- •1.1.Характеристика экономического содержания труда
- •1.2. Экономические элементы трудовой деятельности
- •1.3. Производительность труда как оценка эффективности трудовой деятельности
- •1.4. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Система трудовых показателей
- •Виды анализа
- •1.5. Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •2.1. Численность и состав персонала
- •2.2. Виды численности и показатели использования кадров
- •2.3. Формы трудовых отношений
- •3.1.Производственно-трудовой процесс: типы, виды, структура, способы соединения
- •3.2. Структура производственно-трудового процесса и его рационализация
- •3.2.Организация и рационализация трудовых процессов
- •4.1. Роль и значение организации труда в развитии организации, научная организация труда.
- •4.2.. Рабочее место: виды, организация, обслуживание
- •4.3.Аттестация рабочих мест
- •5.1. Разделение труда
- •5.2. Кооперация труда
- •6.1. Условия труда на рабочем месте
- •6.2. Работоспособность человека
- •6.3.Разработка рационального режима труда и отдыха
- •7.1. Рабочее время, его структура методы изучения затрат рабочего времени
- •7.2. Методы изучения затрат рабочего времени:
- •5.1. Норма затрат труда: функции, виды
- •5.2. Классификация норм и нормативов затрат труда
- •9.1. Сущность, элементы и функции заработной платы
- •9.2. Тарифная система оплаты труда
- •10.1. Формы и системы оплаты труда.
- •10.2. Бригадные формы организации и оплаты труда.
- •11.1 Новые подходы к организации оплаты труда в России
- •11.2. Фонд оплаты труда: состав, планирование
- •11.3. Роль и значения оплаты труда в формировании доходов работника Принцип формирования доходов в рыночной экономике
6.3.Разработка рационального режима труда и отдыха
Различают внутрисменные, суточные, недельные, месячные и' годовые режимы труда и отдыха. Внутрисменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала к окончания, продолжительность и частоту общих и регламентированных перерывов в работе. Суточный режим труда и отдыха включает число смен в сутки, которое должно быть кратным 24, следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен. Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Недельные графики предусматривают порядок чередования смен. Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, продолжительность основного и дополнительного отпусков. Годовой режим труда и отдыха включает праздничные дни и определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанных с очередными отпусками.
Для сохранения устойчивой работоспособности существуют следующие виды перерывов на отдых: микропаузы, краткосрочные перерывы на отдых и личные надобности, и перерывы на обед.
Микропаузы длительностью несколько секунд возникают самопроизвольно при переходе от одного действия к другому. Микропаузы составляют обычно в зависимости от тяжести труда 9-15% рабочего времени и входят в нормы труда.
Краткосрочные перерывы на отдых и личные надобности устанавливаются для предупреждения быстрого падения работоспособности и включаются в расчет норм труда. Частота и длительность этих перерывов устанавливается исходя из общих правил:
для более тяжелых и более напряженных работ краткосрочные перерывы устанавливаются чаще, чем для менее тяжелых и менее напряженных работ;
количество перерывов во второй половине рабочего дня должно быть больше, чем в первой половине рабочего дня.
Перерывы на обед предназначены для приема пищи и отдыха, поэтому их целесообразно делать в середине рабочего дня. Длительность этих перерывов зависит от условий и тяжести труда и колеблется от 30 мин до двух часов и не входит в продолжительность смены. Сокращение этих перерывов зависит также от рациональной организации труда работников столовых, введения графиков очередности обеда для различных подразделений организации и т.д.
Организация рациональных режимов труда и отдыха и выявление резервов повышения производительности труда должны базироваться на анализе состояния трудовой дисциплины в организации.
Контрольные вопросы
Что включается в понятие «условия труда»?
Перечислите виды условий труда на предприятии?
Что включается в понятия «тяжесть труда», «вредность труда»?
Какие степени их проявления вы знаете?
Что такое работоспособность человека?
Как условия труда влияют на работоспособность человека?
Назовите основные стадии (этапы) работоспособности человека.
С какой целью разрабатывается рациональный режим труда и отдыха?
Какие виды режимов труда и отдыха вы знаете?
Лекция 7. Рабочее время и методы его изучения
План лекции:
7.1. Рабочее время, его структура методы изучения затрат рабочего времени
7.2. Методы изучения затрат рабочего времени.