14.Эп Формы и системы оплаты труда.

Существуют следующие 2 вида оплаты труда (ОТ) рабочих: СДЕЛЬНАЯ, она делится на:

Простая сдельная ОТ – является более прогрессивной, более отвечающей требованиям каждому по способностям и по труду, она имеет следующие сферы применения: С помощью её возможно подсчитать, определить кол-во продукции произведённой работником или коллективом, применяя её не страдает качество продукции. При начислении простой сдельной ОТ труд рабочих оплачивается по кол-ву выполненных работ без всякого вида доплат.

Сдельно-премиальная ОТ – означает, что за выполненный объём работ выше нормы выработки (– кол-во продукции вырабатываемой одним или группой рабочих за единицу времени), начисляется доплата в %от выработки по простой сдельной.

Сдельно-прогрессивная – означает, что за каждый % перевыполнения нормы выработки начисляется % доплаты (Пример: Норма выработки 8 деталей, рабочий сделал 10, 2 – перевыполнение плана на 2\8*100=25%, за каждый % 4% , следовательно 4*25= 100%-премия)

Косвенно-сдельная – применяется при ремонтных работах, имеет свои виды доплат, которые регулируются устанавливаемыми условиями.

Акортная -применяется в тех случаях, когда надо в короткий промежуток выполнить определённый вид работ одним или группой рабочих. (Пример: за 30 дней получат Н руб., за каждый день короче срока 20% премии. Выполнели за 27, следовательно )

ПОВРЕМЕННАЯ ОТ – применяется, когда невозможно или затруднено выполнение количества заданных работ. Оплата производится за кол-во отработанного времени, применяется норма времени в единичной расценке Зарплата за час = Норма времени * Единичная расценка. Существует понятие тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника, где написано в зависимости от разряда и квалификации часовые расценки. Существуют некоторые виды повременной ОТ:

Простая повременная – измеряется в виде дневной, часовой расценке умноженной на кол-во отработанных дней, часов.

Повременно-премиальная – за определённые показатели в работе предусмотрены премии в размере % от простой повременной. Условия премирования оговорены в контракте.

По часовая

По недельная

По месячная

В настоящее время одним из признаков вступления в рыночную экономику является свобода выбора предприятием форм и систем оплаты труда а также в установлении размера часовой тарифной ставки первого разряда рабочих, но гос-во осуществляет контроль.

Оплата труда (ОТ) инженерно-технических работников и служащих.

ОТ этой категории работников осуществляется согласно штатному расписанию занимаемой должности и кол-ву отработанных дней. Различные виды доплат в соответствии со штатным расписанием как правило получают по результатам работ за конкретный промежуток времени (месяц, квартал, год). За рубежом распространена форма защиты, которая не является премией но является формой дохода: медицинское страхование (4-6 дней в году можно болеть без предъявления больничного листа, первые 500 $ своего лечения оплачивает сам сотрудник, остальное страховка), Участие работников предприятий в получении бесплатных акций или доплат, которыми работники могут воспользоваться выходя на пенсию.

Фонд оплаты труда включает в себя все виды оплат труда- оклады, ставки рабочих, а также все доплаты выплаченные работникам. Различают Основную зарплату – зарплата за проработанное время при условии качественного выполнения работ и Дополнительную зарплату – оплата труда за не проработанное время (зарплата рабочих занятых на выполнении общественных поручений, отпуска, декреты и т.д). Средняя з\п за отрезок времени =ФОТ/ работников среднегодовая. Бестарифная система оплаты труда – оплата труда с учётом коэффициента трудового участия. З/п – по конечному продукту.