- •1.1.Характеристика экономического содержания труда
- •1.2. Экономические элементы трудовой деятельности
- •1.3. Производительность труда как оценка эффективности трудовой деятельности
- •1.4. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Система трудовых показателей
- •Виды анализа
- •1.5. Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •2.1. Численность и состав персонала
- •2.2. Виды численности и показатели использования кадров
- •2.3. Формы трудовых отношений
- •3.1.Производственно-трудовой процесс: типы, виды, структура, способы соединения
- •3.2. Структура производственно-трудового процесса и его рационализация
- •3.2.Организация и рационализация трудовых процессов
- •4.1. Роль и значение организации труда в развитии организации, научная организация труда.
- •4.2.. Рабочее место: виды, организация, обслуживание
- •4.3.Аттестация рабочих мест
- •5.1. Разделение труда
- •5.2. Кооперация труда
- •6.1. Условия труда на рабочем месте
- •6.2. Работоспособность человека
- •6.3.Разработка рационального режима труда и отдыха
- •7.1. Рабочее время, его структура методы изучения затрат рабочего времени
- •7.2. Методы изучения затрат рабочего времени:
- •5.1. Норма затрат труда: функции, виды
- •5.2. Классификация норм и нормативов затрат труда
- •9.1. Сущность, элементы и функции заработной платы
- •9.2. Тарифная система оплаты труда
- •10.1. Формы и системы оплаты труда.
- •10.2. Бригадные формы организации и оплаты труда.
- •11.1 Новые подходы к организации оплаты труда в России
- •11.2. Фонд оплаты труда: состав, планирование
- •11.3. Роль и значения оплаты труда в формировании доходов работника Принцип формирования доходов в рыночной экономике
10.2. Бригадные формы организации и оплаты труда.
Коллективным формам организации труда должна соответствовать такая система оплаты, которая обеспечивала бы как коллективную, так и личную материальную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов работы, в повышении производительности труда, качества продукции, рациональном использовании материальных ресурсов и учитывала реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты труда. Труд бригад, работающих на один наряд, в большинстве случаев оплачивается по конечным результатам. Работа на "один наряд по комплексной расценке создает у рабочих материальную заинтересованность в выполнении установленного объема работы с меньшей численностью бригады. При комплектовании бригады необходимо обращать внимание на профессионально-квалификационный состав рабочих в соответствии с видами, объемами и сложностью выполняемых работ. Только в этом случае при прочих равных условиях заработная плата рабочих будет соответствовать уровню их квалификации.
Эффективность применения коллективной сдельной системы заработной платы во многом зависит от правильного выбора показателя оплаты (платежной единицы). Он должен, во-первых, быть понятен рабочим и обеспечивать их заинтересованность в достижении тех результатов работы, которые нужны для выполнения плана производства участка или цеха в целом, и, во-вторых, отражать конечные результаты работы бригады, учитываемые за определенный период времени в зависимости от длительности технологического цикла изготовления изделия, продукта, бригадокомплекта: за смену, сутки, месяц. Если платежной единицей в бригаде является бригадокомплект, то он считается готовым и подлежит оплате при условии сдачи последней его детали, что исключает «выгодные» и «невыгодные» работы, возникающие при индивидуальной организации и оплате труда. После определения показателя оплаты труда необходимо рас- считать бригадную (комплексную) сдельную расценку. Бригадная сдельная расценка может рассчитываться несколькими методами: 1. При обслуживании сложных аппаратов, агрегатов бригадой постоянного состава, когда норма выработки устанавливается на бригаду в целом, бригадная сдельная расценка Р6р определяется по формуле
Р6Р = _____Т____, где (28)
н6р
Т — сумма сдельных дневных тарифных ставок всех членов бригады;
Н6р — бригадная норма выработки за смену.
Общая сдельная заработная плата бригады 36р определяется по формуле
36р=Р6р- В6р, где (29)
Р6р — сдельная бригадная расценка;
В6р — выработка бригады в целом.
