8.2. Производительность труда на предприятии

Проблемы прикладной экономической науки всегда были теснейшим образом связаны с вопросами организации правильного ведения хозяйства, качества труда и достижения оптимальной результативности, которая в конечном итоге зависит от производительности.

Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производственную деятельность ресурсу труда. Поскольку в процессе производства участвует несколько факторов, то можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Таким образом, производительность – это отношение количества продукции, произведенной системой за данный период, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за то же время.

Производительность труда, характеризующая эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Следовательно, производительность – это количественное соотношение между объемом производства и совокупными затратами факторов этого производства на единицу или объем произведенной продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1) выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель):

П = Q / Z,(8.2)

где Q– объем производства продукции;Z– численность работающих, затраты труда, чел.×ч.;

2) трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель)

Т = Z / Q. (8.3)

В зависимости от способа измерения объема выпуска (произведенной продукции) применяют разные показатели измерения производительности труда.

1. Натуральные показатели, выраженные в физических единицах (штуки, тонны и т.п.). Они наиболее точно отражают динамику продуктивности труда, однако применимы только при выпуске одинаковой продукции.

2. Условно-натуральные показатели. Они используются для приведения разной, но однородной продукции к условно-натуральному измерителю по определенному параметру, например, по нормированной трудоемкости.

3. Трудовые показатели измеряют выпуск продукции в нормочасах, т.е. определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ (услуг) и показатели суммируются. Этот метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске разнородной, незавершенной продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостном выражении.

4. Стоимостные, т.е. денежные показатели, являются наиболее универсальными и полностью сопоставимыми для разных видов продукции, работ или услуг. Стоимостный метод расчета производительности позволяет сводить к единому измерителю все многообразие издержек производства продукции, учитывать ее качество на предприятиях (фирмах), отраслях и в целом по народному хозяйству.

Стоимостный метод определения выработки находит применение при выпуске разнородной продукции. Так, валовая продукция включает стоимость готовой к реализации продукции по ценам реализации (за вычетом косвенных налогов), всего произведенного для собственных нужд и капитального строительства, прирост незавершенного производства и строительства, а также продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости; товарная продукция – стоимость продукции, предназначенной и готовой к реализации, в ценах реализации; реализованная продукция – стоимость продукции, реализованной покупателям, в ценах реализации; чистая продукция – стоимость товарной продукции за вычетом материальных затрат и амортизационных отчислений; условно-чистая продукция – стоимость товарной продукции за вычетом материальных затрат.

Существуют три основные группы методов измерения производительности труда.

1. Метод использования частных показателей производительности труда. К ним относятся:

• выпуск продукции на один отработанный человеко-час (или оплаченный);

• выпуск продукции на одного среднесписочного работника;

• выпуск продукции на 1 р. материальных затрат

• выпуск продукции на 1 р. основного капитала

• выпуск продукции на 1 р. амортизационных отчислений и т.п.

2. Многофакторные методы основаны на соотношении выпуска продукции со всеми использованными ресурсами. Показатель многофакторной производительности труда характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному увеличением количества вовлеченных ресурсов.

3. Многокритериальные методы основаны на выделении ряда признаков (критериев), которые наилучшим образом характеризуют производительность труда применительно к конкретной организации. Эти критерии затем сводятся в единый (обобщенный) показатель, который определяется как сумма баллов, полученных перемножением баллов по каждому отдельному частному показателю (критерию) на его «вес значимости» (ранг). Динамика производительности труда определятся путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.

Прежде чем подробнее рассмотреть методы анализа производительности труда по факторам, следует проанализировать понятия «факторы», «резервы», «пути», «источники» роста производительности труда.

Под факторами следует понимать те причины возникновения и развития процессов, от которых непосредственно зависит рост производительности труда. Условия отличаются от факторов тем, что они сами непосредственно не влияют на рост производительности труда, но способствуют этому через определенные факторы или группы факторов. К условиям можно отнести, например, совершенствование управления производством, морального и материального стимулирования, прочие социально-экономические, а также организационные предпосылки.

