9.2. Анализ влияния факторов на фонд заработной платы

Далее следует проанализировать причины изменения постоянной и переменной частей фонда заработной платы. Фонд зарплаты работников-повременщиков зависит от их среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в сред­нем одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка.

Фонд зарплаты служащих может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Это изу­чение следует провести в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию. С этой целью рассчитывают среднюю часовую заработную плату, среднюю дневную заработную плату и среднюю месячную (квартальную, годовую) заработную плату.

Средняя часовая заработная плата рабочих (l) определяется путем деления часового фонда оплаты труда за тот или иной период времени на число отработанных рабочими в этот период человеко-часов. Средняя часовая заработная плата характеризует уровень оплаты часа непосредственной работы.

Средняя дневная заработная плата (1_д) определяется путем деления дневного фонда заработной платы на отработанные человеко-дни. Этот показатель характеризует оплату отработанного человеко-дня с учетом оплаты и непроработанных часов (внутрисменных простоев, льготных часов подростков, времени, затраченного на выполнение общественных обязанностей).

Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата (/) определяется путем деления полного фонда заработной платы на их соответствующую среднесписочную численность рабочих.

Анализ проводится путем сопоставления этих показателей в динамике и расчета влияния факторов на них.

9.3. Анализ эффективности затрат на заработную плату

В процессе анализа оценивается эффективность использования фондазаработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. В ходе анализа выявляется, выдерживается ли опережающий рост средней выработки в сравнении с темпами изменения средней заработной платы. С этой целью рассчитываются:

1. Темп роста средней заработной платы:

где средняя заработная плата на предприятии соответственно в базисном и отчетном периодах.

2. Темп роста выработки:

где выработка на предприятии соответственно в базисном и отчетном периодах.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для проверки этого соотношения для данных конкретного предприятия рассчитывается коэффициент опережения:

Фактический коэффициент опережения должен быть не ниже планового.

В ходе анализа рассчитывают сумму экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года (этот показатель называется зарплатоемкостью продукции):

Зарплатоотдача определяется делением объема выпущенной продукции в стоимостном выражении на сумму потребленного фонда заработной платы. Это – показатель, обратный зарплатоемкости:

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или сумма прибыли, приходящаяся на рубль заработной платы.

Об эффективности использования премиальной системы можно судить по показателю премияотдачи, который определяется соотношением выпущенной продукции в стоимостном выражении к суммам выплаченных премий. Показатель премияотдачи должен иметь тенденцию к возраста­нию. Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премияотдачи (первый темп роста должен быть выше, чем второй).

К числу показателей, характеризующих эффективность исполь­зования премиальной системы, специалисты также относят рентабельность пре­мий, их экономичность и др. Рентабельность премий определяется отношением суммы полученной прибыли к сумме выплаченных премий. В материалоемких и энергоемких производствах целесооб­разно проследить размеры экономии сырья и материалов или элек­троэнергии на рубль выплаченных премий. Эти показатели должны иметь тенденцию к возрастанию.