5.2. Кооперация труда

Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация, обеспечиваю­щая достижение наибольшей согласованности между работниками, вы­полняющими различные трудовые функции. Кооперация труда в кол­лективе предполагает разработку наиболее целесообразных форм объединения трудовых усилий работников в зависимости от конк­ретных условий и целей деятельности данного коллектива. На предприятии существуют следующие формы кооперации тру­да: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая и внутрибригадная.

Конкретные формы кооперации труда определяются структурой производственного процесса. Одной из важнейших форм коопера­ции труда является бригада, представляющая собой первичную производственную и социальную ячейку коллектива работников, со­вместно выполняющих плановое задание и несущих коллективную и индивидуальную ответственность за результаты своего труда. Целесообразность образования бригад определяется следующим: для выполнения производственных заданий, требующих совмест­ной работы нескольких рабочих пли специалистов; для совместного обслуживания крупных производственных агре­гатов; для совместной работы, обеспечивающей повышение интенсив­ности труда; при необходимости обеспечить и реализовать на практике чет­ кую взаимосвязь между подготовительными, вспомогательными и основными работами в рамках производственного задания; при необходимости объединить определенный вид деятельности в руках работников одной специальности с целью рационально­го использования их рабочего времени и качественного и свое­временного выполнения запланированного объема работ. В зависимости от характера выполняемых работ и профессио­нального состава работников бригады подразделяются на специали­зированные и комплексные. Специализированные бригады состоят обычно из работников одной профессии, выполняющих однород­ную технологическую операцию или вид трудовой деятельности. Создание таких бригад считается целесообразным, когда обеспечи­вается полная загрузка исполнителей узкоспециализированной ра­ботой в течение всего рабочего дня. Комплексные бригады включают в себя работников различных профессий, выполняющих технологи­чески разнородные работы, но взаимосвязанные между собой. Эко­номически оправданным создание таких бригад считается тогда, когда высокое качество выполнения работ может быть обеспечено только за счет согласованных действий представителей различных профессий. С учетом социально-психологических требований минимальная численность бригады рекомендуется в пределах 10-15 человек, а максимальная – примерно 25-40 человек.

Кооперация труда в организации признается рациональной, если она обеспечивает использование работника в соответствии с его квалификацией, предотвращение дублирования в работе различ­ных служб и исполнителей, рост квалификации работника, увязку во времени выполнения различных видов работ.

Контрольные вопросы

1. Перечислите основные признаки разделения труда?

2. Перечислите основные формы разделения труда?

3. Что такое кооперация труда?

4. Какие формы кооперации труда вы знаете?

5. Чем отличаются специализированные бригады от комплексных?

6. Какие границы разделения труда вы знаете?

Лекция 6. Условия труда на рабочем месте и работоспособность человека

План лекции

6.1. Условия труда на рабочем месте

6.2. Работоспособность человека

6.3.Разработка рационального режима труда и отдыха