- •1.Что означает понятие «организация производства»
- •Основные задачи организации производства:
- •2. Предмет изучения дисциплины «Организация производства и менеджмент»
- •3. Начало развития науки об организации и управлении производством: р. Аркрайт
- •4. Основные положения системы управления производством ф. Тейлора
- •5. Вклад в развитие науки об организации производства г. Эмерсона, а.Файоля
- •6. Основные положения системы организации производства г. Форда
- •7. Организация производства во времени
- •8. Организация производства в пространстве.
- •9. Что включает в себя понятие «управление производством»?
- •10. Какова цель нот?
- •11. Какова цель научной организации производства?
- •12. Что такое «научная организация управления»?
- •13. Когда возникла наука об организации производства и почему?
- •14. Производственный цикл. От чего зависит его длительность?
- •15. Структура производственного цикла.
- •Основные пути и резервы сокращения производственного цикла.
- •Виды движения предметов труда в процессе производства.
- •Принципы организации производственного процесса
- •Производственный процесс и его структура.
- •Ручные и механизированные производственные процессы
- •Автоматизированные и автоматические производственные процессы
- •22 Простые и сложные производственные процессы
- •23 Типы производства и их технико-экономическая характеристика.
- •25 Производственная структура цеха.
- •26 Поточное производство, его основные признаки.
- •28. Однономенклатурные поточные линии, их характеристика.
- •29. Многономенклатурные поточные линии, их характеристика.
- •30. Такт поточной линии.
- •31. Технологические заделы на поточных линиях
- •32. Оборотные заделы на поточных линиях.
- •33. Страховые заделы на поточных линиях.
- •34. Организация труда на предприятии. Основные задачи организации труда.
- •35. Формы разделения труда на предприятии.
- •36. Формы кооперации труда на предприятии.
- •37. Совмещение профессий, основные направления.
- •38. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •39. Бригадная форма организации и оплаты труда.
- •40. Рабочее место, организация рабочих мест.
- •41. Аттестация рабочих мест, обслуживание рабочих мест.
- •42. Условия труда на предприятии; факторы, влияющие на условия труда.
- •43. Режим труда и отдыха на предприятии, дисциплина труда.
- •44. Нормирование труда, его роль и основные задачи.
- •45. Классификация затрат рабочего времени.
- •46. Нормируемые затраты рабочего времени. Штучное и штучно-калькуляционное время.
- •47. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •48. Нормативы труда, их виды и применение.
- •49. Основные виды норм труда на предприятии
- •52. Жизненный цикл новой техники: определение, два основные периода.
- •53. Стадии и этапы жизненного цикла новой техники.
- •54. Роль науки в обеспечении нтп и в совершенствовании производства.
- •55. Организация нир: фундаментальные исследования
- •56. Поисковые научные исследования.
- •57. Нир: прикладные исследования.
- •58. Организация окр
- •59 Основные задачи и организация конструкторской подготовки производства.
- •60 Основные категории стандартов в Государственной системе стандартизации, их роль и назначение.
- •61. Основные виды государственных стандартов в машиностроении
- •62. Основные методы конструктивной стандартизации на предприятии
- •63. Технико-экономическое обоснование на стадии проектирования новой техники.
- •1.Что означает понятие «организация производства»
- •2. Предмет изучения дисциплины «Организация производства и менеджмент»
35. Формы разделения труда на предприятии.
1. Технологическое разделение - разделение труда по фазам и видам работ, узлам, изделиям, деталям, операциям. Оно определяет расстановку работников по технологическим параметрам производства.
2. Функциональное. Предусматривает деление всех работн-ов пред-я на группы в зависимости от хар-ра выполняемых ими функций: осн-е произв-е рабочие, вспомогательные; рабочие, обслуживающие здания, территории, транспортировку, хранение и учёт материал-х ценностей, служащие (руководители); младший обслуж-ий персонал, работники охраны и ученики.
3 Профессиональное разделение труда. Осуществл-я в завис-ти профессии и специальности.
Профессия определяет принадлежность работника к тому или иномв виду трудовой деятельности исходя из способа воздействия на предмет труда (токарь или слесарь), в зав-ти от применяемых орудий труда (станочник, машинист, оператор); в зав-ти от предметов труда (шиномонтажник); в зав-ти от функций, которые выполн-т работник в производственном процессе (контролёр, кладовщик).
Специальность ограничивает сферу деятельности работн-ов внутри профессии к выполнению определ. вида работ и операций при изготовлении продукции: (слесарь-ремонтник, токарь-карусельшик).
Квалификация - разделение труда по сложности и точности в соответствии с техническими требованиями к выполняемым работам (тарифная сетка).
36. Формы кооперации труда на предприятии.
Организац Труда включает кооперацию труда. Она представляет собой установление системы произв-ой взаимосвязи между работниками, обеспечивает согласованность совместных действий работников в процессе производства. Кооперация бывает простая и сложная. Простая: все работники выполняют однородную работу; сложная: основана на разделении труда, обеспечивает более рац. использование средств производства и рабочего времени и приводит к росту производительности труда.
1 Внутрибригадная кооперация - объединяет рабочих, совместно выполняющих единую для бригады производственное задание. Рабочие несут коллективную ответственность за результат работы бригады;
2 Внутрицеховая кооперация специали-х участков. Цель: взаимоувязка их деятельности по выпуску продукции цеха (участок сборки отд узлов для передачи в соседний участок);
3 Внутриучастковая кооперация отд работников или произ-х бригад по выпуску закреплённой за участком продукции;
4 Межцеховая кооперация специализированных цехов - направлена на обеспечение взаимодействия по выпуску конечной продукции.
37. Совмещение профессий, основные направления.
Разделение и кооперация труда определяет социал-ую структуру коллектива. Она соответствует иерархии подчинённости и предполагает разделение коллектива на социал. группы в зав-ти от профессии и квалификации. В связи с разделением труда возникает необходимость совмещения профессии: выполнение в течении нормального по продолжительности рабочего дня наряду с работами по основной профессии работ по второй или нескольким профессиям. Трудов. Законод. определяет оплату труда по совмещению выше на 30%.
Под совмещением профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей, специалистов, служащих) понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.
Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.