10.1. Формы и системы оплаты труда.

Установлены две основные формы заработной платы – сдельная и повременная. Сдельная оплата труда применяется на тех работах, где могут быть установлены количественные показатели выработки. В этом случае оплата осуществляется в зависимости от выполненного объема работ. В тех случаях, когда выполняется разнородная работа, применяют повременную форму оплаты труда. В соответствии с ней оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В России лидирует сдельная форма оплаты труда (70 %), в развитых зарубежных странах – повременная. Каждая из форм образует системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную системы. Повременная форма делится на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Кроме того, различают индивидуальную сдельную оплату труда и бригадную (коллективную). Основным элементом прямой индивидуальной сдельной оплаты является индивидуальная сдельная расценка за единицу работы Р_ед, которая определяется по выражению

Р_ед=Т_с/Н_выр или Р_ед=Т_с*Н_вр, где (24)

Т_с- тарифная ставка, соответствующая разряду работ, р.,к.;

Н_выр- норма выработки;

Н_вр – норма времени.

Общий сдельный заработок определяется по выражению

З_с= Р_ед*В, где (25)

В- выработка рабочего в единицах продукции за расчетный период.

Сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочего складывается из заработка по прямым сдельным расценкам З_с, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Аккордная система оплаты применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ или повышения производительности труда. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм выработки, а при их отсутствии - по нормам на аналогичные работы. Оплата осуществляется не за отдельную операцию, а за комплекс работ в целом, т.е. за аккордное задание. После расчета стоимости планируемой работы предлагают ее выполнить за более короткие сроки. Если сроки выполнения работ не нарушаются, то выплачивается вся начисленная заработная плата. Постоянно систему не применяют, так как она может привести ук удорожанию продукции. Используют при чрезвычайных ситуациях (ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, угрозе срыва выполнения своих обязательств). Наибольшее распространение данная система оплаты труда получила в строительстве. Сдельно-прогрессивная система в настоящее время применяется ограниченно. Смысл ее заключается в том, что в пределах установленной нормы (базы) выработка оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы – по повышенным расценкам, прогрессивно нарастающим по специальной шкале. Применяется для стимулирования освоения работниками новых технологий, новых видов продукции. Косвенно-сдельная система применяется обычно при оплате вспомогательных рабочих для того, чтобы поставить в прямую зависимость их заработок от результатов труда обсуживаемых ими рабочих. Общий заработок рабочего З_к.с можно определить по выражению

З_к.с =, где (26)

Т_ч- часовая тарифная ставка рабочего оплачиваемого по данной системе; Ч_фак- число часов, отработанных рабочим за расчетный период;

П_ср- средний % выполнения производственных заданий обслуживаемыми рабочими.

Повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда работа не может быть подсчитана и учтена. Оплата труда осуществляется в соответствии с присвоенной рабочему тарифной ставкой за выполнение возложенных на него обязанностей пропорционально отработанному времени. Применяются две системы повременной оплаты: простая повременная повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда осуществляется по формуле :

З_п= Т_ч*В_ч , где (27)

Т_ч и В_ч – соответственно тарифная ставка и фактически отработанное рабочее время.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату рабочему сверх его заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей. Например, за экономию топлива, каната, бесперебойную работу установки и т.д.