Пути роста производительности труда – это основные направления, по которым может идти экономия затрат труда, т.е. пути снижения затрат живого труда. Источниками роста производительности труда выступают конкретные виды труда, за счет которых обеспечивается экономия этих затрат труда. Резервы повышения производительности труда можно разделить на три группы.

1. Народнохозяйственные резервы определяются совершенствованием структуры (реструктуризации) общественного производства, рациональным размещением производительных сил, развитием отдельных, наиболее приоритетных отраслей, совершенствованием системы материально-технического снабжения.

2. Внутриотраслевые резервы зависят от рационального распределения объема работы, трудовых и материальных ресурсов между отдельными предприятиями, цехами, участками, а также от специализации, кооперирования и совершенствования системы управления предприятиями.

3. Внутрипроизводственные резервы предприятий связаны с увеличением объема работы, структурными сдвигами, совершенствованием техники и технологии, внедрением новейших достижений науки и техники, прогрессивных методов организации производства, труда и управления.

Внутрипроизводственные резервы цеха обусловлены как субъективными, так и объективными факторами. Если субъективные факторы для данного трудового коллектива определяются мотивами к труду, отношением к работе и усилиями, прилагаемыми его членами к выполнению производственных заданий, то объективные факторы охватывают большой диапазон объемных, структурных, технических, технологических и других условий организации производства, труда и управления.

Основными субъективными факторами, оказывающими прямое влияние на производительность труда, являются:

– возраст, пол, состояние здоровья;

– общее и специальное образование, квалификация, дальнейшая работа по обучению и профессиональной подготовке, владение смежными специальностями;

– стаж работы общий и по специальности, стаж работы на данном предприятии;

– жилищные условия, семейное положение, время, затрачиваемое на поездку к месту и с места работы.

Объективными факторами изменения производительности труда для коллектива цеха служат: заданный объем работы, структура производства, техническая вооруженность труда и др.

Главная цель факторного анализа производительности – экономия затрат живого труда (численности) в процессе соединения его со средствами труда и эффективность преобразования натурально-вещественной формы предметов труда в готовый продукт или услугу.

Для количественной оценки факторов роста производительности труда применяются различные методы. Рекомендуемый в отдельных случаях метод группировок заключается в расчленении совокупности величин производительности труда на группы в соответствии с определяющими экономическими признаками проведения соответствующих сравнений по параллельным рядам. Указанный метод позволяет произвести сопоставления и установить определенную связь между производительностью труда, группируемыми признаками или сопоставляемыми рядами. Метод группировок может использоваться для определения влияния некоторых общих тенденций на рост производительности труда, однако он малопригоден для конкретной оценки отдельных факторов.

Чаще в экономических исследованиях применяют корреляционный метод анализа. При анализе производительности труда этот метод наиболее эффективен в том случае, если отсутствует возможность установить прямое влияние изучаемых факторов на рост или снижение трудовых затрат. К ним можно отнести стаж работы, образовательный ценз, квалификацию работника, степень специализации производства и другие факторы. Все эти факторы неоднозначны и действуют нередко в разных направлениях.

Корреляционный метод позволяет обнаружить влияние отдельного фактора, элиминируя действие других факторов путем закрепления их на каком-то постоянном уровне. Этот метод одновременно позволяет установить взаимную связь одного фактора с другими (парная корреляция) либо с группой других факторов (множественная или многофакторная корреляция).

В настоящее время еще не представляется возможным заранее предопределить класс функций, описывающих те или иные экономические явления. Поэтому форма связи производительности труда с влияющими на нее факторами определяется эмпирически, путем рассмотрения и выбора различных функций, при этом существенность зависимостей выявляется с помощью специальных статистических характеристик.

