37.Принципы антикризисного управления персоналом.

1 из теор. проблем современного менеджмента – опр-ние принципов АКУ пер­соналом. Принципы управл-я персоналом (ПУП) - правила, основные положения и нормы, к-рым должны следовать рук-ли и спец-ты в процессе управления. ПУП отражают объективные тенденции, соц. и эк-кие законы, на­учные рекомендации обществ. Все ПУП можно разделить на: 1).Общие принципы гос. кадровой политики: научность, конкретно-исторический подход, нравст­венность, законность, демократизм, преемственность и сменяемость. 2).Специфические принципы: опр-ют управление ка­дровым потенциалом в хоз-ных орг-циях: принципы оптимизации кадрового потенциала ПП-я; принципы формир-я уникального кадрового потенциала кризисного ПП-я; принцип комплементарности управленческих ролей на ПП-и. 3).Частные принципы: принципы деят-ти кадровых служб по отбору, расстановке, селекции, подготовке и переподготовке персоналам. Группа общих принципов АКУ: ● принцип системности; ● принцип равных возм-тей; ● принцип уважения человека и его достоинства; ● принцип командного единства; ● принцип горизонтального сотруд-ва; ●  принцип правовой и соц. защищенности. Частные принципы: ● принцип учета долгосроч. перспективы орг-ции; ● принцип интеграции и сплоченности коллектива; ● принцип участия сотрудников в принятии решений; ● принцип опоры на проф. ядро кадрового потенциала; ● принцип соблюдения баланса интересов рук-лей и подчинен­ных сотрудников; ● принципы сотрудничества с профсоюзами и общественностью. Т. о., управление персоналом в условиях неустойчивого, а порой и кризисного состояния орг-ции представляет собой разностороннюю, тщательно спланированную и продуманную дея­т-ть, опирающуюся на с-му научно-обоснованных принципов, искусство и здравый смысл предприним-лей и менеджеров.

42.Причины экономических кризисов.

Весьма противоречивы точки зрения на причины эк-ких кризисов (ЭК). К. Маркс причины циклич-ти капиталистич. воспр-ва видел в природе капитализма, в противоречии м/у обществ. и частным хар-ром присвоения его рез-тов. К наст. времени разработан целый ряд разл. теорий, объясняющих причины ЭК. П. Самуэльсон в своей книге «Эк-ка» отмечает след. теории циклов и криисов: 1).Денежная: объясняет цикл экспансией (сжатием) банк. кредита (Хоутри и др.). 2).Теория нововведений: объясняет цикл исп-ниием в пр-ве важных нововведений (Шумпетер, Хансен). 3).Психологическая: трактует цикл как следствие охватывающих насел-е волн пессимист. и оптимист. настроения (Пигу, Бэджгот и др.). 4).Теория недопотреблениия: причина цикла в слишком большой доле дохода, идущей богатым и бережливым людям, по сравнению с тем, что м/б инвестировано (Гобсон, Фостер, Кэтчингс и др.). 5).Теорию чрезмерного инвестирования: причина рецессии – скорее чрезмерное, чем недостаточное, инвестир-е (Хайек, Мизес и др.). 6).Теория солнечных пятен – погоды – урожая (Джевонс, Мур). Взгляды на цикличность и ее причины видоизменились во времени вместе с измен-ем соц.-эк-кой действит-ти. Рос. ученые выдел-ют 3 этапа: 1 этап: с нач. 18 в. до серед. 30-х гг 20 в. – ЭК либо вообще невозм-ны при капит-ме (Дж. С. Милль, Ж.-Б. Сэй, Д. Рикардо), либо они носят лишь случ. хар-р и с-ма своб. конкур-ции способна сам-но их преодолевать (Ж.-Ш. Сисмонди, Р. Родбертус, К. Каутский). 2 этап: с сер. 30-х гг. до сер. 60-х гг 20 в. – ЭК (точнее депрессия, застой) неизбежны в усл-ях классич. капит-ма и вытекают из природы присущего ему рынка (Кейнс). Реш-е – обесп-е гос. вмешат-ва в эк-ку в целях стимулир-я эф-ного совокуп. спроса. 3 этап: с сер. 60-х гг до наст врем. – разгранич-ие экзогенных (внутр.) и эндогенных (внеш.) причин циклич-ти рын. эк-ки; определилась позиция ряда спец-тов, согласно к-рым гос-во в развитых странах не всегда стремится к антикриз. управл-ю, т. е. провоцирует и поддерживает цикличность.