Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Микро Неплохо.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
17.11.2018
Размер:
823.3 Кб
Скачать

14.С Состав работников пр-я. Категории и показатели числ-ти работников. Стат.Показатели движения персонала.

Состав раб-в пр-я делится на 2 группы: I. ППП – объединяет раб-в цехов, раб-в завода управления, т.е. раб-в, кот прямо или косвенно связаны с произ-м продукции. ППП делится на рабочих и служащих – руководители и специалисты. II. Непром. персонал – персонал детских садов, мед.учреждений и т.д. При изучении числ-ти используют моментные и интервальные ряды. К моментным рядам относятся пок-ли, характер-щие числ-ть раб-в на опред.дату, н: списоч.число раб-в на начало месяца. К интервальным рядам относ-ся пок-ли, характер-щие числ-ть раб-в за опред.период (квартал, месяц, год). Интерв.пок-ли обычно хар-ся ср.величинами. для рабочих рассчитывают ср.спис.число, среднеявочное число и ср.число фактически работающих за отчет.период. Ср.спис.число раб-в – числ-ть каждой категории раб-в, кот. ежедневно располагаются в пром.пред-и, поэтому явл.хар-кой труд.ресурсов. К спис.числу раб-в относят всех раб-в, принятых на пост.времен., сезон.работу, связанных с основной или неосновной деят-тью. Явочное число раб-в – числ-ть рабочих, явившихся на работу. Число фактически работавших рабочих – числ-ть рабочих, кот.явились на работу, но и фактически к ней приступили. Среднеспис.число раб-в за отчетный период опред-ся по след.формуле.

ср.Т = сумма Тск , где сумма Тс – сумма спис.числ-ти раб-в за все календ.дни, вкл.выходные и празд.дни, Дк – календ.число дней в годе. Среднеявочное число раб-х определяется по след.формуле: ср.Тяв.= сумма Тяв.ф, где сумма Тяв. – сумма всех раб-в, явившихся на работу, Дф – фактич.число дней работы пр-я.

Среднее число фактич.работавших раб-в: ср. Тф = сумма Тфф, где сумма Тф-сумма всех приступивших к работе за дни работы пр-я. Движение раб.силы на пр-ии изучают в двух направлениях: внутренний и внешний обороты. Под внутр.оборотом понимают перевод раб-в из одной категории персонала в др.. Под внешним оборотом понимают прием на пр-е и выбытие с него. Внешний оборот делится на необходимый и излишний. К необходимому обороту относят такие случаи выбытия, кот.вызваны причинами гос.характера, произв-ми и естественными.Н: призыв в армию, уход на пенсию и т.д. К излишнему обороту или текучести отн-ся случаи увольнения рабочих по собств.желанию, за прогулы и др.нарушения трудовой дисциплины. Сумма внутр. и внешнего оборотов явл.общим оборотом раб.силы. Рассчитывают след.пок-ли движения числ-ти рабочих: 1) к-т общего оборота по приему: Кпр = (численность раб-х на пр-ии, принятых со стороны + число переведенных из др. категорий в категорию рабочих) / (ср.спис.числ-ть рабочих за отчет. период). Можно отдельно рассчитать к-ты по приему внутр. и внеш.оборотов. 2) к-т общего оборота по выбытию: Квыб = ( число раб-х, выбывших с пр-я + число раб-х, перевед-х в др. категории) / (ср.спис.число раб-х за отчет.период). Можно отдельно рассчитать к-ты внутр. и внешнего оборотов по выбытию. 3) к-т текучести: Ктек = (число раб-х, выбывших по причинам ( а)по собств.желанию; б)за прогулы; в)за нарушение дисциплины.)) / (ср.спис.числ-ть раб-в за отчет.период).