- •Менеджмент організації
- •Методичні рекомендації
- •До семінарських занять та самостійної роботи студентів для підготовки фахівців
- •Освітньо-кваліфікаційного
- •Рівня Спеціаліст за спеціальністю 7.03060101 Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)
- •(Спп 2.1)
- •Хмельницький
- •2013 Рік
- •1. Опис навчальної дисципліни
- •2. Структура навчальної дисципліни
- •2.3. Зміст семінарських занять
- •Змістовий модуль 1
- •Семінарське заняття 1
- •Тема: Системна модель управління організацією
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 2 Тема: Еволюція підприємства
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 3 Тема: Організаційний механізм менеджменту організації
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 4 Тема: Організаційний інжиніринг
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 5 Тема: Організаційний дизайн
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 6
- •Семінарське заняття 7 Тема: Керівництво в організації
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 8 Тема: Ризикозахищеність організації
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 9 Тема: Управління результативністю менеджменту організації
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •4. Зміст самостійної роботи студентів
- •Змістовий модуль 1
- •Тема 4: Організаційний інжиніринг
- •Тема 8: Ризикозахищеність організації
- •Змістовий модуль 2
- •5.2. Приклади тестових завдань
- •6. Індивідуальні завдання
- •6.1. Умови виконання завдань
- •6.2. Теми завдань
- •6.2.1. Теми рефератів
- •6.2.2. Теми наукових робіт
- •6.3. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •7. Підсумковий контроль
- •7.1. Питання для підсумкового контролю Змістовий модуль 1
- •Змістовий модуль 2
- •7.2. Приклад екзаменаційного білету
- •8. Система оцінювання знань студентів в умовах Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (єктс)
- •8.1. Шкала оцінювання: єктс та національна
- •8.2. Шкала обчислення балів, набраних студентом з поточного, модульного та підсумкового семестрового контролю у формі екзамену
- •8.3. Порядок та приклад розрахунку балів
- •8.5. Критерії оцінювання знань студентів
- •9. Рекомендовані джерела
- •9.1. Базові джерела
- •9.2. Допоміжні джерела
- •10. Інформаційні ресурси
- •Терещенко Тетяна Василівна
7. Підсумковий контроль
7.1. Питання для підсумкового контролю Змістовий модуль 1
Організація як складна система та як об’єкт управління: взаємозв’язок га взаємозалежність її внутрішніх елементів і факторів зовнішнього середовища.
Узгодження цілей, стратегій, функціонального та організаційного потенціалу й можливостей організації.
Характеристика базових елементів управління підприємством (установою, організацією).
Досягнення синергізму в менеджменті організації.
Визначення основних підсистем підприємства (установи, організації).
Використання системного підходу в управлінні в умовах змін.
Елементи менеджменту організації.
Особливості функціонального та системного бачення організації.
Поєднання функціонального, процесного та ситуаційного підходів.
Принципи ефективного управління.
Діапазон керованості та фактори, що його визначають.
«Жорсткий» та «м’який» системний підхід до управління організаційними процесами. Системні правила менеджменту.
Ефект синергізму та дивестування.
Основні види ресурсів підприємства Осовська с.157.
Концепція життєвого циклу розвитку системи.
Особливості менеджменту на основних етапах життєвого циклу організації.
Зміни як об’єктивний процес розвитку організації. Значення змін в діяльності організації.
Визначення масштабу підприємства (установи, організації) і факторів, які його зумовили.
Новітні типи організаційних структур управління.
Визначення рівня централізації менеджменту.
Зміст та основні переваги і недоліки централізації та децентралізації управління.
Комплексний механізм управління: економічний, мотиваційний, організаційний, правовий, процедурний.
Методологія проектування системи менеджменту та управлінських процедур.
Модель розвитку внутрішнього потенціалу підприємства та конкурентного статусу підприємства.
Множинність підпорядкування результативності організації: проблеми узгодження пріоритетів та інтересів учасників діяльності.
Елементи організаційно-управлінського аналізу.
Етапи організаційних змін.
Компоненти організаційних перетворень. Об’єкти організаційних перетворень.
Загальні правила інжинірингу.
Нормативно-правова регламентація, підстави та порядок організації управління.
Принципи та етапи раціонального розподілу в системі менеджменту. Дотримання субординації.
Інжиніринговий опис процесів в організації.
Методологія організаційного інжинірингу.
Сфери інжинірингу.
Умови інжинірингового підходу.
Учасники процесу інжинірингу.
Дизайн організації як набір параметрів, що визначають рівні поділу праці та координування.
Координаційні механізми дизайну.
Об’єкти організаційних перетворень.
Рівні організаційних змін.
Рівні досконалості організації. Досягнення синергізму в менеджменті організації.
Сутність моделювання в управлінні організацією.
Моделі організації як відкритої системи.
Види управлінських моделей.
Модель управління організацією та її основні компоненти.
Компоненти управлінських моделей.
Моделі забезпечення конкурентоспроможності організації (підприємства, установи).