76

Следовательно, индекс динамики показателя производительности труда, исчисленного как среднегодовая выработка на одного производственного рабочего, зависит от динамики среднечасовой выработки, а также от полноты использованиярабочеговременив течение годаи втечение рабочейсмены.

3.4. Анализ уровня и динамики производительности труда

Важнейшим качественным показателем работы организаций является уровень производительности труда. Рост производительности труда – одно из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Уровень производительности труда выражается объемом продукции, приходящейся на единицу затрат труда.

Общепринятым показателем производительности труда является объем произведенной (реализованной) продукции в ценах предприятийизготовителей на единицу численности производственного персонала организации.

Наряду с этим в плановой и аналитической работе применяются показатели производительности труда, рассчитанные на более узкий круг работников (наодногопроизводственногорабочего, наодногоосновногорабочегоит.п.).

Показатели производительности труда могут быть исчислены за различные периоды рабочего времени: час, смену, месяц, квартал, год.

Врасчете на одного производственного рабочего исчисляются следующие показатели производительности труда: среднегодовая (квартальная, месячная), среднедневная и среднечасовая выработка. Названные показатели рассмотрены в параграфах 1.2, 1.3.

Впредыдущем изложении мы показали, что уровень среднегодовой выработки на единицу производственного персонала зависит от структуры персонала, полноты использования целосменного и внутрисменного рабочего времени, уровня среднечасовой выработки производственных рабочих.

Мультипликативная модель разложения по факторам показателя среднегодовой выработки на единицу производственного персонала имеет следующий вид:

	среднегодовая		удельный вес рабочих
	выработка
		=	в численности производ
	на единицу
	производственного		ственного персонала,
			коэффициент (у)
	персонала, тыс. руб. (в)

среднее число дней

работы одного производственного рабочегоза год (д)

средняя полнаяпродолжите льность рабочей смены,

часов (ч)

среднечасовая

выработкана одного .

производственного рабочего,

тыс. руб. (вч)

77

При условии использования сверхурочных работ модель приобретает следующий вид:

в = у д (чур + чсв) вч, где чур –средняяпродолжительностьрабочей сменыв урочное время,ч.;

чсв – среднее число сверхурочных часов, приходящихся на одну рабочую смену, ч.

Приведенная модель позволяет решить следующие задачи анализа производительности труда:

1) анализ планового уровня производительности труда в сравнении с уровнем, достигнутым в предыдущем периоде (планируемый индекс выработки)

Jупл дпл чпл вчпл ;

ву0 д0 ч0 вч0

2)анализ фактически достигнутого уровня производительности труда по

сравнению спредыдущимпериодом (индекс динамики выработки)

J	в		у1 д1 ч1 вч1								;
			у	0	д	0	ч	0	вч	0

3) анализ выполнения плана по уровню производительности труда (индекс выполнения плана)

J	в			у1 д1 ч1 вч1 .
			у	пл	д	пл	ч	пл	вч	пл

Условные обозначения:

у0 ; упл ; у1 – удельный вес производственных рабочих в численности производственного персонала в базисном, планируемом и отчетном периодах, коэффициент;

д0 ; дпл ; д1 – среднее число дней работы одного производственного рабочего в базисном, планируемом и отчетном периодах (за год, квартал, месяц), дней;

ч0 ; чпл ; ч1 – средняя продолжительность рабочей смены в базисном, планируемом и отчетном периодах, ч;

вч0 ; вчпл ; вч1 – среднечасовая выработка продукции на одного производственного рабочего в базисном, планируемом и отчетном периодах, руб.

Применяя метод элиминирования, можно произвести расчеты влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки любым из способов факторного анализа: цепных подстановок, абсолютных отклонений или процентных разниц, интегральным способом и др.

78

Алгоритм расчетов влияния факторов на динамику среднегодовой выработки

одного работающего (единицы производственного персонала) способом абсолютных отклонений

в(у) (у1 у0 ) д0 ч0 вч0;

в(д) у1 (д1 д0 ) ч0 вч0;

в(ч) у1 д1(ч1 ч0 ) вч0;

в(вч) у1 д1 ч1 (вч1 вч0 ).

Проверка: в

в(у) в(д)

в(ч) в(вч).

При условии использования сверхурочных часов алгоритм принимает следующий вид:

в(у) (у1 у0 ) д0 ч0 вч0;

в(д) у1 (д1 д0 ) ч0 вч0;

в(чур ) у1 д1(чур1 чур0 ) вч0;

в(чсв ) у1 д1(чсв1 чсв0 ) вч0;

в(вч) у1 д1 ч1 (вч1 вч0 ).

Проверка: в

в(у) в(д)

в(ч ур)

в(ч св) в(вч).

