- •1.1.Характеристика экономического содержания труда
- •1.2. Экономические элементы трудовой деятельности
- •1.3. Производительность труда как оценка эффективности трудовой деятельности
- •1.4. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Система трудовых показателей
- •Виды анализа
- •1.5. Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •2.1. Численность и состав персонала
- •2.2. Виды численности и показатели использования кадров
- •2.3. Формы трудовых отношений
- •3.1.Производственно-трудовой процесс: типы, виды, структура, способы соединения
- •3.2. Структура производственно-трудового процесса и его рационализация
- •3.2.Организация и рационализация трудовых процессов
- •4.1. Роль и значение организации труда в развитии организации, научная организация труда.
- •4.2.. Рабочее место: виды, организация, обслуживание
- •4.3.Аттестация рабочих мест
- •5.1. Разделение труда
- •5.2. Кооперация труда
- •6.1. Условия труда на рабочем месте
- •6.2. Работоспособность человека
- •6.3.Разработка рационального режима труда и отдыха
- •7.1. Рабочее время, его структура методы изучения затрат рабочего времени
- •7.2. Методы изучения затрат рабочего времени:
- •5.1. Норма затрат труда: функции, виды
- •5.2. Классификация норм и нормативов затрат труда
- •9.1. Сущность, элементы и функции заработной платы
- •9.2. Тарифная система оплаты труда
- •10.1. Формы и системы оплаты труда.
- •10.2. Бригадные формы организации и оплаты труда.
- •11.1 Новые подходы к организации оплаты труда в России
- •11.2. Фонд оплаты труда: состав, планирование
- •11.3. Роль и значения оплаты труда в формировании доходов работника Принцип формирования доходов в рыночной экономике
2.1. Численность и состав персонала
Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности.
Наемный работник – это лицо, заключившее письменное, или устное соглашение с руководителем предприятия о выполнении определенной работы за определенную плату.
В условиях рынка предприниматель сам определяет, каких работников и в каком количестве ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Наемный работник также самостоятельно решает, куда ему устроиться на работу, за какую плату и на какой срок. Согласование решений трудоагентов происходит в условиях сложившейся конъюнктуры рынка труда. Однако эти решения не должны нарушать обязательные нормы и минимальные гарантии, установленные государством в Трудовом Кодексе. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения работодателей и наемных работников, определяя круг их прав и обязанностей. Так, согласно ему, каждый работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия.
Работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба здоровью, полученного на работе;
на отдых согласно трудовому законодательству;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту и в иных законодательно предусмотренных случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Решая, каких работников принять на работу, работодатель самостоятельно определяет их количество по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Например, можно выделить профессии токаря, агронома или учителя. Специальность – это разновидность трудовой деятельности в рамках одной профессии. Например, врач по специальности может быть терапевтом, стоматологом, хирургом и др. Квалификация – это мера овладения работником уровня профессии. Так, по квалификации можно различить: продавца 1-й категории (старший продавец), продавца 2-й категории (продавец) и продавца 3-й категории (младший продавец).
Установление профессий и специальностей происходит на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Кроме того, используются тарифно-квалификационные характеристики отраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. Присвоение квалификации работникам производится аттестационными комиссиями, которые действуют на предприятиях и в учебных заведениях. При этом оценка квалификации работников бюджетной сферы обязательно использует Единую тарифную сетку (ETC). Для других организаций ее применение является рекомендательным. ETC представляет собой единую шкалу тарификации (квалификации) работников, включающую 18 разрядов в зависимости от квалификации работников. Каждому разряду присвоен свой тарифный коэффициент, размер которого увеличивается по мере роста разряда исходя из принципа редукции труда. Например, первый разряд по ETC имеет коэффициент 1, второй разряд ETC — 1,36 и т. д.
Работникам, согласно тарифно-квалификационным характеристикам отраслевых должностей служащих, могут присваиваться следующие разряды:
|
Должность |
Разряд |
I |
Руководители; директор (начальник, управляющий) организации |
15-18 |
|
1) Главный инженер |
13-16 |
|
2) Главный бухгалтер, главный механик (энергетик) |
13-16 |
II |
Специалисты |
|
|
1) Бухгалтер |
6-13 |
|
2) Бухгалтер-ревизор |
7-И |
|
3) Инженер |
6-13 |
|
4) Технолог |
6-11 |
|
5) Товаровед, экономист, юрист |
6-11 |
III |
Технические исполнители |
|
|
1) Агент, калькулятор |
3 |
|
2) Кассир |
3-4 |
|
3) Лаборант |
4-5 |
|
и т.д. |
|
Исходя из имеющихся диапазонов разрядов общих и отраслевых разработок, аттестационная комиссия предприятия устанавливает работнику конкретный разряд. На выбор разряда влияют образование, стаж работы, деловые и личностные качества работника.
