20. Методики оценки деловых ролей членов организации.

Оценка ролевых предпочтений в группе

Шкал: 8 Стимулов: 196 Ответов: 2 Автор-разработчик: Белбин м. Автор адаптации: Васищев а.А.

Описание методики

Модернизированный вариант известной методики Белбина, построенный по принципу парного сравнения ролей. Мередит Белбин - американский психолог, который свыше десяти лет посвятил изучению условий, необходимых для успешной деятельности управленческих команд. Предположение Белбина состоит в том, что каждый член рабочей группы играет двойную роль.  Первая роль, функциональная, связана с формальной спецификой деятельности группы.  Вторая, которую Белбин назвал "командной ролью", гораздо менее очевидна, однако именно она важна для успешной деятельности группы. Ему удалось создать модель, подтверждённую необычайно большим массивом экспериментальных данных. В результате масштабных и тщательно спланированных экспериментов с рабочими группами он выделил и описал восемь командных ролей, которыми характеризуется всё "ролевое разнообразие" группы. Эти восемь ролей условно были названы следующим образом: -"исполнитель"; -"председатель"; -"формирователь"; -"мыслитель"; -"исследователь ресурсов"; - "оценивающий"; - "коллективист"; - "доводящий до конца". При подборе команды следует включать в неё людей, личностные характеристики которых охватывают диапазон качеств, необходимых для того, чтобы все восемь ролей могли быть реализованы. Это не означает, что группа должна состоять непременно из восьми человек, кто-то может совмещать психологические роли, главное - чтобы все функции выполнялись. Полная ролевая структура создаёт предпосылки для эффективного партнёрского взаимодействия, обеспечивающего результаты трудовой деятельности, соответствующие интересам команды проекта. В случае, если группа работает неэффективно, полезно проанализировать её состав в свете рассматриваемых восьми ролей. Возможно, что в коллективе не хватает сотрудника, который мог бы играть какую-либо из важных ролей. Тогда необходимо подобрать такого человека или попытаться обучить других членов группы выполнять соответствующие функции. Методика предназначена для диагностики коллектива (группы) как команды, способной максимально эффективно выполнять поставленные перед ней задачи и действовать слаженно и, по возможности, бесконфликтно.

21. Методики оценки коммуникабельности руководителя.

Методика изучения коммуникативных и организаторских склонностей

Шкал: 2    Стимулов: 40    Ответов: 2     Автор-разработчик:   Синявский В.В., Федоришин Б.А. Автор адаптации:        Синявский В.В., Федоришин Б.А

Шкалы методики

Коммуникативные склонности

Организаторские склонности

Описание методики

Методика предназначена для изучения коммуникативных и организаторских склонностей человека (умение чётко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми, стремление эти контакты расширять, степень участия у групповых мероприятиях, умение вляить на людей и проявлять инициативу).  Рекомендуется для изучения как школьников и студентов, так и взрослых, например, для сопровождения резерва кадров на выдвижение, в рамках профессионального консультирования, подбора в актив. В данной компьютерной версии не используются дополнительные преобразования "сырых" баллов, применяемые в предложенном авторами варианте, так как имеются стандартные оценки. Это следует учитывать при вводе "сырых" баллов.