Задача № 1

Знов створене підприємство почало працювати з 16 червня. Кількість явок на роботу з 16 по 30 червня становила 1 053 людино-дня, а кількість неявок з усіх причин – 297 людино-днів. У вихідні (19 та 26 червня) підприємство не працювало.

Обчислити:

1. Середньооблікову чисельність робітників;

а) за червень;

б) за період роботи;

2. Середньоявочна чисельність робітників;

3. Коефіцієнт використання облікового складу робітників.

1.

а) за червень

б) за період роботи

2.

3.

Обліковий склад робітників використовується на підприємстві не повністю, а лише на 90,0%.

Задача № 2

За наведеними нижче даними роботи підприємства за квітень (22 робочі дні) розрахувати календарний, табельний та максимально можливий фонди робочого часу робітників та коефіцієнти їх використання.

Відпрацьовано робітниками, людино-днів – 50 000

Цілоденні простої – 2 000

Неявки (разом) – 21 900

У тому числі:

святкові та вихідні дні – 19 200;

чергові відпустки – 2 000;

через хворобу – 400;

інші причини – 300.

1. Календарний фонд – це сума фактично відпрацьованих людино-днів, цілоденних простоїв та неявок на роботу з різних причин

50 000+100+21 900=72 000 (людино-днів).

2. Табельний фонд – це календарний фонд за відрахуванням планової кількості неявок на роботу у зв’язку з наявністю святкових та вихідних днів.

72 000-19 200=52 800(людино-днів)

3. максимально можливий фонд враховує право робітників на чергові відпустки.

52 800-2 000=50 800 (людино-днів)

4. Коефіцієнти використання розраховуються як відношення загальної кількості фактично відпрацьованих людино-днів з відповідними розмірами планових фондів:

• календарного фонду

• табельного фонду

• максимально можливого фонду

Календарний фонд був використани1 на 69,4%, табельний – на 94,7%, максимально можливий – на 98,4.

Задача № 3

Згідно з даними табл.. 1 розрахувати коефіцієнти використання робочого часу за середньою тривалістю робочого дня і робочого періоду та повний (інтегральний) коефіцієнт.

Таблиця 1

Показник	За планом	Фактично
Середньооблікова чисельність робітників, чол..	400	400
Кількість відпрацьованих
людино-днів	9 000	8 400
людино-годин	63 000	55 860

Наведені в умові задачі коефіцієнти є співвідношенням фактичних рівнів середньої тривалості робочого дня, робочого періоду та загальної кількості відпрацьованих людино-годин за місяць і встановлених планом підприємства рівнів.

1. Середня фактична тривалість робочого дня на підприємстві становить 6,65 год. (55 860:8 400) при встановленому семигодинному (63 000:9 000). Коефіцієнт використання встановленої тривалості робочого дня дорівнює 0,950 (6,65:7,00), або на 95,0%.

2. Середня планова тривалість робочого місяця становить 22,5 дня (9 000:400), фактична – 21 (8 400:400). Отже, тривалість робочого місяця була використана на 93,3% , тобто відповідний коефіцієнт дорівнює 0,933.

3. Інтегральний коефіцієнт використання робочого часу можна визначити як співвідношення фактичної та запланованої загальної кількості людино-годин:

• роботи

55 860:63 000=0,886

• відпрацьованих одним робітником за місяць

• як добуток коефіцієнтів використання тривалості робочого дня та періоду.

0,95*0,993=0,886