗОПАСТНОСТИ осуществляется государственным, ве­домственным и профсоюзным надзором и контролем.

Повышение ответственности руководителей производственных цехов, участков за строгое соблюдение законодательства по охране труда, правил техники безопасности и промышленной санитарии — это направление деятельности специалисты отдела намерены держать под постоянным контролем и впредь.