- •Тема 1. Предмет, содержание и задачи экономического анализа
- •1. Содержание и задачи экономического анализа, его роль в управлении предприятием
- •2. Предмет и объекты анализа. Место анализа в системе экономических наук
- •3. Принципы экономического анализа
- •Тема 2. Метод экономического анализа
- •1. Сущность метода экономического анализа
- •2. Краткая характеристика общих методов исследования
- •3. Специальные приемы экономического анализа
- •4. Экономико-математические методы, используемые в экономическом анализе
- •5. Интуитивные методы
- •Тема 3. Организация и информационная база экономического анализа
- •1. Система аналитических показателей и их характеристика
- •2. Этапы организации аналитической работы
- •3. Информационная база анализа
- •4. Оформление результатов анализа
- •Тема 4. Факторы и резервы производства
- •1. Понятие факторов и их классификация
- •2. Понятие резервов и их классификация
- •Тема 5. Виды экономического анализа
- •1. Общая характеристика видов анализа
- •2. Стратегический анализ
- •Тема 6. Анализ спроса на продукцию, работы и услуги
- •1. Значение и задачи изучения и оценки структуры рынков
- •2. Анализ потребителя
- •3. Анализ конкуренции
- •4. Анализ товара по стадиям жцт
- •5. Оценка методов стратегического ценообразования
- •Тема 7. Анализ финансового состояния (афс) предприятия
- •1. Роль афс предприятия: задачи и источники информации
- •2. Основные показатели, используемые для расчета коэффициентов, характеризующих финансовое состояние предприятия
- •3. Бухгалтерский баланс как основной источник информации для оценки фс предприятия
- •4. Анализ активов предприятия
- •5. Анализ структуры пассивов баланса
- •6. Оценка финансовой устойчивости
- •7. Оценка платежеспособности и ликвидности предприятия
- •8. Анализ ликвидности баланса
- •9. Анализ использования капитала
- •9.1. Понятие капитала
- •9.2. Анализ использования капитала
- •10. Анализ движения денежных средств
- •11. Методика оценки оборачиваемости текущих активов
- •12. Дебиторская и кредиторская задолженность
- •12.1. Анализ дебиторской задолженности
- •12.2. Анализ кредиторской задолженности
- •13. Рейтинговая оценка фс предприятия
- •14. Банкротство
- •15. Оценка фс неплатежеспособного субъекта хозяйствования
- •16. Программа финансового оздоровления предприятия
- •Тема 8. Анализ финансовых результатов (афр)
- •1. Значение, задачи и информационная база анализа
- •2. Показатели фр и их характеристика
- •3. Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •4. Факторный анализ прибыли от продаж
- •5. Направления использования прибыли
- •6. Рентабельность: виды и анализ
- •7. Методика факторного анализа рентабельности капитала
- •7.1. Факторный анализ рентабельности ск
- •7.2. Факторный анализ рентабельности зк
- •Тема 9. Анализ эффективности использования опф
- •1. Значение и задачи анализа. Источники информации
- •2. Показатели, характеризующие состав, структуру и техническое состояние ос. Методика анализа
- •3. Анализ эффективности использования оф
- •3.1. Анализ фондоотдачи
- •3.2. Анализ использования производственного оборудования
- •3.3. Анализ использования производственной мощности
- •4. Резервы роста выпуска продукции и фондоотдачи
- •Тема 10. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •1. Значение, задачи и источники анализа
- •2. Показатели, характеризующие эффективность использования материальных ресурсов
- •3. Анализ обеспеченности хозяйствующего субъекта материальными ресурсами
- •4. Анализ использования материальных ресурсов в производстве. Соблюдение норм расхода материалов
- •5. Анализ использования отходов
- •Тема 11. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •1. Задачи анализа и источники информации
- •2. Анализ численности, состава, квалификации и движения рабочей силы
- •3. Анализ использования рабочего времени
- •3.1. Потери рабочего времени
- •3.2. Непроизводительное использование рабочего времени
- •4. Анализ пт
- •5. Анализ прямых трудовых затрат (на оплату труда)
- •Тема 12. Анализ производства и поставок продукции
- •1. Значение, задачи и источники анализа
- •2. Система показателей, используемых для характеристики объема производства и реализации
- •3. Анализ показателей производства продукции
- •3.1. Анализ показателей производства по номенклатуре и ассортименту, структуре, ритмичности производства
- •3.1.1. Ассортимент (номенклатура)
- •3.1.2. Структура выпуска и реализации
- •3.1.3. Ритмичность производства
- •3.2. Анализ качества продукции
- •Тема 13. Затраты предприятия
- •1. Общая характеристика производственных затрат и их классификация
- •2. Общепроизводственные и общехозяйственные расходы
Тема 11. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
1. Задачи анализа и источники информации
Задачи анализа:
Изучение и оценка выполнения плана по труду и зарплате:
1) В области использования рабочей силы:
- исследование ее численности, состава, структуры, уровня квалификации
- изучение данных об использовании рабочего времени
- анализ влияния численности рабочих на выполнение плана по выпуску продукции и т.д.
2) В области ПТ:
- определение достигнутого уровня ПТ по предприятию, подразделениям и рабочим местам
- определение интенсивных и экстенсивных показателей ПТ
- определение резервов роста ПТ и т.д.
3) В области расходования ФОТ:
- изучение данных о расходовании ФОТ по всему промышленно-производственному персоналу и по отдельным категориям работников
- анализ степени обоснованности применения тех или иных форм и систем оплаты труда
- выявление отклонений в расходовании ФОТ и их причин
- влияние уровня ПТ на зарплату
Источники информации:
1) показатели бизнес-плана
2) форма № 4-П (персонал) «Сведения о численности, зарплате и движении работников»
3) данные табельного учета
4) данные оперативного, бухгалтерского, статистического учета
5) данные отчетности по труду и др.
2. Анализ численности, состава, квалификации и движения рабочей силы
Все работающие на предприятии подразделяются на:
1) Промышленно-производственный персонал (ППП) - непосредственно участвующий в процессе производства:
- рабочие
- служащие (в т.ч. руководители и специалисты)
2) Непромышленный персонал
При анализе изучаются данные по каждой категории работников сопоставлением фактических данных с плановыми (расчетными) и выявляются абсолютные и относительные отклонения (излишек или недостаток работников)
Одно из основных требований технического прогресса – постоянное повышение квалификации кадров
Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду и количеству совмещаемых им профессий
Анализ квалификационного состава проводится сопоставлением имеющейся и требуемой рабочей силы по каждой специальности
Основное внимание при анализе необходимо уделить рассмотрению соотношения между основными и вспомогательными рабочими
Рост численности последних должен отставать от роста численности основных рабочих
В заключение анализа должен быть составлен план организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение ситуации, в т.ч. на увеличение доли основных производственных рабочих в общей численности
Оборот рабочей силы – это процесс движения рабочей силы и вызываемые им соответствующие изменения численности независимо от причин выбытия и источников пополнения
Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей:
1) коэффициент оборота по приему (выбытию) рабочих
Коб = Количество принятых (выбывших) / ССЧ за анализируемый период
2) коэффициент текучести кадров
Ктек = Количество уволившихся по собственному желанию / ССЧ за анализируемый период
3) коэффициент постоянства кадров
Кпост = Количество проработавших весь период / ССЧ за анализируемый период
По данным о наличии и движении кадров в целом по хозяйствующим субъектам, а также по отдельным категориям и группам персонала целесообразно строить баланс рабочей силы
В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения трудовых ресурсов за счет рационального использования рабочей силы, роста ПТ и т.п.