Пример факторного анализа динамики среднегодовой выработки на единицу производственного персонала способом абсолютных отклонений приведен в табл. 3.4.1 и 3.4.2.

Таблица 3.4.1

Исходная информация для факторного анализа динамики среднегодовой выработки на единицу производственного персонала

	Показатели	За	За	Индексы	Темпы
№		преды-	отчетный	динамики	роста, %
п/п		дущий год	год
	2	3	4	5	6
1.	Среднегодовая выработка
	на единицу производствен-	5428	5708	1,0516	105,16
	ного персонала, руб. (в)
2.	Среднегодовая выработка на
	одного производственного	6289	6584	1,0469	104,69
	рабочего, руб. (вр)
3.	Среднедневная выработка на
	одного производственного	26,16	27,91	1,0669	106,69
	рабочего, руб. (вд)

79

Продолжение табл. 3.4.1

№	Показатели	За	За	Индексы	Темпы
п/п		преды-	отчет-
				динамики	роста, %
		дущий год	ный год
1	2	3	4	5	6
4.	Среднечасовая выработка на
	одного производственного	3,357	3,680	1,0962	109,62
	рабочего, руб. (вч)
5.	Удельный вес рабочих в
	численности производствен-	0,863	0,867	1,0044	100,44
	ного персонала (коэффици-
	ент) (у)
6.	Среднее число дней работы
	одного производственного	240,39	235,95	0,9815	98,15
	рабочего в году (д)
7.	Средняяполнаяпродолжи-	7,79	7,58	0,9728	97,28
	тельностьрабочейсмены,ч(ч)

Втабл. 3.4.1 представлены показатели производительности труда (п. 1-4), показатель структуры производственного персонала (п. 5) и показатели, характеризующие использование рабочего времени (п. 6, 7). Названные показатели представлены за два года, по ним определены индексы динамики и темпы роста в процентах.

Изучив динамику показателей производительности труда, можно отметить следующее.

Вотчетном году организация достигла высокого темпа прироста среднечасовой выработки на одного производственного рабочего

(+9,62%).

Темп прироста среднедневной выработки значительно ниже (+6,69%) в результате внутрисменных потерь рабочего времени (индекс средней продолжительности рабочей смены = 0,9728).

Темп прироста среднегодовой выработки на одного производственного рабочего (+4,69%) ниже темпа прироста среднедневной выработки (+6,69%) в результате целосменных потерь рабочего времени (индекс среднегочисла днейработы одногопроизводственногорабочеговгоду= 0,9815).

Темп прироста среднегодовой выработки в расчете на единицу производственного персонала (105,16%) несколько выше, чем в расчете на одного производственного рабочего (104,69%), поскольку повысился

удельный вес рабочих в численности производственного персонала (в предыдущем году он составил 0,863, в отчетном – 0,867).

В табл. 3.4.2 сделаны расчеты влияния факторов на изменение показателя среднегодовой выработки на единицу производственногоперсонала.

80

Таблица 3.4.2

Факторный анализ динамики среднегодовой выработки на единицу производственного персонала способом абсолютных отклонений

							Размер
№	Показатели		Расчеты			влияния
п/п						фактора,
							руб.
	2		3				4
1.	Влияние изменения структуры
	производственного персонала	(0,867 – 0,863)		240,39		+ 25,64
	(удельного веса рабочих) в(у)	7,79	3,357
2.	Влияние изменения среднего
	числа дней работы одного про-	0,867 (235,95 –240,39)				–	100,75
	изводственного рабочего в году	7,79	3,357
	в(д)
3.	Влияние изменения средней	0,867	235,95
	продолжительности рабочей	(7,58 – 7,79)		3,357		–	145,20
	смены в(ч)
4.	Влияние изменения средне-	0,867 235,95		7,58
	часовой выработки в(вч)	(3,680 – 3,357)				+ 500,31
5.	Проверка: Изменение показате-
	ля «среднегодовая выработка	5708 – 5428					+ 280
	на единицу производственного
	персонала»

Интерпретация результатов анализа.

В отчетном году по сравнению с предыдущим производительность труда в расчете на единицу производственного персонала увеличилась на 280 руб., или на 5,16%. Это увеличение могло быть более значительным, поскольку за счет роста среднечасовой выработки одного рабочего уровень производительности труда на единицу производственного персонала увеличился на 500,31 руб. Однако это достижение было утрачено из-за наличия внутрисменных и целосменных потерь рабочего времени (соот-

ветственно: (- 145,2 руб.) и (- 100,75 руб.).

Рассмотренные алгоритмы расчетов влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки на единицу производственного персонала являются лишь первым шагом анализа.

Дальнейший анализ должен быть направлен на детальное изучение каждого из факторов изменения среднегодовой выработки.