Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры Безусовой.docx
Скачиваний:
62
Добавлен:
28.03.2015
Размер:
194.37 Кб
Скачать

65. Профессиограмма и психограмма. Их разновидности.

Профессиография - метод изучения требований, которые предъявляет та или иная проф. деятельность к профессионально важным качествам личности. В качестве критериев проф. деятельности могут использоваться различные показатели (обучаемость проф. знаниям и навыкам, показатели деятельности работника, его вклад в результат деятельности всего коллектива). Собственно анализ проф. деятельности включает в себя три этапа:

  1. сбор информации о проф. деятельности,

  2. обработка и обобщение полученной информации (составление профессиограммы),

  3. использование профессиограммы (выбор критериев успешности профессиональной деятельности, подбор тестов для ее оценки и прогнозирования, классификация профессий, что необходимо прежде всего для целей проф.консультации, и т.д.)

Сама профессиограмма представляется в различных формах. Например, в виде описательной характеристики проф. деятельности, в которой отражаются общие ее особенности, основные действия и операции, их последовательность и взаимообусловленность, необходимая специальная подготовка, требующиеся знания и навыки, режим труда и отдыха, санитарно-гигиенические условия, характерные психофизиологические состояния (монотония, утомление, эмоциональная напряженность), объем и характер перерабатываемой информации, физическая тяжесть труда, технологические аспекты проф. деятельности, используемое оборудование и проч. Один из методов построения профессиограммы – это инженерно-психологический анализ деятельности, в основе которого лежит определение алгоритма решения задачи специалистом (для чего используется интервью, наблюдение, хронометрирование деятельности) с последующим определением того, какие психофизиологические и личностные характеристики обеспечивают каждый участок алгоритма. При построении профессиограммы важно, чтобы описательные характеристики были дополнены количественной оценкой элементов проф. деятельности, представленных совершаемыми действиями и операциями (восприятие информации, принятие решений, общение, типичные движения и проч.). Профессиограммы должны включать в себя такой фактор, как способность учиться новому. Результаты анализа проф. деятельности (профессиографии) выступают критерием валидности проф. тестирования, на основе которого происходит соотнесение действий и операций, оцениваемых с помощью тестов, с действиями и операциями, входящими в структуру проф. деятельности.

Психограмма – это часть профессиограммы, в которой сформулированы требования профессии и к психике человека, т.е. она содержит перечень психологических особенностей, необходимых для успешного выполнения данной деятельности, а также она содержит психологические противопоказания.

Виды психограмм:

1. общие (характеризуют отдельные группы профессий)

2. частные (составляются для отдельных видов профессий)

Типы психограмм:

  1. психограммы, составленные для проф. консультации и профотбора.

  2. психограммы, составленные для рационализации обучения. Акцент – на качествах, которые могут быть развиты в процессе обучения.

3. психограммы, составленные в целях рационализации труда и отдыха.

4. психограммы, составленные для техники безопасности.