5.2. Классификация норм и нормативов затрат труда
В настоящее время в организациях используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Норма труда определяет величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты труда в целях установления их рациональности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормирование задания.
Разновидностью нормы численности является норма соотношений, регламентирующая количественные пропорции между различными категориями и должностными группами работников, необходимые для качественного выполнения работ (функций).
-норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчиненно руководителю.
-нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объема работ, которые должны быть выполнены одним работником или их группой за данный отрезок времени. Нормированное задание устанавливается в нормо-часах, нормо-рублях.
Все виды норм труда могут классифицироваться по следующим признакам (рисунок 8)
По методам разработки все виды норм труда делятся на научно-обоснованные и опытно-статистические. К научно обоснованным относятся нормам, обоснованные с точки зрения наиболее эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства, а также имеющие психофизиологическое и социально-экономическое обоснование. Опытно-статистические нормы определяются исходя из опыта нормировщика или мастера или статистических данных.
По степени укрупнения все виды норм делятся на дифференцированные (элементные), укрупненные и комплексные. К дифференцированным нормам относятся нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов. Эти нормы рассчитываются на действия, приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными нормами, отражающими условия и возможности производства. Укрупненные нормы труда разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом, определенный объем работ. Комплексной называется норма времени, рассчитанная на конечный укрупненный измеритель, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ.
Нормы труда в зависимости от охвата работ делятся на местные, отраслевые и общепромышленные. Местные нормы разрабатываются на работы или операции, свойственные одному или группе аналогичных предприятий. Отраслевые нормы применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения. Общепромышленные нормы предназначены для большинства или всех предприятий независимо от их территориального расположения, а также отраслевой принадлежности.
По охвату работников нормы труда бывают индивидуальные, устанавливамые для одного работника, и групповые (коллективные), устанавливаемые для группы работников (бригады).
По способу построения нормы бывают типовые и единые. Типовые нормы времени рассчитываются на основе типового технологического процесса. Единые нормы устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия которых одинаковы.
В зависимости от периода или времени действия нормы труда делятся на разовые, временные, условно-постоянные, сезонные. Разовые нормы устанавливаются на отдельные внеплановые (аварийные, случайные и др.) или не предусмотренные технологией работы. Временные нормы рассчитываются на определенный срок, соответствующий периоду освоения новой техники, продукции, технологии, организации производства и труда. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев. Условно-постоянные нормы устанавливаются без указания срока их действия и применяются до пересмотра или замены в связи с изменением условий, на которые они рассчитаны. Сезонные нормы применяются в сезонных производствах и действуют в течение установленного срока.
С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов (или нормативов) по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимость между необходимыми затратами труда и являющими на них факторами.
По степени укрупнения нормативы труда подразделяются на микроэлементные, элементные, укрупненные. Микроэлементные нормативы содержат время на выполнение отдельных трудовых действий, движений или комплексов движений. Элементные нормативы содержат регламентированные величины затрат времени на трудовые приемы; укрупненные нормативы на комплексы приемов, технологически и организационно связанных между собой.
По сфере применения нормативы по труду дифференцируются на межотраслевые, отраслевые и местные. Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей экономики. Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику условий, особенности технологии, организации производства и труда. Местные (заводские) нормативы на виды работ и операции, характерные для данного предприятия, разрабатываются самими предприятиями.
По содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания и нормативы численности работников. Нормативы режимов оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых
Нормы труда
П
о
методам разработки
Научно обоснованные
Опытно-статистические
По степени укрупнения
Дифференцированные
(элементные)
Комплексные
Укрупненные 
П
о
охвату работ
Местные
Отраслевые
Общепромышленные
п
о
охвату работников
Индивидуальные
Групповые 
П
о
способу построения
Типовые
Единые
П
о
периоду или времени действия
Разовые
Временные
Условно-постоянные
Сезонные 
Рисунок 8. Классификация норм затрат труда
устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.д.) на изготовление деталей, узлов и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади. Нормативы обслуживания устанавливают затраты труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.п. нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимую для выполнения заданного объема работы.
По видам затрат времени нормативы подразделяются на нормативы основного и вспомогательного времени, нормативы времени на обслуживание рабочего места и нормативы времени на отдых и личные надобности.
В зависимости от содержания работы, характера и количества факторов предусматривают различные формы построения нормативных данных: в виде таблиц, графиков или номограмм, формул и т.д.
Практическое значение имеет понимание принципиальных различий между нормами труда и нормативами по труду. Во-первых, норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса, нормативы же устанавливаются для множества значений факторов. Во-вторых, нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида, норма же устанавливается для конкретной работы. Наконец, нормативы действуют длительное время(пока сохраняется зависимость между нормой и факторами), нормы же должны пересматриваться при изменении условий , на которые они установлены.
Для обеспечения высокого уровня качества норм нормативные материалы по труду должны отвечать определенным требованиям.
Нормативы должны быть прогрессивными, т.е. соответствовать современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда.
2. Нормативные материалы должны быть комплексными о обоснованными, максимально учитывающими все факторы, влияющие на величину затрат труда, а также передовые приемы и методы труда. Нормативы должны соответствовать требуемому уровню точности, для того чтобы нормы не превышали допустимых значений. Нормативы должны наиболее полно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов операции в целом и ее составных частей. Нормативные материалы должны наиболее полно охватывать самые распространенные варианты организационно-технических условий выполнения работы. Нормативы должны быть удобными для использования, что достигается сочетанием простоты оформления нормативных таблиц и графиков с достаточно подробными и ясными методическими указаниями по их использованию.
Контрольные вопросы
Что включает в себя понятие «мера труда»?
Что такое нормирование труда?
Что такое норма труда?
Какие виды обоснования норм труда вы знаете?
Какие функции выполняет норма труда?
Какие методы нормирования труда вы знаете?
Что такое норма времени, чем она отличается от нормы штучного времени?
Какие виды норм затрат труда вы знаете?
Что такое нормированное задание?
Чем отличаются друг от друга опытно-статистическая и техническая обоснованная норма?
Какие принципы классификации норм затрат труда вы знаете?
Чем отличаются друг от друга нормы и нормативы затрат труда?
Какие виды нормативов труда вы знаете?
Лекция 9. Основы организации оплаты труда на предприятии
План лекции
9.1. Сущность, элементы и функции заработной платы
9.2. Тарифная система оплаты труда