Работники для получения профессии, специальности и квалификации должны пройти подготовку, т. е. приобрести необходимые теоретические знания и практические навыки. Подготовка кадров – это процесс теоретического и практического обучения. Переподготовка – это обучение работника новой специальности или профессии, кроме ранее полученной. Повышение квалификации – это повышение уровня мастерства или приобретение новых знаний по своей профессии. В условиях рынка возрастает значение не только подготовки кадров, но и их переподготовки, позволяющей работникам сменить свою профессию или специальность в случае изменения конъюнктуры рынка труда.
Методы и средства подготовки кадров различаются для категорий работников следующим образом. Подготовка рабочих осуществляется, как правило, в системе профессионально-технического образования, в том числе в ПТУ и на предприятиях, путем индивидуально-производственного; и бригадного обучения, на курсах подготовки, переподготовки, в школах обучения новым профессиям и др.
Подготовка специалистов средней квалификации ведется в училищах и техникумах, а для специалистов высшей квалификации – в институтах, университетах, академиях, аспирантуре и др.
Работники предприятия составляют трудовой коллектив, т.е. определенную группу работников, объединенных общей целью организации. Формирование трудового коллектива полностью зависит от соображений на этот счет собственника предприятия. Но при этом для эффективной работы нужно учитывать особенности отрасли, предполагаемых видов работы, взаимосвязи между отделами (службами, цехами, секциями), экономическую целесообразность использования ресурсов, а также задачи управляемости объектом. Эти факторы детально учитываются при планировании персонала предприятия.
Работники, занятые в предприятиях, отличаются друг от друга по таким признакам, как возраст, пол, образование, стаж работы, национальность и т. д. Организация труда в коллективе с учетом этих различий помогает добиться высокопродуктивности.
Все работники делятся на категории. Они указаны в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, которые были введены в действие, на территории России с 1 января 1996 г. Согласно ему различаются:
профессии рабочих;
должности служащих (руководителей, специалистов и других служащих).
Рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и др. К ним относятся, например, водитель, тракторист, механик, кочегар, почтальон, дворник,
сторож.
Руководители – это лица, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений ; (отделов, секций, служб)^ ним относятся, например, губернатор, министр, директор, начальник, командир, менеджер.
Специалисты – это работники, занятые инженерно- техническими, экономическими и иными работами, требующими специальных знаний по профессии. К ним относятся, например, агроном, бухгалтер, геолог, инженер, врач, учитель, преподаватель, товаровед. Другие служащие включают всех остальных работников, выполняющих подготовительные и оформительские функции.
Руководители и специалисты предприятия осуществляют функции общего управления и технического руководства. К специалистам относятся работники, имеющие профессиональное высшее или среднее образование. Для отдельных профессий специалистов требуется высшее образование, как, например, для профессии инженера или экономиста-менеджера. Для других профессий образование может быть как высшим, так и средним специальным, например для коммерсанта или бухгалтера. На основе уровня квалификации специалиста устанавливается его разрядность (категорийность).
Рабочие (работники массовых профессий) представляют собой наиболее многочисленную группу, которая подразделяется на [рабочих основной и неосновной (вспомогательной) деятельности. Рабочие основных работ заняты в основном производстве предприятия. Рабочие вспомогательных работ помогают основным работникам выполнять работу по основному виду деятельности. Так, в торговле работниками основной работы являются продавцы и кассиры, а вспомогательной – фасовщики, рабочие по перемещению грузов и др. Вспомогательные рабочие одного предприятия могут быть основными для другого. Так, водитель автотранспорта на автотранспортном предприятии считается основным работником, а в торговле – вспомогательным.
По уровню квалификации рабочие могут быть:
квалифицированными;
малоквалифицированными;
неквалифицированными.
Их соотношение на предприятии зависит от видов и объема выполняемых работ. На количество работников разного уровня квалификации оказывает влияние состояние образования в стране, темпы научно-технического прогресса и пр. Увеличение удельного веса рабочих квалифицированного труда, безусловно, влияет на рост производительности.