Тема 5.3: Порядок нарахування і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності

План:

1. Порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності.

2. Виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та її облік.

Література: 8. Ст.347-353

1. Для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності загальний трудовий стаж визначається на день його хвороби (а не безперервний).До загального трудового стажу зараховується час роботи на умовах трудового договору на підприємствах, в установах організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої незалежності або іншої роботи, протягом якої працівник підлягав обов’яковому соціальному страхуванню, незалежно від характеру й тривалості роботи, тривалості перерв. До загального трудового стажу зараховується також служба у Збройних Силах, Національній гвардії тощо, період, протягом якого виплачувалась допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Допомога з тимчасової непрацездатності визначається в розмірі:

1.100% середньої заробітної плати (доходу):

• працівникам, що мають загальний трудовий стаж 8 і більше років;

• працівникам, які мають загальний трудовий стаж 8 і більше років, що доглядають за дитиною віком до14 років;

• працівникам, що мають на своєму утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років(учням – до 18 років);

• дружинам військових незалежно від стажу роботи, а також по догляду за хворою дитиною віком до 14 років;

• учасникам, інвалідам війни і прирівняним до них особам;

• працівникам, що дістали трудове каліцтво і страждають професійним захворюванням;

• одному з батьків( особі, яка замінює їх) хворих дітей до 14 років, визнаних потерпілими відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”, незалежно від безперервного стажу роботи за весь період хвороби або санаторно-курортного лікування;

• працівникам віднесеним до І-ІV категорій, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, незалежно від стажу роботи.

2.80% Середньої заробітної плати:

• Особам, які мають загальний стаж від 5 до 8 років;

• Особам, які мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років, по догляду за дитиною віком до 14 років.

3.60% Середньої заробітної плати:

• Особам, які мають загальний трудовий стаж до 5 років, по догляду за дитиною до 14 років.

2. Нарахування виплат з тимчасової непрацездатності здійснюються виходячи з розміру середньої(погодинної) заробітної плати за формулою

СЗ = Зф / Рд,

де СЗ – середньоденна (погодинна) заробітна плата;

Зф – заробітна плата за фактично відпрацьовану кількість робочих днів протягом двох останніх місяців, що передували непрацездатності (календарних за цей період);

Рд – число робочих днів (годин) або календарних.

При цьому для обчислення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю середньоденний заробіток визначається з фактичної заробітної плати, що не перевищує подвійного посадового (місячного) окладу або подвійної тарифної ставки (погодинної) присвоєного робітникові розряду.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається за формулою

Дн = СД * Рх * В ,

де Дн – розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, грн.;

СД – середньоденна (погодинна) заробітна плата, грн.;

Рх – число робочих (календарних) днів (годин), пропущених у зв’язку з хворобою;

В – розмір допомоги залежно від стажу роботи, %.

Первинним документом для нарахування допомоги є лист непрацездатності.

Середній дохід обраховується виходячи із доходу за 12 календарних місяців, що передують місяцю до настання непрацездатності або надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Середньоденний дохід визначається шляхом ділення сумового доходу за 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року.

Розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розраховується шляхом множення середньоденного доходу на кількість календарних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Самостійна робота студентів № 28