Формы связи могут иметь следующие зависимости:

а) линейную ; (8.4)

б) в виде гиперболы ;(8.5)

в) параболическую ; (8.6)

г) степенную , (8.7)

где Y– зависимая переменная;и– свободные члены уравнений;b_i, .... b_n– постоянные коэффициенты, называемые коэффициентами регрессии в линейной, гиперболической и параболической формах связи, и показатели степени при неизвестных в степенной форме;х₁, х₂, ..., х_i – факторы, влияющие на зависимую переменную.

В приведенных формулах показатели хменяются от объекта к объекту (например, по участкам, цехам, деталям и т.д.), а параметрыbпостоянны для всех объектов и определяются в ходе реализации модели.

В практических расчетах часто можно достигнуть достаточной степени точности, применяя линейную форму связи. Для решения других форм связи можно привести их к линейному виду путем соответствующих преобразований.

Степенная форма связи приводится к линейной путем логарифмирования:

. (8.8)

Чем больше факторов принимается для исследования методом корреляции, тем больше объем требующейся информации и сложнее математические модели.

При линейной форме связи, с учетом влияния на производительность труда одного фактора, корреляционное уравнение имеет вид

. (8.9)

При изучении влияния двух факторов оно выразится следующей зависимостью:

. (8.10)

Вычисление уравнений корреляции по предварительно принятой форме связи производится на основе метода наименьших квадратов, т. е. такого условия, при котором сумма квадратов отклонений фактических данных от вычислений по уравнению должна быть наименьшей. Это условие можно записать в виде

(8.11)

где – фактическое значение зависимости переменной;– расчетное значение зависимой переменной.

Нормальные уравнения, полученные на основе указанных условий линейной зависимости с одним фактором, выражаются в следующей форме:

, (8.12)

. (8.13)

С двумя факторами формула приобретает вид

, (8.14)

, (8.15)

. (8.16)

При изучении влияния трех факторов приходится решать систему четырех уравнений и т.д.

Для оценки тесноты связи между производительностью труда и определяющими ее факторами при линейной зависимости выводятся коэффициенты корреляции. Коэффициент парной корреляции в этом случае выражается следующей формулой:

(8.17)

Коэффициент множественной корреляции (R), применяемой при рассмотрении двух факторов, выражен зависимостью

(8.18)

Результаты корреляционного моделирования позволяют: определить долю прироста производительности труда за счет субъективных факторов; выявить резервы роста производительности труда как в целом по цеху, так и на каждом рабочем месте; произвести расчет экономической эффективности; учесть субъективные факторы при разработке плана социального развития и планирования производительности труда.

Широкое распространение получил индексный метод факторного анализа. При этом методе для изучения влияния отдельного фактора на сложное экономическое явление общепринят принцип элиминирования воздействия всех прочих факторов, кроме исследуемого. Принцип заключается в том, что в формуле для определения влияния отдельного фактора изменяется величина только этого фактора, тогда как величины остальных показателей факторов условно принимаются одинаковыми.

В настоящее время в индексном анализе существуют два альтернативных метода использования принципа элиминирования: метод обособленного изучения факторов, когда все прочие факторы, кроме рассматриваемого, фиксируются на уровне базисного периода (в основе расчетов – индексы с постоянной базой сравнения); последовательно-цепной метод, при котором и проанализированные, и еще не исследованные факторы фиксируются на уровне разных периодов (в основе – индексы с переменной базой сравнения).

С точки зрения практики крупным недостатком первого метода считается то, что после определения влияния факторов появляется дополнительный сомножитель. Этот сомножитель – результат неучтенного взаимного влияния факторов. При цепном методе этот недостаток устраняется, однако здесь возникает зависимость количественной оценки этого влияния от очередности его анализа.

Второй недостаток метода цепной подстановки – невозможность учесть влияние изменения того или иного показателя на другие входящие в расчетную формулу показатели. При цепной подстановке это многократное влияние отдельных показателей на другие параметры не учитывается, а оценивается только как результат изменения данного показателя.

