33.Автократичний і демократичний стилі управління підпр.

Автократичний стиль керівництва передбачає пріоритетне значення вищого керівника під час прийняття будь-якого ділового рішення. При цьому характерним є нехтування керівника думкою своїх підлеглих. Має місце нав’язування підлеглим думки керівника, жорстке регламент-тування їх роботи, оцінка результатів їх діяльності.

Демократичний стиль керівництва передбачає тісну співпрацю керівника підприємства із своїм виробничим колективом, колегіальне вирішення більшості виробничих завдань, намагання керівництва встановити і розвинути тривалі конструктивні відносини із своїми підлеглими, вираховування та вирішення їх інтересів та проблем.

Безумовно, демократичний стиль керівництва є більш етичним по відношенню до підлеглих, але бізнес зумовлює застосування обох стилів керівництва.

34. Функції конкуренції в ринкових відносинах

До основних функцій конкуренції на ринку належать:

1) установлення справедливої вартості товару;

2) встановлення рівноваги індивідуальних цін;

3) регулювання ресурсів між галузями і виробництвом;

4) розширення підприємствами масштабів виробництва, підвищення продуктивності праці й за рахунок цього зниження витрат виробництва на одиницю продукції, а отже зменшення ціни;

5) економія ресурсів (природних, матеріальних, трудових, фінансових тощо);

6) впровадження інноваційних виробничих технологій, що зумовлює зростання продуктивності праці;

7) поліпшення якості продукції і обслуговування (в тому числі і післяпродажного) споживачів;

8) перерозподіл капіталу між галузями виробництва і вирівнювання норми прибутковості у різних сферах і галузях виробництва;

9) посилення процесу диференціації товаровиробників.

35.Принципи соц..Відпов-сті у бізнесі,проголошені оон

Соціальна відповідальність бізнесу – одна з провідних концепцій діяльності підприємства, насамперед великих компаній.

ООН є головним пропагандистом ідей корпоративної соціальної відповідальності. На Всесвітньому Економічному Форумі у Давосі 31 грудня 1999 р. Генеральний Секретар ООН Кофі Аннан проголосив проект Всесвітньої угоди щодо дотримання провідними міжнародними корпораціями принципів соціальної відповідальності, який включає принципи:

1. підтримувати міжнародні права людини в рамках діяльності корпорації;

2. суворо стежити за дотримуванням цих прав місцевими відділеннями і партнерами корпорацій;

3. визнавати за трудовими колективами право на створення асоціацій та укладання колективного договору;

4. усувати всі види примусової праці;

5. не вдаватися до дитячої праці;

6. боротися з усіма видами дискримінації в трудовому колективі;

7. підтримувати заходи із запобігання глобальним екологічним катастрофам;

8. заохочувати впровадження екологічно безпечних технологій.