2.3.2.4 Организация заработной платы

Заработная плата является основным источником доходов большинства населения, и она определяет уровень его благосостояния. Заработная плата в виде денежного эквивалента поступает в распоряжение каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Важнейшим принципом организации заработной платы на предприятии является сочетание интересов общественного производства с личным интересом каждого работника.

Материальная заинтересованность каждого работника развивает социальную творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на эффективность производства.

Для того чтобы оплата труда выполняла эти функции её организация должна постоянно совершенствоваться. В современных условиях для совершенствования заработной платы необходимо соблюдать следующие принципы:

• Соответствие заработной платы цене рабочей силы;

• Зависимость заработной платы от количества и качества труда;

•Повышения уровня оплаты труда в зависимости от рабочей производительности труда;

• Зависимость заработной платы каждого работника от способностей;

•Укрепление государственного целесообразного регулирования и дифференциации заработной платы;

• Совершенствование тарифной системы и нормирования труда;

•Ответственность предпринимателей и руководителей предприятий любых форм собственности за нарушение законодательно установленной организации оплаты труда;

•Компенсация влияния неблагоприятных условий труда на его функционирование.

Организация оплаты труда базируется на трех основных составных элементах [17]:

• Нормирование труда;

• Тарифное нормирование заработной платы;

• Формы и системы заработной платы

Нормирование труда рассмотрено в предыдущем разделе.

Тарифное нормирование заработной платы является важнейшим средством проведения государственной политики в области оплаты труда. Оно направленно на обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества и условий труда, в которых он осуществляется.

Тарифное нормирование включает в себя два элемента - разработку тарифной системы оплаты труда и ее введение. Основой организации и регулирования заработной платы является тарифная система, позволяющая установить правильное соотношение в оплате различных видов труда и квалификации рабочих.

Тарифная система базируется на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках и тарифных ставках.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник квалификационных характеристик работ и требований, предъявляемых к рабочим определенной тарифной группы. Тарификация по профессии и работам, присущим только данному производству (судоремонт) производится по отраслевым справочникам. В справочнике содержатся характеристики, определяющие конкретные навыки, знания и круг работ рабочих различных профессий, специальностей и квалификаций.

Под профессией понимается относительно постоянный род трудовой деятельности, требующий от работников определенных теоретических знаний, навыков и практического опыта.

Во многих случаях профессия расчленятся на специальности, например: слесарь по ремонту судовых механизмов, слесарь водопроводчик и т.п.

Специальность отличается более узким характером трудовой деятельности, требующей частных знаний и практических навыков.

Каждому рабочему присваивается определенный тарифный разряд, соответствующий его квалификации по специальности.

Под квалификацией следует понимать совокупность знаний, способностей и навыков к труду по определенной специальности. Уровень квалификации определяется объемом знаний и умений.

Вторым элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

В 1992 году была разработана Единая тарифная сетка (ETC) для рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании (табл.23). Если ранее действующие тарифные сетки были шести-, восьми- и двенадцатиразрядные и предназначались для рабочих, то ETC рассчитана на восемнадцать разрядов и охватывает все категории работающих.

Тарифный разряд характеризует квалификацию работника.

Исполнителям простейших работ присваивают первый тарификационный разряд; работникам более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки. Первому разряду соответствует тарифный коэффициент равный единице.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующего разрядов сетки выше ставки первою разряда. Делением тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда определяют соответствующие им тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки.

Различают абсолютное (в долях единицы), и относительное (в процентах) возрастание тарифных коэффициентов. Степень возрастания имеет важное значение; для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемой работы, так как соответствует степени повышения их квалификации.