Третьим недостатком метода цепной подстановки является то, что им нельзя количественно оценивать влияние одного какого-нибудь показателя на разные факторы.

Большое практическое значение имеет метод оценки факторов роста производительности труда с учетом относительного и абсолютного изменения численности промышленно-производственного персонала, с учетом достигаемой экономии рабочего времени. Экономия рабочего времени рассчитывается в переводе на среднегодовую экономию, исходя из продолжительности действия каждого мероприятия в анализируемом году.

Рост производительности труда рассчитывается по формуле

∆Ч₁ּ100

∆∏ = _________ , (8.19)

Ч_бп – ∑∆Ч

где ∆∏– прирост производительность труда, %;∆Ч₁– то же по отдельным факторам, чел.;Ч_бп – численность промышленно-производственного персонала, рассчитанная на объем производства планового периода по выработке базисного периода, чел.;∑∆Ч– экономия промышленно-производственного персонала в целом, чел.

Когда на одном и том же участке производства внедряется последовательно несколько мероприятий и необходимо определить рост производительности труда по каждому мероприятию, нужно отнести величину уменьшения численности в связи с внедрением данного мероприятия не к первоначальной численности, а к численности, сокращенной в результате внедрения предшествующих мероприятий.

К основным факторам динамики производительности труда относятся:

1) структурные сдвиги в производстве, изменение удельного веса отдельных видов продукции или производств в общем объеме продукции;

2) повышение технического уровня производства (внедрение новых технологических процессов, более производительных машин и оборудования, механизация ручного труда);

3) совершенствование управления, организации производства и труда (совершенствование управления производством, организации труда, изменение реального фонда рабочего времени);

4) изменение объема производства;

5) отраслевые факторы;

6) ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).

Влияние структурных сдвигов на показатель выработки имеет существенное значение для роста производительности труда и в ряде случаев составляет большой удельный вес среди других факторов. Структурный сдвиг представляет собой либо изменение удельного веса выпускаемых изделий, либо снятие с производства изделий устаревших конструкций, освоение новых изделий.

При анализе выполнения производственной программы предприятия по номенклатуре необходимо знать о влиянии этих структурных сдвигов. Выработка продукции в единицу времени повышается, если ассортиментные сдвиги происходят за счет снижения в плане производства доли менее трудоемкой и ресурсосберегающей продукции. Влияние структурных сдвигов на изменение средней выработки на одного работающего можно обнаружить при сопоставлении удельной трудоемкости сравнимой продукции в базисном и анализируемом периодах.

За счет изменения структуры выпускаемой продукции количество высвобожденных (или добавляемых) работников определяется по следующей формуле:

(8.20)

где Т₁ – удельная трудоемкость продукции в отчетном периоде;Т₂– то же в анализируемом периоде;А– объем продукции в анализируемом периоде;К_н– коэффициент выполнения норм выработки за анализируемый период;T_ф– фонд полезного времени одного рабочего за анализируемый период.

К факторам роста производительности труда относятся:

– внедрение новой, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов;

– расширение масштабов и совершенствование применяемой техники и технологии производства;

– улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов;

– изменение конструкции и технических характеристик изделий;

– прочие факторы, повышающие технический уровень производства.

Известен ряд способов оценки влияния на рост производительности труда названных факторов технического прогресса. Один из них – весьма распространенный метод динамических рядов, с его помощью показатели динамики энерго-электро- и фондовооруженности сопоставляются с показателями динамики производительности труда. Однако показатели энерго-электро- и фондовооруженности труда дают лишь самую общую характеристику воздействия факторов технического прогресса на производительность труда. Они характеризуют тенденцию в развитии технического прогресса и могут быть использованы лишь для выявления ее связи с тенденцией неуклонного роста производительности труда.