2. При проведении сложных ремонтных или сборочных работ бригадную сдельную расценку можно определить по нормативной трудоемкости и тарифным разрядам, установленным для отдельных операций ремонта или с6орочных ра6от, по формуле
Р6р=Ротд, где (30)
Ротд - сумма всех сдельных расценок, установленных на каждую операцию сборки или ремонта.
Ротд определяется по формуле
Ротд = T1 • Н вр1 + Т2 • Н вр2 +Т3 • H вр3 +... + T11 Н вр11, где (31)
Т1, Т2, Т3 — часовые тарифные ставки, соответствующие разряду отдельных операций работы;
Н вр1 Н вр2 H вр3 —нормы времени на отдельные операции работы.
Эффективность использования преимуществ бригадной формы организации труда во многом зависит от правильности выбора критериев оценки работы членов коллектива, формы распределения коллективного заработка. В практике распределения общего заработка бригады применяется несколько методов. В некоторых бригадах общая сумма заработной платы распределяется между их членами в соответствии с присвоенными рабочим разрядами и фактически отработанным временем. Такой способ распределения не обеспечивает отдельным членам бригады размера заработка, соответствующего их личным вкладам в полученные общие результаты работы. Среди членов бригады, имеющих даже одинаковую квалификацию, некоторые обладают более высоким, чем другие, профессиональным мастерством, их труд значительно производительнее, они более ответственно относятся к общим интересам коллектива. На предприятиях находят пути устранения возможной в связи с этим уравнительности в оплате труда рабочих бригады. Одним из наиболее заслуживающих внимания вариантов решения этой задачи является распределение коллективного заработка бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда и других показателей, положительно влияющих на успешную работу бригады. КТУ может применяться по решению общего собрания бригады. Критериями при установлении коэффициента трудового участия отдельным рабочим бригады в зависимости от особенностей отраслей, организации производства и труда, а также вида бригады (сквозная, комплексная, хозрасчетная) могут быть:
для повышения коэффициента — высокая по сравнению с другими рабочими производительность труда, выполнение работы по смежным специальностям и другим профессиям, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего рабочего, оперативность, инициатива, качество работы, помощь другим членам бригады и др.;
для понижения коэффициента — более низкая производительность труда по сравнению с другими рабочими, допущение брака в работе, несвоевременное выполнение производственных заданий бригадира или мастера, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасности или другие упущения, отрицательно повлиявшие на общие результаты работы бригады.
Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. С учетом КТУ может распределяться сдельный приработок; все виды коллективных премий и коллективного материального поощрения; экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты рабочим бригады за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; единовременные вознаграждения за пересмотр норм выработки по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом (когда право работать с личным клеймом предоставлено не бригаде в целом, а отдельным рабочим) не включаются в коллективный заработок и не распределяются по КТУ. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. Фактический КТУ каждому рабочему устанавливается по месячным результатам работы коллективом (советом) бригады равным базовому, больше или меньше его в зависимости от реального вклада этого рабочего в общие результаты, определяемого в соответствии с критериями изменения базового КТУ. При распределении с применением КТУ сдельного приработка, премий и других видов коллективного материального поощрения коэффициент трудового участия может изменяться от 0 до 2. Если коэффициент трудового участия снижен только за производственные упущения, прогул или другое нарушение, за которое трудовым законодательством предусмотрено лишение премии полностью или частично, то величина уменьшения заработка не может превышать сумму начисленной данному рабочему премии.
Контрольные вопросы
Какие формы оплаты труда вы знаете?
Что такое система оплаты труда?
Какие системы оплаты труда сдельной формы вы знаете?
Какие системы оплаты труда повременной формы вы знаете?
В чем состоит особенность коллективной формы оплаты труда?
Какие методы начисления общебригадного заработка вы знаете?
Какие методы распределения общебригадного заработка вы знаете?
Лекция 11. Оплата труда в России
План лекции
11.1 Новые подходы к организации оплаты труда в России
11.2. Фонд оплаты труда: состав, планирование
11.3. Роль и значения оплаты труда в формировании доходов работника