Другой способ оценки влияния технического прогресса на производительность труда – использование показателя экономической эффективности новой техники. Критерием экономической эффективности новой техники выступает экономия всего совокупного труда. Для определения экономической эффективности того или иного мероприятия в области технического прогресса необходимо сопоставить сумму полученной экономии с величиной затрат на его осуществление.

Имеется ряд других методов оценки технологического прогресса.

Экономия затрат труда, вызываемая внедрением новой техники и более совершенной технологии, независимо от конкретного содержания и характера каждого технического мероприятия, определяется с помощью следующей общей формулы:

(8.21)

гдеЧ_р – условно-высвобождаемая численность;Т₁, Т₂– трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия;А_пр– количество единиц продукции;Ч_бн– количество промышленно-производственного персонала в плановом периоде (году) при сохранении базисной производительности труда;К_р– коэффициент распространенности (численности работающих, затронутых данным усовершенствованием, в процентах к общей численности промышленно-производственного персонала);Т_г– часть года, в течение которой действует данное усовершенствование.

Технический прогресс как решающее условие роста производительности труда требует систематического, научно обоснованного технико-экономического анализа эффективности внедряемых мероприятий и их влияния на повышение производительности труда. Такой анализ призван установить своевременность, полноту и эффективность мероприятий, проводимых в отчетном периоде согласно планам технического прогресса и оргтехмероприятий.

Важное значение при совершенствовании организации производства и труда имеет улучшение использования рабочего времени. Систематическое изучение использования рабочего времени позволяет своевременно наметить и реализовать организационно-технические мероприятия по более целесообразному его использованию. Использование рабочего времени анализируют обычно следующим образом: сравнивают плановые и фактические данные об отработанном времени, выявляют причины отклонений фактических данных от данных плановых и предыдущего года, изучают динамику потерь рабочего времени.

Уменьшение численности (Чр) за счет лучшего использования рабочего времени определяется следующим образом:

(8.22)

где Ф_б – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, ч; Ф_а – то же в анализируемом году, ч; Ч_ор – число всех рабочих в анализируемом году, чел.;

Можно по данным отчетности выявить величину сокращения потерь рабочего времени (целодневных, внутрисменных, из-за отклонений от нормальных условий работы в чел.·ч). Частное от деления этой величины на бюджет времени одного рабочего покажет количество рабочих, высвобождаемых за счет этих факторов.

Анализ использования рабочего времени, по данным статистической отчетности, охватывает только учтенные потери рабочего времени. Потери менее 10–15 мин обычно в отчетности не отражены, как и так называемые скрытые сверхурочные часы работы. Однако фотографии рабочего дня показывают, что не учитываемые потери рабочего времени на отдельных предприятиях доходят до 10–15% отработанного времени. Поэтому для более полного использования резервов роста производительности труда отчетные данные следует дополнять материалами фотографии рабочего дня. Анализ скрытых потерь рабочего времени проводится при изучении состояния нормирования труда на предприятии.

Возможный рост производительности труда от использования выявленных фотографией рабочего дня потерь рабочего времени () определяется по формуле

(8.23)

где Т_пр – потери рабочего времени, выявленные фотографией рабочего дня, ч;Т– – длительность смены.

Важным фактором, влияющим на рост производительности труда, служит улучшение его условий. Здесь требуется в каждом конкретном случае изучение возможностей реализации имеющихся резервов.

Объем работы – один из решающих факторов, ибо оказывает прямое влияние на повышение производительности труда.

В связи с ростом производства численность некоторых категорий работающих (вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и др.) увеличивается в меньшей степени, чем объем производства и численность основных рабочих.

Расчет относительной и абсолютной экономии численности производится по следующей формуле:

(8.24)

где Ч_пб– численность всего персонала, кроме основных рабочих, в базисном периоде;Р_о– процент роста объема производства в анализируемом периоде;Р_г– процент необходимого увеличения численности всех работающих, кроме основных, на анализируемый период.